Трудовой договор по законодательству Республики Казахстан
Нормативно – правовые акты как источники трудового права РК Ст. 2 ТК РК : Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового Кодекса Республики Казахстан, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. • Конституция РК (от 30 августа 1995 г. ) • Трудовой Кодекс РК (от 15 мая 2007 г. ) • Законы РК • Иные нормативно – правовые акты РК: - Указы Президента РК - Постановления Правительства РК - Нормативные приказы министров и иных руководителей центральных гос. органов по вопросам отраслевых условий труда - Решения маслихатов и акимов по вопросам установления региональных условий организации труда * Вне рассматриваемой иерархии: - Нормативные акты Конституционного Совета РК - Нормативные акты Верховного Суда РК
Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от: - пола, возраста, физических недостатков - расы, национальности, языка - имущественного, социального и должностного положения, места жительства - отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Однако, различия/исключения/предпочтения/ограничения, обусловленные особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной соц. защите, а так же определяемые свойственными данному виду труда требованиями – не являются дискриминацией. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться за защитой своих прав в суд или иные инстанции.
Минимальный размер месячной заработной платы • В РК установлен минимальный размер месячной заработной платы. • МРОТ устанавливается ежегодно законом РК. Не должен быть ниже прожиточного минимума и не вкл. в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. • 2010 год - 14 952 тенге (3 096 руб. ) • 2011 год – 15 999 тенге (3 313 руб. ) • 2012 год – 17 439 тенге (3 611 руб. )
Трудоустройство • основные принципы государственной политики в сфере занятости определены Законом РК от 23. 01. 2001 г. № 149 «О занятости населения» . • При трудоустройстве граждан гос-во гарантирует защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы. При необходимости - уполномоченные органы по вопросам занятости организуют для безработных возможность проф. подготовки, переподготовки или повышения квалификации. • Содействие развитию малого бизнеса путем: реализации гос-й и региональных программ; развития микрокредитования; обучения основам малого бизнеса безработных; выдачи обученным льготных кредитов для реализации лучших бизнеспланов. • Уполномоченный орган по вопросам занятости оказывает бесплатное трудовое посредничество всем обращающимся гражданам посредством предоставления вакансий, возможности участия в ярмарках вакансий, обучения или консультации в клубе поиска работы, а также получения информации о вакансиях. Ищущие работу граждане вправе обратиться за содействием в трудоустройстве в частное агентство занятости и получить платные или бесплатные услуги в них. • Предоставление вакансий и трудоустройство безработных осуществляются на основе взаимодействия уполномоченных органов по вопросам занятости с работодателями.
Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются: ● трудовым договором; ● актом работодателя; ● соглашением и коллективным договором. * Если положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством, то они признаются недействительными и не подлежат применению.
Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают на основании: 1. Заключения трудового договора 2. Заключение трудового договора + • избрание (выборы) на должность; • избрание по конкурсу на замещение соотв. должности; • назначение на должность или утверждение в должности; • направление на работу гос. органами в счет установленной квоты; • вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовой договор Заключается в письменной форме. По трудовому договору работник - выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель - обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. По требованию нанимающихся лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. * Ст. 87 Ко. АП РК от 30 января 2001 года предусматривает ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в виде штрафа.
Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд.
Содержание трудового договора Трудовой договор должен содержать: • реквизиты сторон • работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию) • место выполнения работы • срок трудового договора • дату начала работы • режим рабочего времени и времени отдыха • размер и иные условия оплаты труда • условия труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных условиях • права и обязанности работника и работодателя • порядок изменения и прекращения трудового договора • гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты • условия по страхованию • ответственность сторон • дату заключения и порядковый номер
Виды трудового договора • Трудовой договор на неопределенный срок • Трудовой договор на определенный срок не менее одного года - на время выполнения определенной работы - на время замещения временно отсутствующего работни - на время выполнения сезонной работы При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора • письменная форма • не менее, чем 2 экземпляра (1 – для работодателя, 1 – для работника) Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в т. ч. при переводе на др. работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном для заключения ТД. Предложение об изменении условий ТД - подается одной из сторон ТД в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение 7 дней со дня его подачи. * ТД с должностными лицами исп. органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.
