Трудовой договор По законодательству Латвии Немного о

Трудовой договор По законодательству Латвии

Немного о Латвии Латвия (Latvija), официальное название — Латвийская Республика (Latvijas Republika) — прибалтийское государство в Северной Европе с населением в 2 217 053 столица — город Рига (699 203 человек) Латвия граничит с Эстонией на севере, Россией — на востоке, с Белоруссией — на юго-востоке и Литвой — на юге. Член ЕС и НАТО, участник Шенгенского соглашения.

Трудовые правоотношения Сатверсме (Конституция) Латвийской Республики, международные правовые нормы , Закон о труде В Латвии трудовые правовые отношения регулируют: коллективный договор правила . трудового распорядка

Учреждение трудовых отношений Объявление о работе Рабочее интервью Подготовка трудового договора Проверка здоровья Заключение трудового договора Проверка приеме на работу (испытательный срок)

Объявление о работе и подготовка трудового договора Работодатель обязан размещать информацию о вакансии, требованиях к претенденту или описание должностных обязанностей, свое имя и фамилию, если работодатель является физическим лицом, фирму – если работодатель юридическое лицо, или фирму предприятия по отбору персонала, которое по поручению работодателя оценивает кандидатуру претендента и производит отбор (ч. 3 ст. 32) Объявление о работе не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий. В объявлении о работе запрещается указывать возрастные ограничения, за исключением случая, когда согласно закону лицам определенного возраста не разрешается выполнять соответствующую работу.

Рабочее интервью Рабочим интервью является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки пригодности претендента.

Рабочее интервью В рабочем интервью не допускаются такие вопросы работодателя, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с пригодностью претендента для этой работы, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминирующими, особенно вопросы: о беременности; о семейном положении или состоянии в браке; о предыдущей судимости, за исключением случая, когда она в отношении выполняемой работы может иметь существенное значение; о религиозных убеждениях или принадлежности к какой-либо религиозной конфессии; о принадлежности к какой-либо политической партии, профессиональному союзу работников или другой общественной организации; о национальном или этническом происхождении. Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка, насколько они распространяются на выполнение предусмотренной работы, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение для заключения трудового договора.

Запрет на дискриминацию Если при учреждении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на дискриминацию, претендент имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения отказа работодателя от учреждения с ним трудовых правовых отношений. Если трудовые правовые отношения не учреждены вследствие нарушения запрета на дискриминацию, претендент не имеет права требовать учреждения этих отношений в принудительном порядке. Работодатель имеет право нанимать граждан, постоянных жителей и иностранцев, имеющих разрешение на временное или постоянное проживание и разрешение на работу, Для граждан ЕС получение разрешения на работу в Латвии не требуется.

Подготовка трудового договора При подготовке трудового договора претендент обязан: предъявить удостоверяющий личность документ; представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях. При подготовке трудового договора для выполнения такой работы, для которой необходимы особые знания или умения, работодатель имеет право потребовать предъявления претендентом документов, удостоверяющих его образование или профессиональную подготовленность.

Проверка здоровья Работодатель может потребовать прохождения претендентом проверки здоровья, позволяющей убедиться в его пригодности для выполнения предусмотренной работы. В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, пригоден ли претендент для выполнения предусмотренной работы. Расходы, связанные с проверкой здоровья претендента, покрываются работодателем, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью сознательно представил работодателю недостоверную информацию.

Заключение трудового договора В соответствии со ст. 39 Закона о труде трудовой договор считается заключенным с момента соглашения работника и работодателя о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя. В закон введены довольно спорные, по оценкам некоторых специалистов, требования в отношении срока и формы заключения трудового договора. Так, часть первая статьи 40 звучит теперь следующим образом: «Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы» .

