ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В современном обществе каждый человек должен работать для того, чтобы обеспечить себе достойное существова-ние. Для того чтобы работать в наиболее комфортных условиях, каждый из нас должен знать условия, на которых заключается трудовой договор. А также должен знать основные положения Трудо-вого Кодекса РБ для того, чтобы оградить себя от противоправных
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Трудового Кодекса
Статья 11. Основные права работников Работники имеют право на: ь труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор про-фессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием; ь защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных догово-ров,
Статья 11. Продолжение Работники имеют право на: ь участие в собраниях; ь участие в управлении организацией; гарантированную справедливую долю вознаграж- дения за труд в соответст-вии с его количеством, ка-чеством и общественным значением; ь ежедневный и еженедель-ный отдых; ь
Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право: Ш заключать и расторгать трудовые договоры с работ-никами в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; Шпоощрять работников; Штребовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; Шпривлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; Шобращаться в суд для защиты своих прав.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор заключается в Статья 18. Форма трудового договора письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Статья Заключение 21. Возраст, с которого трудового договора допускается заключение трудового допускается с лицами, договора достигшими шестнадцати лет. С письменногосогласия одного из родителей (усыновителя, попечи -теля) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: паспорт или иной документ, удос-товеряющий личность; v трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на ра- боту и совместителей; v диплом или иной документ об образовании; v заключение медико-реабилита -ционной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); v декларацию о доходах и имущест-ве, страховое свидетельство, меди-цинское заключение о состоянии здоровья и другие документы; v
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может Статья 35. только по быть прекращен Основания прекращения основа-ниям, трудового договора предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: o соглашение сторон (статья 37); o истечение срока трудового до-говора (пункты 2 и 3 статьи 17); o расторжение трудового догово-ра по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
o o o перевод работника, Продолжение Статья 35. с его согласия, к другому нанимателю или пере-ход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в дру-гую местность вместе с нанимателем; расторжение трудового договора с предвари-тельным испытанием (статья 29).
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на воинскую службу; ! восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра-боту; ! нарушение установленных пра-вил приема на работу; ! вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключаю-щему продолжение работы; ! в случае смерти работника, а также в случае признания его су -дом умершим или безвестно отсутствующим. !
Выходное пособие выплачивается. Статья 48. Выходное пособие в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по осно-ваниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного средне-го заработка
Статья 49. Отстранение от работы По требованию уполномоченных государственных орга-нов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить использующего от работы) в q ) работника: не q появившегося на соответствующий день (смену тре-буемые средства работе в состоянии индиви-дуальной алкогольного, защиты при вынаркотического или токсического опьянения; полнении работ; q не прошедшего медиq не прошедшего цинский осмотр в проверку знаний по случаях и порядке, охране труда; предусмотренных
Статья 50. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работ-ника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если ра-бота в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повы-шении квалификации и переподготовке, о
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 57. Заработная плата – со-вокупность вознаграж-дений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые нани-матель обязан выпла-тить работнику за фактически выполнен-ную работу, а также за периоды,
Статья 61. Оплата труда работников произ- водится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окла-дов), определяемых в коллектив-ном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 75. Место выплаты заработной платы Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если ра-ботник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повыше-ния квалификации и т. д. ), то по просьбе работника на-ниматель должен за свой счет
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляет-ся в течение рабочего дня перерыв для отдыха и пита-ния продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который испо-льзуется работником по своему усмотрению и в ра-бочее время не включается. Время правилами внутреннего трудового распорядка ваются предоставления переграфиком работ (сменности) либо по соглашению и его или -рыва конкретная между работникомпрои нанимателем. Время, должительность приема пищи на тех работах, где по необходимое для устанавлипроизводства перерыв установить нельзя, и условиям -ваются предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Статья 137. Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работник, находящийся в служебной командировке, поль-зуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности установленными у нанимателя, к направлен ), работник. которому Если работник специально командирован для выполне-ния работы в свой выход-ной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвра-щении из служебной ко-
И в заключении хотелось бы напомнить: каждый человек ищет выгоды для себя. Несмотря на порядочный вид и довольно хорошую репутацию работодателя, следует все-таки проверять и тщательно изучать заключаемый трудовой договор. Знайте свои права и обязанности и никогда не попадайте впросак!
Скачать презентацию ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В современном обществе
трудовой кодекс .ppt