Трудовой потенциал организации Выполнила Баталова М И гр

Трудовой потенциал организации Выполнила: Баталова М. И, гр. ФМ-007

v. Оценки американских экспертов таковы: рабочий, не боясь быть уволенным, в среднем использует 20— 25% своих потенциальных возможностей. Однако, по мнению опрошенных, эта цифра может быть увеличена до 70— 80% при условии: - Стимулирования коммуникаций, - Расширения возможностей образовательного и профессионального роста, - Создания предпосылок для большего вовлечения работников в процесс принятия хозяйственных решений.

Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу» . Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности.

Различие между понятиями «потенциал» и «резервы» заключается в том, что «потенциал» содержит как сущее, так и потенциальное, а «резервы» — только потенциальное, неиспользованное. Используемые резервы, таким образом, есть существенная часть потенциала

Работники предприятия подразделяются в учете и анализе на: ü Промышленно – производственный персонал üНепромышленный персонал

Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессиональноквалификационным уровнями.

Развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как: ü Творческий потенциал ü Активность ü Образование ü Профессионализм Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду.

Кадровый потенциал организации - совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работников и организации в целом.

Кадровый потенциал общества имеет следующие количественные и качественные характеристики: ü Численность трудоспособного населения ü Количество рабочего времени, которое отрабатывает трудоспособное население ü Степень состояния здоровья üРазвитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества ü Образовательный и квалификационный уровень, уровень нравственного состояния трудоспособного населения. Таким образом, кадровый потенциал выступает измерителем трудового потенциала.

Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации. Трудовой потенциал работника - это совокупность характеристик сотрудника организации, определяющих возможности и границы его участия в трудовой деятельности, фактически и перспективно реализуемых в рамках существующей организационной среды.

Трудовой потенциал работника включает: Квалификационный потенциал Психофизиологический потенциал Личностный потенциал Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно – технических условий.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей — индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека является основой трудового потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала коллектива предприятия.

Спасибо за внимание !