Условия трудового договора вытекают из «Закона о труде» , предусматривающего перечень обязательных и необязательных условий, которые должны быть включены в договор, а именно: Обязательные: имя, фамилия, личный код, место жительства работника, имя, фамилия (наименование), регистрационный номер и адрес работодателя; дата начала трудовых правовых отношений; предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (в случае заключения трудового договора на определенный срок); рабочее место (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено в каком-либо определенном рабочем месте, то, что занятость работника может осуществляться в различных местах); профессия, должность, специальность работника (в дальнейшем - профессия) в соответствии с Классификатором профессий и общей характеристикой договорной работы; размер и срок выплаты оплаты труда; договорное ежедневное или еженедельное рабочее время; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; срок расторжения трудового договора;

Условия трудового договора Необязательные (факультативные): например, испытательный срок; порядок и вид вознаграждения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также перечень коммерческих тайн и обязательство сотрудника по их неразглашению; ограничения на профессиональную деятельность сотрудника во время периода действия трудового договора и т. д. Трудовые договора по общему правилу заключаются на неопределенный срок, за исключением запланированных проектов, в соответствии с постановлениями Кабинета министров, например, сезонные работы, индустрия развлечений.

Требования к форме договора Трудовой договор подготавливается в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, другой - у работодателя. Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров.

Требования к форме договора Последствия несоблюдения письменной формы трудовых правовых отношений и содержанию этих отношений: В случае несоблюдения при заключении трудового договора его письменной формы работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию этих отношений Если работник и работодатель или по меньшей мере одна из сторон начали выполнение договорных обязательств, не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет такие же правовые последствия, как и изложенный в письменной форме трудовой договор.

Требования к форме договора Последствия несоблюдения письменной формы для работодателя очень серьезны и в материальном отношении - если работодатель не обеспечил заключение трудового договора в письменной форме и работодатель или работник не могут доказать существование другого периода трудовых правовых отношений, установленное рабочее время и заработную плату, считается, что работник занят уже три месяца и ему установлено нормальное рабочее время и минимальная месячная заработная плата.

Проверка приёме на работу При заключении трудового договора может быть установлена проверка с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если установление проверки не указано в трудовом договоре, он считается заключенным без проверки. Проверка не устанавливается для лиц моложе 18 лет. Проверка не должна превышать трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другой период невыполнения работником работы по уважительной причине.

Последствия проверки Во время проверки работодатель и работник имеют право письменно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время проверки не обязан указывать причину такого расторжения. В случае истечения договорного срока проверки и продолжения работником выполнения работы признается, что он выдержал проверку и расторжение трудового договора допустимо только в соответствии со стандартными условиями, предусмотренными действующим законодательством.

Расторжение трудового договора Общим основанием для расторжения трудового договора в любое время до истечения его срока действия может быть соглашение между сторонами. Другими причинами являются: истечение периода найма, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжены, и ни одна из сторон не потребовала завершения трудовых отношений; после уведомления сотрудником; по инициативе работодателя или инициативе организаций, которые не являются сторонами в трудовом договоре (например, Инспекцией по труду); коллективное расторжение трудового договора.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя Работодатель имеет право в письменном виде уведомить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии, в следующих случаях:

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный внутренний порядок; работник при выполнении работы действовал противоправно и тем самым потерял доверие работодателя; работник при выполнении работы действовал неблагонравно, и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений; работник при выполнении работы находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; работник грубо нарушил правила охраны труда и подверг риску безопасность и здоровье других лиц; работник не обладает достаточными профессиональными способностями для выполнения работы по договору; работник не способен выполнять работу по договору по состоянию здоровья, и это подтверждает медицинское заключение; восстановлен на работе работник, ранее выполнявший соответствующую работу; сокращено число работников; ликвидирован работодатель – юридическое лицо или персональное общество

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя При уведомлении о расторжении трудового договора работодатель обязан в письменном виде сообщить работнику о тех обстоятельствах, которые лежат в основании уведомления о расторжении трудового договора.

Инициатива сотрудника Сотрудник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть свой трудовой договор, письменно уведомив работодателя за один месяц до прекращения трудовых отношений, если в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре не установлен меньший период уведомления. При этом, при согласии работника и работодателя, трудовой договор можно расторгнуть также до истечения периода уведомления. Также трудовой договор всегда может быть расторгнут по обоюдному соглашению.

Расторжение трудового договора в связи с предложенными в нем изменениями Работодатель имеет право не позднее чем за один месяц заранее в письменной форме сообщить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится их продолжать в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудового договора. Если продолжении трудовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудового договора уменьшается средний заработок работника, работодатель обязан выплачивать работнику прежний средний заработок в течение одного месяца со дня изменения трудового договора. Если работник считает, что расторжение трудового договора в не имеет правового основания, он имеет право предъявить иск в суд о признании такого расторжения недействительным.

