ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Выполнила: Богданова А. Д. Гр. 31
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Как правильно составить трудовой договор ØВаше ФИО ØНазвание компании ØМесто и дата заключения договора ØИНН работодателя, сведения подписчика ØМесто работы ØТрудовая функция ØУсловия оплаты труда ØРежим труда и отдыха
Как правильно составить трудовой договор Ø Дата начала работы Ø Условия об обязательном социальном страховании Ø Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Дополнительные условия Ø Права и обязанности работника и работодателя Ø Испытательный срок; Ø Неразглашение коммерческой тайны Ø Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Ø Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Работодатель обязан! Заключить трудовой договор, даже если: • нет регистрации • беременность • вы приглашены в компанию в порядке перевода от другого работодателя
Необходимые документы • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • Трудовая книжка • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования • Документ об образовании • Свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.
Условия расторжения по инициативе работодателя • Ликвидация организации • Сокращение штата • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей • Разглашение коммерческой тайны
Скачать презентацию ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Выполнила Богданова А Д Гр 31
Трудовой договор.pptx