Трудовой договор в зарубежных странах Расторжения трудового договора в США Докладчик студентка 1 курса магистратуры Кафедра Трудового право Гамзюк Анна Михайловна
Расторжения трудового договора в США Нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения: • • • Закон о гражданской службе 1883 г. ; Закон о гражданских правах 1964 г. ; Закон о запрещении дискриминации в сфере труда пожилых и престарелых трудящихся 1967 г. ; Закон о минимальной заработной плате; Закон о справедливых трудовых нормах 1947 г. ; Закон Хейга о политической деятельности служащих 1939 г. ; Закон о жалованье федеральных служащих 1940 г. ; Закон о классификации должностей на федеральной службе 1949 г. ; Закон о реформе гражданской службы 1978 г. ; Гл. 29 Свода законов США.
Расторжение трудового договора в США В США защиты от увольнения практически не существует. Это широко известно. Там действует система „hireandfire“ – предприниматель по собственному усмотрению «нанимает и увольняет» сотрудников. В США в 60 -х годах ХХ в. на уровне доктрины закрепилось представление о том, что трудовой договор полностью растворяется в коллективном договоре, а индивидуальные трудовые отношения - в коллективных. По мнению И. Я. Кисилева, данная трактовка трудового договора в значительной степени объяснялась тем, что в коллективных договорах содержалась большая часть норм, касающихся прав и обязанностей сторон трудового договора.
Расторжение трудового договора в США В современных условиях осуществление предпринимателем права на расторжение трудового договора грозит работнику длительной потерей работы, понижением жизненного уровня. В США почти нет законодательства о регулировании как коллективных, так и индивидуальных увольнений. Это регулирование осуществляется преимущественно на основе коллективных договоров, причем далеко не всех, а распространяется лишь на незначительную часть наемных работников.
Расторжение трудового договора в США По традиционному американскому праву работник, имеющий трудовой договор на неопределенный срок, может быть уволен нанимателем по любому основанию или вовсе без какого-либо основания и без предупреждения. "Любой трудовой договор, не имеющий срока, считается заключенным по желанию контрагентом, поэтому любая сторона договора может его расторгнуть по уважительной причине, по неуважительной причине и вовсе без причины" так формулирует позицию американского общего права юрист из США А. Гольдман
Расторжение трудового договора в США В судебной практике США в 60 -70 -х годах можно обнаружить отдельные решения, которые вносили некоторые коррективы в традиционные доктрины общего права. В этих решениях утверждалось, что трудовой договор может быть расторгнут по "уважительной причине", если это вытекает из содержания договора или намерения его сторон. Однако большинство судей придерживаются позиции, что в той мере, в какой предприниматель действует добросовестно, судебный орган не может навязать ему свое суждение о том, что составляет уважительную причину для расторжения договора
Расторжение трудового договора в США В Соединенных Штатах Америки работник, имеющий трудовой договор на неопределенный срок, имеет право на увольнение, вытекающее из принципа свободы труда. О своем желании работник должен предупредить нанимателя, обычно за одну неделю до увольнения, хотя, если был заключен коллективный договор, срок может быть увеличен. Заявление об уходе с работы делается устно или письменно в соответствии с коллективным договором или по соглашению сторон. Работник может уволиться и без предупреждения при грубой вине нанимателя (например, при частых задержках заработной платы, при наличии форс-мажорных обстоятельств). Если имущественные и другие права нанимателя нарушены с уходом работника при несоблюдении правил увольнения, наниматель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Если суд расценит поведение работника как злоупотребление правом, иск подлежит удовлетворению.
Расторжение трудового договора в США В послевоенные годы были введены новые, во многом схожие правила и процедуры, которые регламентировали индивидуальные увольнения, а именно: - обязательное основание для увольнения (наличие "уважительной причины" увольнения); - предупреждение в отношении большей части увольнений; - запрещение дискриминационных увольнений, ограничение увольнений беременных женщин и женщин - матерей инвалидов; - особый порядок увольнений для профсоюзных работников и органов рабочего представительства предприятий; - выплата выходного пособия; - требование согласования некоторых видов увольнений с административным органом или с органом рабочего представительства; - установление определенных процедурных правил увольнений; - материальная компенсация работнику в случае признания судом увольнения необоснованным, выплата возмещения за вынужденный прогул.
