ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Санкт-Петербург "08" апреля 2010 года Общество с ограниченной ответственностью "Полет" в лице Генерального директора Петрова М. В. , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25. 08. 1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1. 1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела. 1. 2. ООО «Полет" является постоянным и основным местом работы Работника. 2. Права и обязанности сторон 2. 1. Должностные обязанности Работника: (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства. )
n 2. 2. Работник обязан: n 2. 2. 1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями; n 2. 2. 2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину; n 2. 2. 3. бережно относиться к имуществу Работодателя. n 2. 3. Работодатель обязан: n 2. 3. 1. организовать труд Работника; n 2. 3. 2. создать условия для безопасного и эффективного труда; n 2. 3. 3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; n 2. 3. 4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
n 3. Режим рабочего времени n 3. 1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. n 3. 2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю. n 3. 3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов. n 4. Время отдыха n 4. 1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. n 4. 2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. n 4. 3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
n 4. 4. Выходными днями являются суббота и воскресенье. n 4. 5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. n 4. 6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме - в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере. n 4. 7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. n 4. 8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
n 5. Заработная плата n 5. 1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ. n 5. 2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя. n 5. 3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц. n 5. 4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска. n 5. 5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон. n 5. 6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем. n 5. 7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.
n 6. Срок договора n 6. 1. Договор вступает в силу с момента подписания и заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. n 7. Прочие условия n 7. 1. Работник принимается на работу без испытательного срока. n 7. 2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой. 5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ. n 7. 3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации. n 7. 4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
n 8. Реквизиты и подписи сторон n Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Альфабет" 198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15 n Работник: Волков Сергей Петрович 192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5 n Работодатель: __________ Работник: __________
Скачать презентацию ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Санкт-Петербург 08 апреля 2010 года Общество
Трудовой догор ПР.ppt