Трудовые отношения Статья 15 ТК РФ Трудовые

Трудовые отношения (Статья 15 ТК РФ) • Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Институт социально-трудовых отношений - это внешние нормы и правила, регулирующие распределение и выполнение профессиональных (руководящих и исполнительных) функций в производственном процессе

Тема 3. Трудовое право и трудовые контракты 1. Трудовое право и ТК РФ • Предмет трудового права отношения, возникающие в связи с применением гражданами свой способности к труду, и реализации конституционного права на труд • Трудовое право с момента своего появления (вторая половина 19 -го века) всегда относилось к области публичного права

1. Трудовое право и ТК РФ Понятие трудового (рабочего) права появилось на рубеже IXX- IXX вв. , когда оно выделилось из фабричного (промышленного) законодательства Фабричное законодательство имело задачей установление правил устройства промышленных заведений, ведения самого производства в интересах обеспечения здоровья работающих лиц и всего окрестного населения, правил государственного надзора и наблюдения за промышленными заведениями. Кроме того, оно преследовало, помимо этих чисто санитарных целей, также цель и образовательную - доставление возможности малолетним фабричным рабочим получить необходимое элементарное, или техническое образование.

1. Трудовое право и ТК РФ • В первый период своей истории фабричное право регулировало применение труда детей, затем женского труда, затем отдельные стороны трудовых отношений (время работы, промышленная санитария, техника безопасности, страхование работников и т. д. ). • Постепенно фабричное законодательство вместе с законодательным признанием права рабочих коалиций и коллективно-договорными соглашениями образуют в своей совокупности социальное (в том числе трудовое) законодательство.

1. Трудовое право и ТК РФ • Первой страной, принявшей фабричные законы, была Англия. В ней к 60 -м годам 19 -го века было выработано первое достаточно полное фабричное законодательство в Европе, окончательно оформленное в виде Кодекса от 27 мая 1878 года Актом о фабриках и мастерских, в котором была проделана систематизация фабричных законов. • В Германии законодательство о фабричных и промышленных занятиях вышло в 1869 году. • Аналогичное законодательство во Франции появилось в 1874 году. • В Швейцарии общее фабричное законодательство было принято в 1877 году. • Северно-Американское законодательство о рабочих вышло в 1879 году.

1. Трудовое право и ТК РФ • В социальной сфере в рамках фабричного законодательства первым можно выделить законопроект в Италии об обеспечении престарелых или ставших неспособными к труду. Согласно этому закону можно было создавать рабочие кассы для указанных целей. • В 1872 на заводе Сименса и Хальске (телеграфные принадлежности) была создана касса для рабочих с целью выдачи пенсионов.

1. Трудовое право и ТК РФ • В России эра фабричного (социального или трудового) законодательства наступила 1 июня 1882 года с выходом Закона о работе малолетних. • В 1905 -1906 гг. Министерство торговли и промышленности разработало первую программу социального и трудового законодательства. До революции трудовое право отдельно не выделялось в особую отрасль и составляло часть гражданского права, но после революции оно выделилось в самостоятельную отрасль.

1. Трудовое право и ТК РФ • Первый акт советского законодательства о труде являлось Постановление СНК от 29 октября 1917 г. «О 8 -часовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени» . Согласно закону рабочая неделя составила 46 часов, сверхурочные работы оплачивались в двойном размере

1. Трудовое право и ТК РФ • декабрь 1918 г. в России вышел 1 -й Кодекс законов о труде (КЗо. Т), регулирующий трудовые отношения и связанные с ними социальные права (например, право на пособие по безработице) и вводимый всеобщую трудовую повинность исходя из Декларации прав трудящихся и эксплуатируемого народа. • Кодекс заменял социальное страхование социальным обеспечением из фондов государства (отмененное в России в начале 90 -х гг. , когда был сделан переход к начислению пенсий не из госбюджета, а из Пенсионного Фонда в зависимости от собираемых средств).

1. Трудовое право и ТК РФ • 1 января 1923 г. - второй КЗо. Т РСФСР, разработанный Наркоматом труда. От методов принуждения в регулировании трудовых отношений государство перешло к методам свободного найма рабочей силы и заключению добровольного трудового договора. • 16 октября 1924 г. - Исправительнотрудовой кодекс РСФСР. • 20 декабря 1938 г. в СССР были введены единые трудовые книжки.

1. Трудовое право и ТК РФ • 15 июля 1970 г. - третий трудовой кодекс в соответствии с Законом ВС РСФСР «Основы законодательства о труде» (КЗо. Т). • 1 февраля 2002 г. - Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Сделка (трансакция) свободного найма труда и последующее регулирование возникающих трудовых отношений в производственном процессе оформляются особым видом обязательственного договора, в том числе договора купли-продажи или мены - трудовым договором (контрактом).