Расторжение трудового договора в США Понятие "уважительная причина" увольнения, то есть обстоятельство, которое легализует расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, является центральным при правовой регламентации индивидуальных увольнений работников. В США принцип увольнения но уважительным причинам, закреплен только в коллективных договорах, они содержат перечень и таких причин. Это умышленное нарушение правил внутреннего распорядка, бесчестность, деловая непригодность, неэффективная работа, неподчинение администрации, систематические прогулы, опоздания, мелкая кража, небрежное и некомпетентное исполнение трудовых обязанностей, игра на работе в азартные игры, порча оборудования, предоставление ложных сведений приеме на работу, отказ от выполнения законного распоряжения администрации, отказ от перехода на другую работу, безделие и сон на рабочем месте, длительное отсутствие на рабочем месте, потеря трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, подрывная деятельность, публичная критика нанимателя, работа в конкурирующей фирме, появление на работе в нетрезвом виде, употребление наркотиков, участие в незаконных стачках, профсоюзная деятельность, чрезмерные долги работника, которые ведут к судебным преследованиям и аресту заработной платы.
Расторжение трудового договора в США В законодательстве и судебной практике необходимость сокращения персонала, вызванная производственными нуждами, считается "уважительной причиной" для увольнения. Причем суды, как правило, полностью принимают на веру аргументы нанимателя в пользу увольнения конкретного работника по производственной необходимости, не входят в оценку или анализ его доводов. Определенные экономические и производственные факторы являются причинами для увольнения. К ним относится сокращение численности персонала по техническим и социально-экономическим основаниям. О таком увольнении необходимо уведомить представителей персонала, государственные (административные) органы, установить правила сокращения работников, критерии отбора лиц, подлежащих увольнению.
Расторжение трудового договора в США Классифицирующим признаком регламентации увольнений является предупреждение об увольнении. Его продолжительность фиксируется в законах и коллективных договорах и зависит от трудового стажа, иногда от возраста увольняемого работника, периодичности выплаты заработной платы или определяется соглашением сторон (минимум или максимум). Для рабочих обычно срок предупреждения составляет от 1 нед до 3 мес, для служащих от 2 нед до 6 мес, для высших - иногда до года и более. Если наниматель не предупредил работника об увольнении, он обязан выплатить компенсацию, которая равна заработной плате за срок предупреждения. Увольнение без предупреждения - это форма дисциплинарного наказания работника за грубое нарушение трудовых обязанностей. Оно может быть произведено только по "серьезным уважительным причинам". Выходное пособие назначается по всем основаниям при увольнении по инициативе администрации, за исключением дисциплинарного увольнения без предупреждения, за грубое нарушение трудовых обязанностей. Его размер зависит от заработной платы, стажа, иногда возраста работника.
Расторжение трудового договора в США При необоснованном увольнении работнику выплачивается возмещение ущерба. Это является последствием признания судом увольнения недействительным и средством защиты работника от необоснованного увольнения. В Соединенных Штатах Америки установлено общее правило, что при несправедливом увольнении работник во всех случаях должен быть принудительно восстановлен на работе с выплатой возмещения ущерба за вынужденный прогул. Размеры компенсации за незаконное увольнение за последнее время выросли и достигают в отдельных случаях (при длительном трудовом стаже и преклонном возрасте работника или при дискриминационном увольнении) больших размеров: до годовой - двухлетней заработной платы.
Расторжение трудового договора в США применяется такая своеобразная форма, как "временное увольнение в связи с отсутствием работы". В этом случае работникам не выплачивается заработная плата, но в течение установленного времени (но не более 1 года) работники числятся в штате данного предприятия, сохраняется их трудовой стаж и, если предприятие расширит производство, они смогут вновь приступить к работе. По истечении 1 года такое временное увольнение переходит в постоянное.
Скачать презентацию Трудовой договор в зарубежных странах Расторжения трудового договора
Порядок расторжения ТД США.pptx