Трудовые отношения и основания их возникновения Выполнил

«Трудовые отношения и основания их возникновения» Выполнил: студент группы ВЗБ 3 ЮР-17 Пантелеев Андрей Валериевич

Трудовые отношения – это всегда отношения двух сторон: работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ дает четкое определение этих двух понятий, которые достаточно просты и лаконичны. Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить надлежащие условия труда. Работник соглашается выполнять ее за определенную плату.

Стороны трудовых отношений Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Права работника: -заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами; -предложение ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

Права работника: -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; -возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Права работодателя: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и -вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; -понимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); -создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступить в них. на условиях, которые установлены ТК РФ или иными федеральными законами;

Обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Обязанности работодателя: вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функций по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

Обязанности работодателя: рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органом и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовой договор Отношения между работником и работодателем в обязательном порядке подлежат юридическому оформлению и возникнут только в том случае, если между ними будет заключен трудовой договор. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Переговоры, которые ведутся до его заключения, никого ни к чему не обязывают.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, современно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора: Указание на место работы (полное наименование и место нахождения организации). Дата начала работы. Наименование должности, специальности, профессии. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Характеристика условий труда (льготы, компенсации положенные данной категории работников). Режим труда и отдыха. Оплата труда. Социальное страхование работника.

Как и любой другой договор трудовой в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть указаны сведения о работнике и работодателе, в противном случае нельзя будет определить стороны трудового договора.

Ответственность Вышеназванные условия обязательно должны быть перечислены в трудовом договоре. Если одно из них будет отсутствовать, работодатель может быть привлечен за это к ответственности, как правило органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства. К числу таких органов относятся – федеральная инспекция труда.

Перечень документов, которые необходимо представить работодателю приёме на работу: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в первые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Перечень предоставляемых работником документов установлен ст. 65 ТК РФ. Данный перечень документов является исчерпывающим, поэтому требовать от работника других документов, о которых не идет речь в законе, работодатель не в праве. Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работник не должен самостоятельно приобретать трудовую книжку и передавать ее в отдел кадров.

Приём на работу Прием на работу подтверждается приказом, который издается работодателем на основании трудового договора, заключенного с работником. Приказ должен быть издан в течение трех дней с момента подписания договора и объявлен работнику под роспись.

Испытательный срок. При заключении трудового договора по соглашении сторон работнику может быть установлен испытательный срок. Под испытательным сроком понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе. Условия об испытании является дополнительным, поэтому, если оно установлено, внести его в трудовой договор необходимо. Если об испытательном сроке в условиях договора ни чего не сказано, считается, что договор заключен без испытания.

Испытательный срок. Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, а также все положения локальных нормативных актов.

Испытательный срок. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести (ст. 70 ТК РФ).

Изменения условий трудового договора. В случаях, когда трудовые обязанности работника полностью изменились. В трудовой договор необходимо внести изменения, если: Работника повысили. перевели на другую постоянную работу в той же организации. в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в представлении другой работы.

Перевод на другую работу Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при осуществлении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность, вместе с работодателем. Перевод на другую постоянную работу в той же организации может произойти по инициативе как работника, так и работодателя.

Перевод на другую работу Если инициатором перевода выступает работодатель, законом предусмотрено одно существенное условие, которое необходимо исполнить – получение письменного согласия работника на перевод за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72. 2 ТК РФ. Следующий шаг – внесение изменений в трудовой договор, заключенный с работником. Как правило, изменения вносятся посредством разработки дополнительного соглашения к договору. Далее руководитель издает приказ о переводе, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

Перевод на основании медицинского заключения Уволить работника за то, что у него проблемы со здоровьем – нельзя. ТК РФ предоставляет ему ряд гарантий, которые, независимо от своего желания, работодатель должен выполнить. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Перевод для замещения временно отсутствующего работника По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

Перевод работника без его согласия Данный перевод допускается на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях: Простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технического или организационного характера); Необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; Замещения временно отсутствующего работника, если все это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, о которых речь шла выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При данном виде перевода оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но ее величина не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Основания прекращения трудового договора Соглашение сторон; Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя; Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Порядок расторжения трудового договора Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Порядок расторжения трудового договора Запись в трудовую книжку о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе с точным указанием на соответствующую статью ТК РФ или федерального закона, ее часть, пункт, а при наличии и подпункт.

Выдача трудовой книжки при увольнении В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом делается запись в книге учета трудовых книжек, в которой работник подписью удостоверяет выдачу ему трудовой книжки на руки.

Выдача трудовой книжки при увольнении В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно работодатель обязан направить работнику уведомление (по адресу регистрации, указанному работником приеме на работу) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Сделать это желательно в последний день работы сотрудника либо на следующий день. Промедление в данном случае нежелательно, поскольку со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.