ТРУДОВЫЕ И ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

ТРУДОВЫЕ И ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ 1. Понятие, система и классификация правоотношений в трудовом праве. 2. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права. 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 4. Сроки в трудовом праве. 5. Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми. 2

1. ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения. 3

СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата. 4

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВООТНОШЕНИЯ: 1. субъектный состав правоотношения; 2. объекты, по поводу которых складываются правоотношения; 3. форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения; 4. содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения. 5

ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ОБЩЕСТВЕННОГО НАЕМНОГО ТРУДА – это урегулированные нормами ТП трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. 6

СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ: Отражена в ст. 4 ТК и включает в себя две самостоятельные группы правоотношений: • собственно трудовые (базовые) • отношения, тесно связанные с трудовыми.

ИНАЧЕ СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ М. Б. ПРЕДСТАВЛЕНА ТАК: • индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовое, по трудоустройству, ученическое и др. ); • коллективные с участием коллектива работников либо их представителей. 8

ПРИЗНАКИ ОТНОШЕНИЙ, ТЕСНО СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВЫМИ 1. Обусловлены трудовым правоотношением. 2. В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). 9

ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗ ЭТОГО ПРАВИЛА • являются отношения по рассмотрению трудовых споров, являющихся трехсторонними и включающими, как работника и нанимателя, так и соответствующий юрисдикционный орган.

ВАЖНО ЗНАТЬ • После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде. • Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права. • Следовательно, эти правоотношения не охватываются системой отношений трудового права.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ, РЕГУЛИРУЕМЫХ ТРУДОВЫМ ПРАВОМ • В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми: – предшествующие; – сопутствующие; – вытекающие из трудовых; • По направленности отношений: регулируемых – регулятивные; – охранительные. 12

• По степени активности поведения субъектов: активные; • По длительности существования: длящиеся; кратковременные (отношения по привлечению работников к дисциплинарной и материальной ответственности). 13

• По числу участников: – простые (двухсторонние, их большинство); – сложные. • По характеру реализации: – материальные; – процессуальные – только отношения по рассмотрению трудовых споров. 14

2. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора. 15

ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ: • • сложное; длящееся ; возмездное; его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат; 16

• носит фидуциарный характер; • подчинение работника хозяйской власти нанимателя ; • наниматель обязан обеспечивать работнику соотв. условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам; • работник, к. п. , включается в тр. коллектив. 17

ФОРМА ПРАВООТНОШЕНИЯ Её образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании : • норм трудового законодательства, • социально-партнерских соглашений, ЛНПА, • индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др. ). 18

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ • совокупность действий (бездействий) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей. 19

3. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий. 20

КЛАССИФИКАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Юридические факты в трудовом праве Юридические деяния (действия и бездействия) Правомерные действия Юридические события Неправомерные действия и бездействия Юридические акты 21

ЮРИДИЧЕСКИЕ АКТЫ – это действия, прямо направленные на получение правового результата, т. е. на установление именно данных правовых связей. 22

ЮРИДИЧЕСКИЕ АКТЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ • односторонние акты; • договоры о труде (трудовой, иные индивидуальные соглашения; коллективный договор, соглашение). 23

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ: • трудовой договор; • конклюдентные действия (ч. 2 ст. 25 ТК); • сложный юридический состав. 24

ЮРИДИЧЕСКИЙ СОСТАВ 1. членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (ч. 2 ст. 4 ТК); 2. избрание по конкурсу; 3. избрание на выборную должность; 4. назначение на должность, связанную с властными полномочиями; 25

5. прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет; 6. направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет средств бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя; для лиц, направляемых в счет квоты (брони); 7. судебное решение о заключении трудового договора, судебное постановление о трудоустройстве. 26

ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТПО: • двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работником; • односторонние принимаемые в предусмотренных законодательством. акты, случаях, 27

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Ими являются основания прекращения трудового договора: 1. согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон); 2. волеизъявление одной из сторон; 3. волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношении; 4. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК). 28

4. СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Срок в трудовом праве – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия. 29

• Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени. • Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока). 30

НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ СРОКОВ В ТП • Регулятивные сроки – это периоды или моменты во времени, предназначенные для реализации субъективных материальных прав и корреспондирующих им субъективных обязанностей в рамках регулятивного правоотношения. 31

ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ СРОКИ • (сроки защиты нарушенных прав) представляют собой установленные законом периоды времени для осуществления лицом, чье право нарушено, принадлежащего ему права на защиту предусмотренными законом способами в неюрисдикционной и юрисдикционной формах. 32

МАТЕРИАЛЬНЫЕ • - это сроки, определяющие меру и предел существования субъективных материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. 33

НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ • – это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм. 34

ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ • Общее правило исчисления сроков, закрепленное в ст. 10 ТК, применяется к нематериальным срокам. • Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало. 35

5. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ТЕСНО СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВЫМИ • Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве. • Правоотношения рассмотрению споров. по трудовых 36

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!