ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Понятие и виды Прекращение ТД Выполнила

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Понятие и виды. Прекращение ТД. Выполнила: студент Б 302 Евсеева К. В.

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим соглашением, определяются права, обязанности и ответственность сторон, согласованных при заключении трудового договора Трудовой договор индивидуальный акт, основанный на добровольных, правомерных действиях сторон. Предметом соглашения является человеческий труд.

Содержание ТД составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством. ØМесто работы; ØТрудовая функция; ØДата начала работы; ØУсловия оплаты труда; ØРежим рабочего времени; ØКомпенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда; ØУсловия (подвижный, разъездной и т. д. ); ØУсловия об обязательном социальном страховании.

Теория трудового права делит условия на 2 группы: • непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: • производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора обязательные (существенные) и иные (дополнительные)

Обязательные условия трудового договора: ØМесто работы; ØТрудовая функция; ØДата начала работы; ØУсловия оплаты труда; ØРежим труда и отдыха; ØСоциальное страхование; ØО правах и обязанностях сторон;

Дополнительные условия: ØОб испытании; ØО неразглашении охраняемой законом тайне; ØО видах и условиях дополнительного страхования; ØОб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т. д.

Виды трудового договора: Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗо. Т РФ): Øдоговор с неопределенным сроком; Øсрочный договор, заключенный на срок не более пяти лет; Øдоговор на время выполнения определенной работы

Договор с неопределенным сроком заключается: Øпрофес о, си к правил когда, ка образова ональных и й, тельных сторонам Øобычны ются я учрежден ва и я функци бусловли а о приняты ях; ы, трудов ее от х по кон место раб а во многих (ран курсу; размер тника, и рабо случаях х) ор Øс нештатным работником; кой догов указанны ; та е ной платы работ льшинств за бо тся в при заключае с заявленным сроком Ø случаев; очим и Øпо совмещ подготовки молодым раб ению профе по специалистом ссий; молодым ончании направлению по ок Øконтракт, который может , в ы в профтехучилищах учеб быть и с неопределенным высших и средних сроком, но, как правило, он относится к срочным Øо надом ной работ договорам; е.

Срочный трудовой договор заключается: Øна любой определенный календарный год, Øпо не превышающий пяти лет (например, на время организованному длительного отпуска постоянной работницы в набору; связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять Øконтракт; работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы; Øдля работы в районах Øдля производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; Øс руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Договор на время выполнения определенной работы v ограничен во времени характером и объемом работы; v Он может быть трех видов: ü договор о сезонной работе; ü договор о временной работе; ü договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Основания прекращения трудового договора Ø соглашение сторон; Ø истечение срока трудового договора; Ø расторжение трудового договора по инициативе работника; Ø расторжение трудового договора по инициативе работодателя; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; Ø нарушение условий заключения трудового договора; Ø обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.

Прекращение срочного трудового договора О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения Обратите внимание исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу) § Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. § Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не предусмотрен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение с предоставлением отпуска при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска может отозвать свое заявление

Расторжение ТД по инициативе работодателя 1. ликвидация организации ; 2. сокращение численности или штата; 3. смена собственника имущества организации; 4. несоответствие работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации; 5. неоднократное неисполнение работником…трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания; 6. совершения виновных действий… если эти действия дают основания для утраты доверия (обслуживание денежных или товарных ценностей).

7. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: А) прогула; Б) появления на работе… в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; В) разглашения охраняемой законом тайны; Г) совершения по месту работы хищения; Д) установленных комиссией по охране труда. 8. предоставление подложных документов; 9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его замом или главным бухгалтером.

Обратите внимание Уточнены случаи однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» , «разглашение охраняемой законом тайны…, в том числе Исключено основание разглашения персональных прекращения трудового данных другого работника» договора «в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским

Не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником Ø вне места работы Ø по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Ø дисквалификация; Ø осуждение работника; Ø лишение работника специального права; Ø неизбрание на должность; Ø прекращение допуска к государственной тайне; Ø полная потеря трудоспособности; Ø восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; Ø смерть работника; Ø наступление чрезвычайных обстоятельств; Ø призыв на военную службу; Ø отмена решения суда или инспекции труда.

Обратите внимание Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности; она может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице! При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!