ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Подготовили: Лынько Екатерина Борисова Карина Чижкова Анна Распопина Ирина
ГЛАВНЫМ ИНСТИТУТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: • как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем; • институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора); • юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЭТО соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР • Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя. • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗЫВАЮТСЯ: • фамилия, имя, отчество работника и наименование организации; • место работы (с указанием структурного подразделения); • дата начала работы; • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция; • права и обязанности работника;
В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗЫВАЮТСЯ: • права и обязанности работодателя; • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • условия оплаты труда • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР • Кроме существенных (обязательных) условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями документов, содержащих нормы трудового права.
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ: • на неопределенный срок; • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР • По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. • В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати и четырнадцати лет. • Кроме того, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста на особых условиях.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ПРИЕМА НА РАБОТУ • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовая книжка • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании В отдельных случаях нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР • трудовой договор, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. • Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА • Под "расторжением трудового договора" понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя. • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА • Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: • 1) ликвидации организации • 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; • 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; • 4) смены собственника имущества организации • 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; • 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Подготовили Лынько Екатерина Борисова Карина Чижкова
Трудовой договор.pptx