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • В ТК РФ трудовой договор определяется как «…соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные … законами и иными нормативными правовыми актами…, содержащими нормы трудового права, … а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» [Трудовой кодекс РФ, ч. 3, разд. 3, гл. 10, ст. 56]

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) 1. Отношения и спецификация прав собственности оформляются хозяйственным (гражданским) договором (контрактом). 2. Социально-трудовые отношения закрепляются в служебном договоре. 3. На границе (в пограничной области) между двумя анализируемыми институтами возникает разновидность и хозяйственного и служебного договоров – трудовой договор (контракт). 4. До его заключения наниматель и наемный работник вступают в отношения как частные собственники своих ресурсов по поводу распределения условий и результатов общественного производства, после заключения – как субъекты публичных социально-трудовых отношений по поводу распределения и выполнения своих профессиональных функций.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Личное (и единоличное) исполнение нанявшегося • Подчинение нанимаемого хозяйственной и служебной власти нанимателя • Несамостоятельность работника • Бессрочность

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Основными субъектами трудового договора (контракта) выступают собственники средств производства (предприниматели, наниматели, работодатели), от лица которых может выступать администрация предприятия, и собственники рабочей силы (наемные работники).

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • В настоящее время в зарубежной и отечественной хозяйственной практике, наряду с типичными, выделяются атипичные трудовые контракты, количество которых постоянно растет. Их количество сейчас в среднем в мире достигает от 20 до 30 % от общего числа контрактов. • Типичные (традиционные, обычные) договора – это договора с одним работником на неопределенный (но не пожизненный) срок и на полное рабочее время.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) Примеры атипичных форм занятости, оформляемые атипичными контрактами: • • • трудовой договор на определенный срок; на неполное рабочее время (разновидность - разделение работы); с группой работников (групповой договор); с торговыми агентами (коммивояжерами); с профессиональными спортсменами; с надомниками; с домашними работниками; договор морского найма (квазивоенные контракты); с работниками религиозных учреждений; с менеджерами (руководящими служащими предприятий); с иностранными работниками (мигрантами); по совместительству; с «заемными» работниками; предоставление труда в условиях подряда (смесь трудового договора и гражданско-правового).

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Договор с заемными работниками (заем персонала, предоставление персонала) оформляющий лизинг (аренду) рабочей силы (труда). Таких работников другу передают во временное распоряжение и пользование (откомандировывают) хозяйственные организации, или же их епосредственно нанимают специализированные частные агентства (агентства временного труда или лизинговые агентства), которые периодически сдают их «напрокат» на различные (обычно непродолжительные) сроки фирмам-заказчикам.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) Формы займа (лизинга) персонала • 1. Собственно лизинг персонала - предоставление находящихся в штате лизингового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок (3 мес. – несколько лет) • 2. Подбор временного персонала – предоставление временного и сезонного персонала кадровым агентством на короткий срок (на проект или время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключая с ними гражданскоправовые договора и несет за них ответственность

Формы займа (лизинга) персонала • 3. Аутсорсинг – передача какой-либо из своих функций, не являющихся профильной, внешней организации (предприятие покупает услугу, а не труд конкретных работников) • 4. Аутстаффинг – вывод организацией части своих работников за рамки штата и передача их кадровому агентству (фактический работодатель – прежняя организация, реальный – агентство)

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Работники, нанимаемые агентствами временного труда, имеют, таким образом, двух нанимателей, а возникшее правоотношение носит трехсторонний характер. • Возникающие отношения называют треугольными, поскольку работник оказывается «слугой двух господ» агентства, которое его наняло, и фирмыпользователя, которая непосредственно применяет его труд по договору с агентством временного труда.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Раньше заемный труд во многих странах запрещался, но отсутствие соответствующего законодательного регулирования создавало возможности для злоупотреблений со стороны нанимателей-посредников, функционировавших в теневой экономике вне какого-либо контроля. • В настоящее время такой труд получил легализацию и стал предметом специальной юридической регламентации (Франция, ФРГ, Испания, Италия, Люксембург, Бельгия, Дания, Норвегия, Великобритания, Швейцария, Нидерланды).

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Принятое законодательство регулирует четыре группы отношений: между работниками и агентствами временного труда; между работниками и фирмами-пользователями, непосредственно применяющим их труд; между агентствами и фирмами-пользователями; между агентствами и государственной администрацией. При этом установлено, что первые и вторые отношения регулируются трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, третьи - гражданским законодательством, а последние - административным.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) В обобщенном виде вновь принятое законодательство содержит следующие правила: • Во всех странах, разрешивших заемный труд, установлено обязательное государственное лицензирование агентств временного труда (лизинговых агентств). Трудовые договоры с агентствами должны заключаться в письменном виде и иметь определенные реквизиты, установленные в законе.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Во Франции заключаются срочные договоры, которые могут быть один раз продлены, но общий их срок не должен превышать 24 -х месяцев. • В Испании они могут быть срочными и бессрочными и подлежат регистрации в государственном органе занятости.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Договоры могут заключаться в большинстве стран только в определенных случаях, перечисленных в законах. • Агентства временного труда не вправе поставлять заемных работников в распоряжение друга. • Установлена максимальная продолжительность работы заемного работника на фирме-пользователе. • Если заемный работник продолжает трудиться на фирме-пользователе после истечения срока договора, то тот трансформируется в договор на неопределенный срок.

2. Контрактация на рынке труда. Принципы трудового договора (контракта) • Установлено равенство вознаграждения заемных работников за равный труд с постоянными работниками, а также особые компенсационные выплаты (за нестабильную занятость, за неиспользованный отпуск). • Заемный работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка фирмпользователей, которые обязаны применять по отношению к таким работникам без каких-либо ограничений законодательство об охране труда. • Фирма-пользователь несет дополнительную (субсидиарную) ответственность наряду с агентством временного труда в отношении выплат заемным работникам заработной платы и взносов в фонд социального страхования.