Скачать презентацию Трудовые конфликты Файзетдинова Аделя Хисамова Диляра 13 3 Скачать презентацию Трудовые конфликты Файзетдинова Аделя Хисамова Диляра 13 3

Трудовые конфликты.pptx

  • Количество слайдов: 17

Трудовые конфликты Файзетдинова Аделя Хисамова Диляра 13. 3 - 407 Трудовые конфликты Файзетдинова Аделя Хисамова Диляра 13. 3 - 407

Это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников Это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников

Причины возникновения трудовых конфликтов Причины возникновения трудовых конфликтов

- недостатки в организации труда; - бездействие в улучшении условий труда; - незнание или - недостатки в организации труда; - бездействие в улучшении условий труда; - незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства; - снижение трудовых и социальных гарантий работающих; - низкая заработная плата; - несвоевременная выплата заработной платы; - нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т. д. ; - рост безработицы.

Степени проявления трудовых конфликтов Бойкот, молчаливое недовольство Из-за задержек заработной платы, работники стараются к Степени проявления трудовых конфликтов Бойкот, молчаливое недовольство Из-за задержек заработной платы, работники стараются к минимуму свести общение с руководством фирмы, не желают выступать на производственных совещаниях и пр. Открытое недовольство Устные или письменные заявления Обращение к вышестоящему руководству, обращение в прессу на радио и телевидение, обращение за поддержкой к народным депутатам. Действия конфликтные Организация пикетов, локаутов, забастовки.

Трудовые конфликты содержат следующие функции: 1) выявление противоречий и степени неудовлетворенности трудового коллектива; 2) Трудовые конфликты содержат следующие функции: 1) выявление противоречий и степени неудовлетворенности трудового коллектива; 2) влияние на баланс интересов сторон социально-трудовых отношений; 3) возможность консолидированного решения возникающих проблем; 4) улучшение социально-психологической атмосферы.

Типы трудовых конфликтов: межличностные горизонтальные трудовые конфликты вертикальные межгрупповые трудовые конфликты Типы трудовых конфликтов: межличностные горизонтальные трудовые конфликты вертикальные межгрупповые трудовые конфликты

компромисс , компромисс ,

переговоры , переговоры ,

применение силы, власти, традиций , применение силы, власти, традиций ,

При обнаружении трудового конфликта, ситуацию не стоит доводить до крайностей. Это может вылиться в При обнаружении трудового конфликта, ситуацию не стоит доводить до крайностей. Это может вылиться в открытое противоборство и агрессию, которые нарушат естественный трудовой процесс и личные взаимоотношения между партнерами.

Представьте ситуацию… небольшая ролевая игра Представьте ситуацию… небольшая ролевая игра

Участники конфликта ◈ Начальник ◈ Работник высококвалифицированный ◈ Недобросовестный работник Участники конфликта ◈ Начальник ◈ Работник высококвалифицированный ◈ Недобросовестный работник

Участники конфликта ◈ Директор ◈ Начальник отдела ◈ Работник Участники конфликта ◈ Директор ◈ Начальник отдела ◈ Работник

Any questions? Any questions?

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!