Коллективное прекращение трудовых отношений Коллективным прекращением трудовых отношений считается такое уменьшение числа сотрудников, если в течении 30 -дневного периода времени расторгаются по меньшей мере 5 трудовых договоров на предприятии, где занято 20 - 50 человек, или расторгается по меньшей мере 30 трудовых договоров на предприятиях, где занято как минимум 300 человек. До начала коллективного расторжения трудовых отношений работодатель должен проконсультироваться с представителями работников и данный процесс может быть начат только через 60 дней после того, как работодатель представит официальное уведомление Государственной службе занятости.

Время работы Рабочая неделя – пятидневная, с двумя выходными днями. Если характер производства и условия работы таковы, что использование пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, работодатель в праве установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным. Количество стандартных рабочих часов не может превышать 40 часов в течение одной шестидневной недели. В течение рабочего дня предприниматель обязан предоставлять сотрудникам перерыв не менее 30 минут для отдыха и питания.

Время работы Нормальное время работы – нормальное дневное время работы работника не может превышать восемь часов, а нормальное недельное время работы – 40 часов. Дневное время работы – это время работы за сутки; неполное время работы – в трудовом договоре работодатель и работник могут условиться о неполном рабочем времени, которое является меньшим, чем нормальное дневное или недельное время работы. Работодатель устанавливает неполное рабочее время, если этого требует беременная женщина, женщина в послеродовой период сроком до одного года, а, если женщина кормит ребенка грудью – на весь срок кормления, а также работник, имеющий ребенка до четырнадцатилетнего возраста или ребенка-инвалида до шестнадцатилетнего возраста. На работника, занятого неполное рабочее время, распространяются такие же правила, как на работника, занятого нормальное рабочее время;

Время работы ночная работа – ночной работой является любая работа, производимая в ночное время более двух часов. Под ночным временем понимается период времени с 22. 00 до 06. 00; сверхурочная работа – сверхурочной работой является работа, которую работник производит сверх нормального рабочего времени. Сверхурочная работа допустима, только если работник и работодатель условились об этом в письменном виде. В любом случае, сверхурочная работа не может превышать 144 часа за четырехмесячный период. При этом, на сверхурочной работе запрещено занимать лица младше 18 лет, беременных женщин и женщин в послеродовой период сроком до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – все время кормления;

Время работы длительность рабочего дня перед праздниками – перед праздниками длительность рабочего дня обязательно уменьшается на один час, если в коллективном трудовом договоре, внутренних правилах или трудовом договоре не установлено более короткое рабочее время; В соответствии с законом «О праздничных и памятных днях» официальными государственными праздничными днями являются 1 января, страстная пятница, первый и второй день Пасхи (воскресенье и понедельник), 1 мая, 4 мая, 2 воскресенье мая, День Святой Троицы, 23 и 24 июня, 18 ноября, 24, 25, 26 и 31 декабря. Работнику установлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных недель, так и, в отдельных случаях, право на оплачиваемый декретный отпуск по беременности и на роды, оплачиваемый отпуск отцу ребенка, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск на обучение.

Оплата труда Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое вознаграждение другого вида в связи с работой; Заработная плата, выплачиваемая за обычные рабочие часы, не может быть меньше минимальной заработной платы, предусмотренной латвийским законодательством. С 1 января 2012 года минимальная заработная плата установлена в размере 200 лат (около EUR 285). Предусмотрено, что оплата выплачивается два раза в месяц, но работодатель и наемный работник могут договориться о выплате зарплаты один раз в месяц.

Оплата труда Работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной ему почасовой или дневной ставки заработной платы; Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздник, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной ему почасовой или дневной ставки заработной платы.

Профсоюзы Наемные работники имеют право вступать в профсоюзы, основанные на профессиональном, отраслевом, территориальном или ином принципе. Общие рекомендации о принципах создания профсоюзов изложены в законе «О профсоюзах» . Случаи, когда трудовые договора расторгаются по инициативе работодателя, требуют согласования с соответствующим профсоюзом, за исключением случаев, когда договора с нанятыми работниками расторгаются в связи с ликвидацией предприятия, дисциплинарными мерами. Во всех случаях, когда условия закона не совпадают с условиями международных договоров, следует руководствоваться последними