Трудовой кодекс Российской Федерации отдельные статьи Вагонный участок

Трудовой кодекс Российской Федерации (отдельные статьи) Вагонный участок Екатеринбург Уральского филиала ОАО «Федеральная Пассажирская компания» Исполнители: Фильчаков Александр Сергеевич Худяков Максим Андреевич

Оплата и нормирование труда. (ст. 129 ТК РФ) Основные понятия и определения Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Тарифная вставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка зар. платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка зар. платы работника государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Структура заработной платы ОКЛАД, ТАРИФНАЯ СТАВКА ПРЕМИЯ - за основные показатели - разовая НАДБАВКИ - региональная - за проф. мастерство - за особые условия труда ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда(ст. 130 ТК РФ) работников: • Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; • Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; • Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; • Ограничение оплаты труда в натуральной форме; • Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; • Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; • Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; • Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ) Оплата по труду (ст. 132 ТК РФ) Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Квалификация работника - 3 разряд проводника - 4 разряд проводника - 5 разряд проводника Сложность выполняемой работы Доплаты: - за разъездной характер работы - за сложные метеоусловия - за недостающего работника Заработная плата Количество и качество затраченного труда - количество часов - отсутствие нарушений

Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % , а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы. • • • Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при: отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) v объявляется благодарность v выдается премия v награждается ценным подарком v почетной грамотой v представляется к званию лучшего по профессии v за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) Дисциплинарные взыскания замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ) • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. • Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. • Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ) • Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. • Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Спасибо за внимание!