Оформление приема на работу • Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного ТД. • Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. • По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта. • При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Начало действия трудового договора • Действие ТД начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. • Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. • В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом ТД по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК*. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. • * ст. 87 Ко. АП РК – штраф.
Недействительность трудового договора ТД признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим установленного законом возраста. Признание ТД недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание недействительными отдельных условий ТД не влечет недействительности ТД в целом.
Перевод работника на другую работу Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, т. е. выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные ТД; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соотв. изменений в ТД и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
Испытательный срок • Не должен превышать 3 месяца • Включается в трудовой стаж Не устанавливается для: • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; • лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; • инвалидов
Рабочее время • Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю • В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для: 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста 14 -16 лет не более 24 часов 16 -18 лет не более 36 часов для учащихся 14 -16 лет не более 2, 5 ч/день, для учащихся 16 -18 лет не более 3, 5 ч/день 1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю 2. Для инвалидов I и II групп – не более 36 часов в неделю * В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время • Неполный рабочий день • Неполная рабочая неделя • Неполный рабочий день и не полная рабочая неделя По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Оно устанавливается на определенный или неопределенный срок Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, трудовым, коллективным договорами, соглашениями
Рабочая неделя • Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями • В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем • Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров
Продолжительность рабочего дня • При 5 -дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа • При 6 -дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа * Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы
Сверхурочные работы не допускаются: • беременные женщины • работники, не достигшие 18 лет Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — 1 час Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год
В исключительных случаях допускается привлечение работников к сверхурочным работам без их согласия: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником
Время отдыха Перерыв для отдыха и приема пищи • В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен 1 перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса • Такой перерыв должен устанавливаться не ранее чем через 3 часа и не позднее чем через 4 часа после начала ежедневной работы • Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами • Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время
Время отдыха Ежедневный отдых • Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов Выходные дни 1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни 2. При 5 -дневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю, а при 6 дневной рабочей неделе — 1 день 3. При 5 -дневной и 6 -дневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 -дневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами Праздничные дни: первый день Курбан-айта и 7 января – Православное Рождество
Виды отпусков: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы и средней заработной платы - основной отпуск (не менее 24 календарных дней) - дополнительный отпуск Социальный отпуск - освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей - отпуск без сохранения заработной платы - учебный отпуск - отпуска в связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка
Отпуска без сохранения заработной платы По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: • 1) регистрации брака; • 2) рождении ребенка; • 3) смерти близких родственников; • 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами
Основания прекращения трудового договора • 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; • 2) истечение срока трудового договора; • 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; • 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; • 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; • 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; • 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; • 8) нарушение условий заключения трудового договора; • 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя
Расторжение трудового договора по соглашению сторон Сторона ТД, изъявившая желание расторгнуть ТД по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении Дата расторжения ТД определяется соглашением сторон *По соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на расторжение ТД без соблюдения этих требований, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год
Прекращение трудового договора по истечении срока • ТД, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока • Датой истечения срока ТД, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному ТД • Датой истечения срока ТД, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы • Датой истечения срока ТД, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы • Если по истечении срока ТД трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя • 1)ликвидации работодателя – ЮЛ либо прекращения деятельности работодателя - ФЛ; • 2) сокращения численности или штата работников; • 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; • 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; • 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; • 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день; • 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); • 7 -1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; • 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; • 9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя • • • 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17) неявки работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы; 19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки
Расторжение трудового договора по инициативе работника • Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц • По соглашению сторон ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения • Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении ТД в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение ТД обусловлено невозможностью продолжения работы • Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий ТД. В случае, если по истечении 7 -дневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий ТД работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть ТД, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня • В течение срока предупреждения работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении ТД • По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты
Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон • 1) призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа; • 2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – ФЛ осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; • 3) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; • 4) в случае смерти работника либо работодателя - ФЛ, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – ФЛ умершим или признания безвестно отсутствующим; • 5) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы; • 6) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений • 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; • 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; • 3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица; • 4) отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством Прекращение ТД допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений
Скачать презентацию Трудовой договор по законодательству Республики Казахстан Нормативно
ТД по зак-ву Казахстана..pptx