Трудовой договор заключается на неопределенный срок на определенный

Трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок (срочный трудовой договор), заключаемый на срок до пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Только по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Порядок действий Ст. 1. Нанимаемое на работу лицо предъявляет документы: паспорт; трудовую книжку; Страховое свидетельство пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 65

Порядок действий 2. Направить на предварительный медосмотр: лиц моложе 18 лет; лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; лиц, осуществляющих отдельные виды деятельности. Ст. 69 213 3. Ознакомить работника (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 67

Порядок действий Ст. 5. Издать приказ о приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. 68 6. Произвести запись в трудовую книжку. 66

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Перевод на другую постоянную работу это: - изменение трудовой функции работника (должности или профессии); - изменение структурного подразделения, в котором работает работник, перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве; необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества; в случаях простоя или замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю; для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения ка тастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устра нению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом Работникам с ненормированным рабочим днем предо ставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и который не может быть менее трех календарных дней.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусло влена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад): если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы ра бочего времени в размере не менее двойной дневной или часовой ставки оклада.

Пункты статьи 77 ТК РФ Комментарии Ст. 78. Трудовой договор может 1) соглашение быть в любое время расторгнут 2) сторон по соглашению сторон трудового договора. Ст. 79. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока 2) истечение его действия, о чем работник срока трудового должен быть предупрежден в договора письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника Ст. 80. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Пункты статьи 77 ТК РФ 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работо дателю Комментарии Ст. 71. При неудовлетворительном результате испытания. Ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по одному из оснований, установленных ст. 81. Ст. 72. 1. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Пункты статьи 77 ТК РФ Комментарии 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще ства организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией Ст. 75. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества или в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией трудовой договор прекращается. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Ст. 74. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается их изменение. Если работник отказывается, ему предлагается другая работа. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Пункты статьи 77 ТК РФ Комментарии 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы Ст. 73. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Ст. 72. 1. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор прекращается.

Пункты статьи 77 ТК РФ Комментарии Ст. 83. Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по 10) обстоятельства, решению государственной инспекции не зависящие от труда или суда; воли сторон 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

Пункты статьи 77 ТК РФ 11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Комментарии Ст. 84. Договор прекращается при нарушении правил его заключения, в частности: заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказан ной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (у работодателя индивидуального предпринимателя в сроки, предусмотренные трудовым договором). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии 1. Ликвидация Ст. 178 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца до увольнения. Увольняемому работнику выплачи вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. организации либо прекращение деятельности индивидуальным предприни мателем

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии Согласно ст. 261 ТК РФ не подлежат 2. Сокращение численности или штата сокращению: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие детей до четырнадцати лет без матери. О предстоящем сокращении работника предупреждают не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность. Увольняемому работнику выплачи вается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (из ст. 82 ТК РФ). Не допускается увольнение лиц, указанных в статье 261 ТК РФ. Расторжение договора возможно с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.

(из ст. 81 ТК РФ) 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Комментарии Расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Не допускается увольнение лиц, указанных в статье 261 ТК РФ. Новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (из ст. 181 ТК РФ).

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (с учетом мнения выборного профсоюзного органа); Обязанности работника определены ст. 21 и 214 ТК РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (из ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года.

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работником без предупреждения работо дателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухне дельного срока предупреждения. а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(из ст. 81 ТК РФ) 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Комментарии Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда б) появление работника работник в рабочее время находился на работе (на своем в таком состоянии не на своем рабочем месте либо на рабочем месте, но на территории данной организации либо он организации – находился на территории объекта, работодателя или где по поручению работодателя объекта, где по должен был выполнять поручению работо трудовую функцию. дателя работник должен Состояние алкогольного либо выполнять трудовую наркотического или иного функцию) в состоянии токсического опьянения может алкогольного, быть подтверждено как наркотического медицинским заключением, или иного так и другими видами токсического доказательств. опьянения;

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглаше ния персональных данных другого работника; Увольнение работника за разглашение коммерческой, служебной или иной тайны может быть только в том случае, если обязанность по сохранению такой тайны обусловлена заключенным с этим работником договором.

(из ст. 81 ТК РФ) 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Комментарии Работодатель вправе уволить работника в течение месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника, или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных Правонарушениях, органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: д) установленное комиссией по охране труда или В соответствии со ст. 214 ТК РФ уполномоченным работник обязан соблюдать по охране труда требования охраны труда. нарушение работником требований охраны труда Работник может быть уволен только по предложению если это нарушение повлекло за собой тяжкие уполномоченного по охране труда или комиссии последствия (несчастный случай по охране труда. на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии По данному основанию могут быть уволены работники, которые непосредственно 7. Совершение виновных обслуживают денежные или действий работником, товарные ценности (их прием, непосредственно хранение, транспортировка, обслуживающим распределение), совершившие денежные или товарные виновные действия, дающие ценности, если эти основание работодателю для действия дают основание утраты доверия к ним: для утраты доверия взяточничество, хищение. к нему со стороны Товароведы, бухгалтеры, работодателя; контролеры, которым ценности непосредственно не вверяются, не могут быть уволены по этому основанию.

(из ст. 81 ТК РФ) 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Комментарии По указанному основанию могут быть уволены лишь те работники, для которых воспитательные функции являются основным содержанием выполняемой ими работы (учителя, препо даватели образовательных учреждений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений).

(из ст. 81 ТК РФ) 9, Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Комментарии При расторжении трудового договора по данному обстоятельству необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

(из ст. 81 ТК РФ) 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; Комментарии В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

(из ст. 81 ТК РФ) Комментарии В соответствии со статьей 65 ТК РФ поступающий на 11. Представление работу обязан предоставить работником соответствующие документы. работодателю подложных документов Если предъявлены подложные документы, на основании при заключении которых был заключен трудового договора. трудовой договор, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Статья предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

1) судебная защита. 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) самозащита работниками трудовых прав;

Уровни Кто представляет власть Федеральный уровень Представители Отраслевой (межотраслевой) уровень Кто представл. работников работодате лей Какой документ принимается Правительства РФ Российские Объедине- Генеральное профсоюзы ния работо- соглашение и их дателей объединения Представители Министерства Работо. Отраслевые датели (межотраорганизаций слевые) профсоюзы отрасли Отраслевое соглашение

Уровни Кто представляет власть Кто представл. работников работодате лей Какой документ принимается Органы Территори. Территоместного альные риальный самоуправления профсоюзы уровень Работодатели Территориальное соглашение На локальном уровне Работодатель Коллективный договор - Представители работников

Работодатель или представители работников выходят с инициативой по заключению коллективного договора По приказу работодателя создается комиссия по разработке проекта коллективного договора Комиссия создается на паритетных началах: половина членов комиссии назначается работодателем, половина - выдвигается представителями работников Разработка проекта коллективного договора Не более трех месяцев Принятие коллективного договора Коллективный договор принимается на общем собрании или конференции работников организации

Подписание коллективного договора обеими сторонами Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания Уведомительная регистрация коллективного договора В течение семи дней со дня подписания договора в органах местного самоуправления