Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Понятие трудового договора В соответствии со ст. 56 ТК трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Многозначность явления «трудовой договор» . n Во-первых, трудовой договор - центральный институт трудового законодательства, включающий в себя нормы права, регулирующие достаточно объемный комплекс отношений по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров и связанных с этим отношений по реализации прав, гарантий работников. Указанные нормы права сконцентрированы в разделе 3 ТК. n Во-вторых, трудовой договор представляет собой правоотношение, содержанием которого выступают права и обязанности его субъектов. n В-третьих, трудовой договор является сделкой, влекущей возникновение трудовых правоотношений. В данном смысле договор выступают юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых правоотношений. Наряду с трудовым договором в качестве дополнительных юридических фактов могут служить иные обстоятельства (избрание или утверждение на должность, направление на работу, судебное решение – ст. 16 ТК). n В-четвертых, трудовой договор - это документ, составляемый обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК).

Трудовой договор как документ Согласно ч. 1 ст. 57 ТК в трудовом договоре должны быть указаны: n фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; n сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; n идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); n сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; n место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор как документ «шапка» договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Самара «_» ______201__г. Общество с ограниченной ответственностью «Салют» , именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице директора Сергеева Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ__________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Трудовой договор как документ (реквизиты сторон договора) Работодатель: ООО «Салют» Работник: ______ ИНН 6318100897 Директор_________ Паспортные данные: подпись, печать серия _______ выдан_______ Экземпляр трудового договора _________ получил (а)_____ дата выдачи_____ подпись Работник «____» ______ 201 г. _________ подпись

Трудовой договор как юридический факт n Обязательные условия n Дополнительные условия договора - это условия, договора – это условия, закрепляющие минимальный предусмотренные набор прав и обязанностей сторонами; отсутствие субъектов трудового дополнительных условий правоотношения. Отсутствие означает, что права и какого-либо условия из обязанности, вытекающие из числа обязательных влечет дополнительных условий, не возложение на работодателя имеют юридического обязанности по дополнению значения для сторон данного текста трудового договора. недостающими условиями (ч. Напротив, установление 3 ст. 57 ТК). дополнительных условий в договоре влечет применение к работнику и работодателю соответствующих прав и обязанностей (например, предусмотренных ст. 70, 71 ТК).

Обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Условия, обязательные для Условия, обязательные при наличии любого трудового следующих обстоятельств: договора n адрес филиала, представительства или иного обособленного n место работы; подразделения юридического лица; n дата начала работы; n в случае, когда заключается срочный n условия оплаты труда (в том трудовой договор, - срок его числе размер тарифной действия и обстоятельства ставки или оклада (причины), послужившие основанием для заключения (должностного оклада) срочного трудового договора; работника, доплаты, n режим рабочего времени и времени надбавки и поощрительные отдыха (если для данного работника выплаты); он отличается от общих правил, n условие об обязательном действующих у данного социальном страховании работодателя); работника в соответствии с n компенсации за тяжелую работу и настоящим Кодексом и иными работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник федеральными законами; принимается на работу в n другие условия в случаях, соответствующих условиях, с предусмотренных трудовым указанием характеристик условий законодательством и иными труда на рабочем месте; нормативными правовыми n условия, определяющие в актами, содержащими нормы необходимых случаях характер трудового права. работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Дополнительные условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) n об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; n об испытании; n о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); n об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; n о видах и об условиях дополнительного страхования работника; n об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; n об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации

Виды трудового договора Ст. 58 Трудовой договор, Срочный трудовой заключенный на договор неопределенный срок (правило) (исключение)

Срочный трудовой договор заключается: В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК по основаниям, которые по основаниям, связаны с временным предусматривающим характером работы соглашение сторон постановление Пленума № 2 Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ» : «решая судами РФ ТК РФ» : «Если вопрос об обоснованности судом при разрешении спора заключения с работником о правомерности срочного трудового заключения срочного договора, следует трудового договора будет учитывать, что такой установлено, что он договор заключается, когда заключен работником трудовые отношения не вынужденно, суд применяет могут быть установлены на правила договора, неопределенный срок с заключенного на учетом характера неопределенный срок» (п. предстоящей работы или 13 Постановления Пленума условий ее выполнения» (п. № 2). 13).

Основания, связанные с временным характером работы или условиями ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК) n на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; n на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; n для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); n с лицами, направляемыми на работу за границу; n для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; n с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; n с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; n для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; n в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; n с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; n с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Основания, предусматривающие соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК) n с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); n с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; n с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; n для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; n с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; n с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; n с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; n с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Определение даты окончания действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) n Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. n Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. n Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).