ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ. Выполнила Власова Е. А. II лечебный факультет 3 группа
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались.
Главное — включенность в определенную систему межличностных отношений. Так создаются коллективы. Многое зависит от того, в какой коллектив попадет человек, как его там примут, и сможет ли он стать не просто сотрудником, а членом данного коллектива.
Трудовой коллектив: понятие и его структура. Трудовой коллектив — это организованное объединение людей, направленное на достижение общественно значимых целей на производстве.
Трудовой коллектив — единый организм, функционирующий по сложнейшим социальным законам, в котором каждый человек занимает определенное место. Деятельность трудового коллектива нельзя представить как совокупность действий отдельных людей, хотя именно так она и осуществляется. Это не просто механическое сложение действий отдельных субъектов, а именно ВЗАИМОСВЯЗЬ, обеспечивающая слаженную работу организма в целом.
Экспериментальные данные Человеческий фактор играет важную роль в трудовой деятельности. Когда работнику повышали зарплату, повышали в должности или просто хвалили, производительность его труда стремительно возрастала. Если работник имеет возможность обсудить ту или иную проблему с начальником, который выслушает его с сочувствием и уважением и примет соответствующие меры, то доверие рабочих к руководству возрастает, усиливается их чувство собственного достоинства и стремление к групповому единству. Группа начинает работать более эффективно.
Экспериментальные данные Верно и обратное. Группа, которая не настроена на повышение производительности и качества своего труда, может существенно понижать индивидуальные достижения в труде. Тех, кто трудится слишком быстро, подвергают социальному давлению со стороны группы — дразнят, высмеивают или игнорируют. Часто это давление оказывается настолько сильным, что рабочие специально работают медленнее и отказываются от премий за превышение норм выработки. Подобную картину часто можно наблюдать в школьных классах, где отличников одноклассники называют «зубрилами» и «выскочками» и подвергают преследованию.
Трудовой коллектив — динамичное социальное образование. Формирование коллектива происходит непрерывно. Корректируются роли, перераспределяются обязанности, делаются карьеры. Кто-то приходит, кто-то уходит. Психологи считают, что для обновления «крови» в трудовом коллективе необходима текучесть кадров примерно 8 -10 %.
Для сплоченного трудового коллектива характерны отношения сотрудничества и взаимопомощи между его членами. В основе сплоченности коллектива лежат единство целей, социально — психологическая общность работников, дисциплина. Уровень развития этих признаков во многом определяет степень зрелости трудового коллектива.
Структуры трудового коллектива ФОРМАЛЬНАЯ на основе официальных обязанностей работников, должностных инструкций, приказов; предписывает каждому члену выполнение вполне определенных обязанностей; каждый сотрудник обязан взаимодействовать с другими членами коллектива заранее предписанным способом. НЕФОРМАЛЬНАЯ опирается на межличностные отношения; члены этих групп объединяются на основе общности интересов, увлечений; придают формальным отношениям гибкость, повышают удовлетворенность работника своим трудом.
Основные признаки коллектива: 1. 2. 3. 4. 5. Наличие общей цели у всех членов коллектива; Наличие трудового договора (документа); Психологическое признание членами коллектива друга; Практическое взаимодействие людей, направленное на достижение цели; Наличие определенной культуры, представленной общими ценностями, нормами, правилами поведения, традициями и т. п.
Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. В его рамках: удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения.
Воздействуя на поведение людей, коллектив во многом способствует его изменению. Здесь человек имеет возможность поновому взглянуть на себя со стороны, оценить себя и свою роль в обществе. Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. Коллектив в значительной мере стимулирует творческую активность большинства людей, пробуждает в них стремление к совершенствованию, к первенству в соревновании.
В зависимости от характера самого коллектива его влияние на личность может быть как позитивным, так и негативным. Сплоченный, но не настроенный на конструктивное поведение коллектив, может разлагающе влиять на нее, вынуждать к антисоциальному поведению. В свою очередь, человек также пытается воздействовать на коллектив, делать его более «удобным» для себя. Результативность такого воздействия зависит от силы обеих сторон. Сильная личность может подчинить себе коллектив, в том числе и в результате конфликта с ним; слабая, наоборот, сама ему подчиняется и растворяется в нем, а коллектив взамен берет на себя заботу о ее благополучии.
Идеальная с управленческой точки зрения ситуация располагается где-то посредине и характеризуется доверительными партнерскими отношениями между трудовым коллективом и его участниками, не отказывающимися от собственных позиций, но уважительно относящимися к общим целям и нуждам.
Скачать презентацию ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Выполнила Власова Е А II лечебный
трудовой коллектив.pptx