ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Регулирование труда несовершеннолетних

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Регулирование труда несовершеннолетних) ((

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с изм. , внесенными Федеральными законами и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15. 03. 2005 N 3 -П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11. 07. 2006 N 213 -О, от 03. 11. 2009 N 1369 -О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15. 12. 2011 N 28 -П)

Целями трудового законодательства являются : • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, • создание благоприятных условий труда, • защита прав и интересов работников и работодателей. (Ст. 1)

Дискриминации в сфере труда запрещена!!! • Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав!!! • Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Статья 3. работника.

Принудительный труд запрещен!!! Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: • в целях поддержания трудовой дисциплины; • в качестве меры ответственности за участие в забастовке; • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной Статья 4. принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: q нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; q возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Стороны трудовых отношений Работник Работодатель Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Старше 16 лет!!! Статья 20.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени превышать 40 часов в неделю. не может Статья 91

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю Статья 92

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте От 15 до 16 лет - 5 часов, От 16 до 18 - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте : От 14 до 16 лет- 2, 5 часа, От 16 до 18 лет- 4 часов; Статья 94

Ночное время - время с 6 часов!!! 22 часов до Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Статья 96

Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускаются!!!! и Не привлекаются к сверхурочной работе!!! Запрещаются направление в служебные командировки!!! Статья 96, статья 268

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет: ü на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ü на подземных работах, ü а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) ü Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Статья 265.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Статья 266.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Статья 267

Нормы выработки: Ø Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Ø Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Статья 270.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы: При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. o Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Статья 271.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются : qтрудовым законодательством, qколлективным договором, qсоглашением. (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 -ФЗ) Статья 272.

Выполнил Студент Усцова Евгения ФК-490701 Декабрь 2012