Трудовой потенциал сущность показатели и стуктура Трудовой

Трудовой потенциал: сущность, показатели и стуктура

Трудовой потенциал: понятие, сущность Трудовой потенциал - это совокупность характеристик и качеств, которые определяют трудовые способности индивида или группы людей. Сущность трудового потенциала отражает качественную и частично количественную характеристики потенциала работников предприятия. Трудовой потенциал заложен в тех функциях, которые работник исполняет как профессионал и в силу своих способностей, знаний, опыта может обеспечить эффективное функционирование производства.

Компоненты трудового потенциала: 1) возможность нормальных отношений в обществе; 2) психические и физиологические возможности принятия участия в общественной деятельности; 3) способность к генерации и анализу передовых идей и методов; 4) рациональное (адекватное) поведение; 5) наличие предложения на рынке труда; 6) наличие необходимых теоретических знаний и практических умений для выполнения своих трудовых функций.

Основные составляющие трудового потенциала предприятия: - количественные характеристики (численность персонала, состав и структура персонала, потенциальный фонд рабочего времени); -качественные характеристики (физический, психологический, адаптационный, интеллектуальный, нравственный, духовно-творческий и квалификационный потенциал).

Основные составляющие трудового потенциала предприятия:

Структура трудового потенциала: 1) физическое состояние и здоровье; 2) нравственность; 3) активность; 4) творческий потенциал; 5) уровень образованности; 6) профессионализм и компетентность; 7) организованность; 8) ресурс рабочего времени; 9) гармоничная совокупность личностных качеств.

Структура трудового потенциала: 1. Физическое состояние и здоровье. Здоровье - это состояние социального и физического благополучия человеческого организма. Благополучие - это состояние ума, которое характеризуется психологической гармонией между потребностями человека, его способностями, ожиданиями и возможностями, которые предоставляет ему окружающая среда. Здоровья как показателя трудового потенциала в разрезе трех рассматриваемых объектов: человека, организации и общества в целом.

Для общества: общества -средняя продолжительность жизни населения; -затраты на систему здравоохранения государства. Для человека: человека -трудоспособность -отсутствие невыходов на работу по причине заболевания. Для предприятия : -потери рабочего времени по причине заболеваний сотрудников, -степень дополнительных затрат организации для обеспечения здоровья своих работников.

Структура трудового потенциала: 2. Нравственность. это совокупность личных этических качеств и поведения человека с учетом традиций и обычаев, установленных в обществе. Для нормального развития экономики страны социологами и экономистами неоднократно подчеркивалась важность нравственного состояния населения.

Структура трудового потенциала: 3. Активность. это здравомыслящее проявление действия, стремление к чему-либо новому, к нарушению привычного образа действий, традиций, инерций. «Пассионарность» - это проявление общественной, деловой и творческой активности вызывает определенное эмоциональное состояние человека, такое как восторженность, увлеченность, энтузиазм и др. (Л. Н. Гумилев). Концепция пассионарности: рост эффективности труда зависит в пассионарности первую очередь от степени жизненной активности и отношения людей к своему труду.

Структура трудового потенциала: 4. Творческий потенциал. Значительным фактором развития экономики является творческий потенциал человека. Важным показателем творческого потенциала страны является количество официально зарегистрированных изобретений. 5. Уровень образованности. Многие ученые считают вложение средств в образование лучшим использованием финансовых ресурсов. Эффективность образования определяется масштабами изучаемых знаний и практическими результатами творческой деятельности. 6. Профессионализм (компетентность) – это один из наиболее важных компонентов трудового потенциала. Под профессионализмом понимают в первую очередь уровень квалификации работника. 7. Организованность. Это совокупность ряда качеств, таких как рациональность использования времени, рациональность распределения трудовой нагрузки, рациональность использования рабочего места, аккуратность, дисциплинированность и др.

Структура трудового потенциала: 8. Гармоничная совокупность личностных качеств (Ассертивность). Ассертивность – это способность человека вести себя разумно, ясно и четко формулировать свои мысли, адекватно оценивать ситуацию, давать объективную оценку себе и окружающим, выслушивать мнения окружающих и при необходимости менять свою точку зрения при наличии аргументов. Иными словами, ассертивность - это гармоничная совокупность личностных качеств человека, а также навыков общения и поведения в обществе, имеющих позитивную направленность.

Структура трудового потенциала: 9. Ресурс рабочего времени. Определяется 2 факторами: продолжительностью времени работы и численностью персонала. Для России нормальная продолжительностью рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю. Однако для определенных видов работ и категорий граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, работникам в возрасте от 16 до 18 лет, а также инвалидам I и II групп - не более 35 ч в неделю, для выполнения работ с вредными или опасными условиями труда - не более 36 ч в неделю и т. д.

Показатели трудового потенциала: Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле: ФП = Ч·Д·Тсм, где: Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч. ; Ч — численность работающих, чел. ; Д - количество дней работы в периоде, дн. , Тсм — продолжительность рабочего дня, ч. Следовательно, потенциальная величина производственного коллектива в часах — это произведение численности работающих (Ч) на законодательно уста-новленную продолжительность рабочего дня в часах (Тсм) с учетом количества дней (Д) работы в периоде.

Показатели трудового потенциала: В общем виде величина трудового потенциала общества (региона) рассчитывается след. образом: где: Фп. общ. — потенциальный фонд времени общества, ч. ; - численность населения, способного участвовать в общественном производстве по группам; Тр - законодательно установленная величина времени работы по группам работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !