Трудовые права несовершенолетних Сделал: ученик 9 «Б» класса Глушко Алексей
• На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием детей. И хотя Российская Федерация занимает твердую позицию искоренения детского труда в его наихудших формах, тем не менее, в российском трудовом праве еще существуют пробелы и несоответствия международным трудовым стандартам в данной отрасли. • Нашей страной ратифицировано семь конвенций Международной организации труда, напрямую регулирующих условия труда детей и подростков, и две конвенции МОТ, запрещающие принудительный труд. Данные конвенции могут и должны применяться судами, когда на практике возникают споры об оценке условий труда несовершеннолетних.
Заключение ТД с лицами, не достигшими 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей(опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами не достигшими возраста 14 лет, для участия в создание или(и) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Заключение ТД с лицами, достигшми 14 лет. • Согласно ст. 63 ТД к работе могут допускаться лица достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью. • Для того чтобы пойти на работу подростку нужно согласие одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительсва.
Условия заключения ТД • Для того чтобы тебя приняли на работу ты должен предьявить следующие документы: • а)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. • б)трудовую книжку. (не требуется при первом поступлении на работу) • в)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. (не требуется при первом поступлении на работу) • г)документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
• Помимо предъявления документов чтобы пойти на работу ты должен: 1)Пройти медицинский осмотр(обследование). 2)Пройти испытание приеме на работу (лицам не достигшим 18 лет не нужно). (при заключении ТД в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) 3)Если срок испытания истёк и работник все ещё работает значит его приняли на работу. Но если в период испытания работник поймёт что данная работа его не устраивает он может уйти, предупредив администрацию заранее об уходе за 3 дня.
Заключение ТД с лицами достигшими 16 лет • Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При соблюдении всех выше указанных условий заключения ТД.
Скачать презентацию Трудовые права несовершенолетних Сделал ученик 9 Б класса
Трудовое право несовершенолетних.pptx