Трудовые правоотношения 1 2 3 4 Вопросы Понятие

Трудовые правоотношения 1. 2. 3. 4. Вопросы: Понятие о труде. Трудовых правоотношениях, их субъектах. Основные права и обязанности работника Основные права и обязанности работодателя Права и обязанности других субъектов трудовых правоотношений

Трудовое право это отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере труда Трудовые правоотношения это правовые отношения в процессе профессиональной деятельности между субъектами(сторонами) трудовых отношений

Источники трудового права • Конституция Российской Федерации • Трудовой кодекс РФ • законы РФ, регулирующие занятость и трудовые вопросы населения • указы Президента, постановления Правитель ства и других органов исполнит. власти РФ • законы и другие НПА субъектов РФ • нормативные акты органов местного самоуправления • локальные нормативные акты, администраций, руководителей предприятий и учреждений

Субъекты (участники) трудовых отношений • • • работники работодатели органы занятости населения профессиональные союзы органы госконтроля и надзора за соблюдением трудового законодательства • суды, прокуратура, юрид. организации

Стороны трудовых отношений работник – физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем работодатель – физ. либо юрид. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Основные права работника • • • заключение и расторжение трудового договора(контракта) получение работы, обусловленной трудовым договором безопасное рабочее место, бесплатные средства защиты бесплатное обучение безопасным способам работы своевременная и в полном размере оплата труда ежедневный, еженедельный и ежегодный(оплачиваемый) отдых повышение квалификации на производстве возмещение вреда здоровью, материального и морального ущерба , причиненных при выполнении трудовых обязанностей объединение в профсоюзы для защиты своих прав участие в управлении предприятием, учреждением защита своих трудовых прав в суде, трудовой инспекции и других инстанциях разрешение трудовых споров законными методами, включая право на забастовку

Основные обязанности работника • исполнять в полном объеме изложенные в трудовом договоре обязанности • соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия • выполнять установленные нормы труда • соблюдать требования по охране труда • незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникших ситуациях, угрожающих безопасности жизни и здоровью людей, имуществу работодателя • бережно относится к имуществу работодателя

Права работодателя в порядке, определенном трудовым законодательством: • заключать , изменять и прекращать трудовой договор в соответствии • заключать коллективный договор • поощрять работников за эффективный труд • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности • принимать локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения на предприятии, в учреждении, организации

Обязанности работодателя в порядке, определенном трудовым законодательством: • предоставить работу, обусловленную трудовым договором • обеспечить безопасность и гигиену рабочего места работника • выдать индив. средства защиты, необходимое для исполнения трудовых обязанностей оборудование и документацию • своевременно выплачивать зарплату • создать условия для повышения квалификации • обеспечить участие в управлении предприятием • обеспечить бытовые нужды, связанные и исполнением трудовых обязанностей • организовать социальное страхование работников • возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей

Органы занятости населения Это государственные органы, главной задачей которых является содействие трудовой занятости населения Структура органов занятости в СПб - в Правительстве города- Комитет занятости населения СПб - в каждом районе Центр занятости ( «биржа труда» )

Обязанности Центра занятости в отношении обратившихся за помощью в поисках работы или работников • подобрать в течение 11 дней подходящую работу • зарегистировать заявителя как безработного и начать выплату пособия по безработице(в течен. 12 мес), если подходящую работу подобрать не удалось • направить в учебный центр для овладения новой профессией, по которой имеются вакансии, выплачивать стипендию во время учебы • подобрать по мере возможности требуемые категории работников

Какая работа «подходящая» ? • соответствует специальности(профессии) и квалификации(по диплому) • условия предлагаемой работы не хуже, чем предыдущей • предлагаемый заработок не ниже среднего на предудущей работе( за последние 3 мес. ). Если средний заработок был выше среднего по региону, то подходящей может считаться работа с заработком не ниже среднего по региону. • предлагаемая работа доступна в транс портном отношении(общественному транспорту)

Кто не может быть признан безработным • • пенсионеры по возрасту граждане до 16 лет инвалиды 1 -2 групп кто в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости дважды отказался от подходящей работы или проф. учебы • осужденные к исправительным работам • имеющий другой доход, заработок • не прибывший на перерегистрацию в ЦЗ

Размер пособия по безработице • 1 -3 мес. – 75 % от суммы ср. зарплаты за последние 3 мес. работы, но не выше средней зарплаты в субъекте РФ • 4 -7 мес. – 60 % “ “ “ “ “ • 8 -12 мес. – 45 % “ “ “ , но не ниже 20 % суммы прожиточного минимума Для ранее не работавших – все 12 мес. по 20% от величины мин. прожиточного уровня

Профсоюзы Это добровольное объединение работников (могут объединяться и работодатели) одного предприятия, учреждения, отрасли с целью совместных действий по защите своих трудовых прав. Деятельность профсоюзов регламентирована Законом РФ от 12. 01. 1996 г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»

Правомочия и права профсоюзов • представлять интересы работников в целях защиты их прав (в судах и др. гос. органах) • участвовать в разработке трудового законо – дательства, трудовых нормативов и норм • письменно высказывать свое мнение о внутреннем трудовом распорядке, премиях и т. п. • контролировать увольнение работников(при несогласии вызвать представителя Гоструд – инспекции для проверки причин увольнения) • проводить экспертизу по безопасности труда • участвовать в расследовании несчастных случаев , травм и профзаболеваний

Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства • Федеральная инспекция труда • государственные инспекции труда в субъектах РФ • государственный надзор за соблюдением безопасности в отдельных отраслях и объектах: - госатомнадзор - госгорпромтехнадзор - госэнергонадзор - госсанэпидемнадзор

Органы прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства • Генеральный прокурор РФ • прокуроры субъектов РФ • районные и городские прокуроры городов республиканского и областного подчинения Органы прокурорского надзора в СПБ - прокурор СПБ, гор. прокуратура - прокуроры и прокуратуры в каждом районе

Суды как субъекты трудовых правоотношений Уровни судебного рассмотрения трудовых конфликтов: - суды первичной инстанции(районные суды и суды в городах областного подчинения) - областные и республиканские суды в субъектах РФ - Верховный суд РФ В СПб - районные суды (в каждом районе города) - городской суд СПб