Трудовой конфликт Ц е н т р к

Трудовой конфликт Ц е н т р к о н ф л и к т о л о г и и ДОКЛАДЧИК: Говядкин Игорь Евгеньевич

Трудовой конфликт Центр конфликтологии Основные понятия и определения Трудовой конфликт - это конфликт между работодателем и работниками в области трудовых отношений. Трудовой конфликт - разновидность социального конфликта. Трудовой конфликт - разновидность юридического конфликта. Трудовой конфликт возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, спор приобретает характер коллективного трудового конфликта.

Трудовой конфликт Центр конфликтологии Основные причины трудовых конфликтов - недостатки в работе администрации в планировании и организации труда; - бюрократическое отношение администрации к интересам работников; - бездействие администрации в улучшении условий труда; - незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства; - девальвация ценностей трудовой культуры; - снижение трудовых и социальных гарантий работающих; - низкая заработная плата, несправедливые расценки; - несвоевременная выплата заработной платы; - нецелевое расходование руководителями финансовых средств; - нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.; - обнищание населения, включая наемных работников.

Трудовой конфликт Центр конфликтологии Формы проявления недовольства 1.Молчаливое недовольство, бойкот. Довольно распространенная форма проявления трудового конфликта. Образцом может быть ситуация, когда, например, из-за задержек заработной платы, работники стараются к минимуму свести общение с руководством фирмы, не желают выступать на производственных совещаниях и пр. 2. Открытое недовольство - устные или письменные заявления. Это может быть: выступления на собраниях работников, обращение к вышестоящему руководству, обращение в прессу на радио и телевидение, обращение за поддержкой к народным депутатам, партиям, предъявление требований непосредственно или через посредников (например, профсоюзы), обращение в комиссии по трудовым спорам. 3. Конфликтные действия: организация пикетов, локаутов, забастовки.

Трудовой конфликт Нормативные акты регулирующие трудовые отношения Центр конфликтологии Конституция РФ. Трудовой кодекс. Отдельные законы. Трехсторонние соглашения. Коллективный договор. Локальные нормативные акты организации. Трудовой договор.

Основы конфликтологии Центр конфликтологии Структура конфликта Объект Предмет конфликта Стратегия Стратегия Тактика Тактика Группа поддержки Группа поддержки Другие участники цели потребности мотивы цели потребности мотивы Микро- и макросреда Оппонент 1 Оппонент 2

Трудовой конфликт Этапы возникновения трудового конфликта Центр конфликтологии трудовое правонарушение (действительное, или по мнению правомочного субъекта); Трудовое правонарушение - виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения. различная его оценка субъектами правоотношения (разногласие); Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах; обращение для разрешения разногласия в юрисдикционный орган. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта.

Трудовой конфликт Трудовые споры возникающие из правоотношений Центр конфликтологии 1) трудовых (их абсолютное большинство); 2) по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан за­ключить трудовой договор); 3) по надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и правил охраны труда; 4) по подготовке кадров и повышению квалификации работ­ников на производстве; 5) по возмещению материального ущерба работником пред­приятию; 6) по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) коллектива работников с работодателем.

Трудовой конфликт Принципы рассмотрения трудовых споров Центр конфликтологии демократизм порядка, т. е. участие широких масс трудящихся в разрешении споров; простота порядка, т. е. его бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором; законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам; быстрота разрешения спора; обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав.

Основы конфликтологии Центр конфликтологии

Трудовой конфликт Формы разрешения трудового конфликта Центр конфликтологии 1. Реорганизация — изменение организационно-трудового порядка, вызвавшего конфликт, а не борьба и уговоры в отношении конфликтующих сторон. 2. Информирование, т.е. социально-психологическая регуляция, направленная на перестройку образа ситуации в сознании конфликтующих сторон, достижение правильного взгляда на конфликт, пропаганда выгоды мира в данном конкретном случае. 3. Трансформация, т.е. перевод конфликта из состояния бесполезной вражды в состояние переговоров. 4. Отвлечение — перенос внимания конфликтующих сторон на другие проблемы или позитивные стороны их отношений; ориентация внимания на что-либо общее. 5. Дистанцирование — исключение конфликтующих сторон из общих организационно-трудовых отношений путем, например, перевода на другие рабочие места, в другие подразделения, кадровые замены. 6. Игнорирование — умышленное невнимание к конфликту с тем, чтобы он разрешился сам или чтобы акцентирование внимания на конфликте не способствовало его обострению. 7. Подавление — это ситуация, при которой причины конфликта не снимаются, но всякое конфликтное поведение запрещается под угрозой административных санкций для одной или обеих сторон. 8. Комформное предпочтение — решение в пользу большинства, удовлетворение интересов более сильной в социальном отношении стороны.

Основы конфликтологии Центр конфликтологии ВОПРОСЫ ?

Основы конфликтологии Центр конфликтологии ПЕРЕРЫВ