Трудовой Конфликт Трудовой конфликт это — столкновение противоположных

Трудовой Конфликт Трудовой конфликт это - столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий. Это конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социальнотрудовых отношений является стадией обострения противоречий в трудовых отношениях.

Структура трудового конфликта: Объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения. Субъект. Индивиды и группы, прямо или косвенно относящиеся к конфликту, являются его субъектами. Предмет конфликта. Предметом трудового конфликта выступает противоречие в системе социально-трудовых отношений, которое приводит к столкновению интересов сторон.

Функции трудового конфликта: 1) выявление противоречий и степени неудовлетворенности трудового коллектива; 2) влияние на баланс интересов сторон социальнотрудовых отношений; 3) возможность консолидированного решения возникающих проблем; 4) улучшение социально-психологической атмосферы.

- это тот личностный смысл, который вкладывает субъект в свое конфликтное поведение. Именно мотив объясняет, какие интересы преследуют оппоненты в конфликте. Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. - это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены действия человека.

Виды трудовых конфликтов: Межличностные Горизонтальные Межгрупповые Деловые конфликты Предмет трудового конфликта: • Условия труда • Система распределения обязанностей • Распределение полученной прибыли • Выполнение ранее принятый договоренностей

межличностные трудовые конфликты коллективами работников разных предприятий выборным профсоюзным органом и коллективом работников руководством предприятия (работодателем) и выборным профсоюзным органом межгрупповые трудовые конфликты коллективом работников и руководством предприятия коллективом работников и органами федеральной, региональной и местной власти.

Причины трудовых конфликтов формальное отношение руководства организации (работодателя) к интересам наемных работников; снижение (изменение) ценностей культуры труда и производства. несоответствие размера оплаты труда степени трудовой нагрузки работников; невозможность или снижение уровня нарушение нежелание руководства социальных и установленных сроков организации трудовых льгот, выплаты заработной (работодателя) улучшить гарантий и платы работникам; условия труда на компенсаций для рабочих местах; работников; нарушения условий стремление руководства заключенных неоправданно высокий организации договоров по уровень сокращения (работодателя) незаконно оплате, закупкам, численности или штата расторгнуть трудовой поставкам работников договор с работниками; продукции и др. ; организации; невыполнение руководством нецелевое распределение руководством организации (работодателем) действующих норм и правил трудового материально-денежных средств; законодательства РФ;

* * * • Молчаливое недовольство, бойкот • Открытое недовольство • Конфликтные действия

автономный, когда конфликтующие в процессе социальнотрудовых отношений стороны способны снять проблемы самостоятельно, в границах собственных задач и функций; общеорганизационный, когда трудовой конфликт может быть разрешен только в результате организационных изменений; самостоятельный, когда конфликтующие стороны сами решают проблему, опираясь на собственные возможности, желания и способности; публичный, когда в разрешении конфликта участвуют окружающие, они сочувствуют, советуют, одобряют или осуждают; административный, когда урегулирование происходит только в результате вмешательства и соответствующих решений администрации.

формы разрешения трудового конфликта. Трансформация Реорганизация Информирование Дистанцирование Отвлечение Конформное предпочтение Подавление Игнорирование

Основные пути разрешения трудовых конфликтов • Коллективный договор, соглашения и контракты. • Принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами • Конфликтные вопросы в отношениях работника и работодателя могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами. • Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона

Примеры трудовых конфликтов.

Проблемы в Пикалево начались после закрытия всех трех градообразующих предприятий - заводов "Пикалевский цемент", "Базэлцемент-Пикалево" и "Метахим". На них трудились около 4 тыс. человек из 21 тыс. населения Пикалева. Летом 2009 г. жители Пикалева апеллировали к местным властям. Митинги на центральной площади, оставшиеся без внимания, сменились штурмом здания местной администрации. Это не помогло, и 2 июня 2009 г. безработные пикалевцы перекрыли федеральную трассу Новая Ладога - Вологда. Выступление районного прокурора, вышедшее в эфир местного телевидения накануне, не возымело никакого действия. И угроза - сесть на 15 суток - участников акции протеста не остановила. Пикалевцы вместе с детьми вышли на большую дорогу требовали работы и бросались на автомобили, которые пытались прорваться через их кордон. Прибывший затем в Пикалево премьер-министр Владимир Путин потребовал до конца дня решить проблему погашения многомиллионных долгов перед жителями города. Сразу же на банковские счета заводов поступили оборотные средства двумя траншами - 18 млн и 45 млн руб. при том, что общая сумма задолженности по зарплате насчитывала 41 млн 242 тыс. руб. По проведенному ВЦИОМ опросу, 75% опрошенных считали действия жителей Пикалево (перекрытие федеральной трассы, блокирование здания администрации) вполне правомерными. Соответственно, был зафиксирован всплеск такого рода коллективных уличных забастовок. Причем наблюдался большой отраслевой разброс трудовых конфликтов.

События в городском поселении Петровском Ивановской области: ОАО "Спиртзавод "Петровский". 5 марта 2009 г. жители Петровского городского поселения вышли на митинг к зданию администрации завода с требованиями выдать задолженность по заработной плате и прекратить развал спиртзавода. 30 июня рабочие планировали начать "поход трудящихся на Москву". Но затем акцию решили перенести, так как наметились некоторые сдвиги по выдаче зарплаты и спасению завода, отчасти из-за давления, оказанного местной властью. При этом после анонсирования похода губернатор Ивановской области пригласил лидера инициативной группы на переговоры, где обещал сделать все возможное для запуска предприятия и погашения долгов в обмен на отмену акции.

Беркутова Евгения 1 курс, юридический факультет Конфликтология