Трудовой договор по законодательству Финляндии Кочетковой О В

Трудовой договор по законодательству Финляндии Кочетковой О. В.

Правовое регулирование осуществляется: - положениями законов - коллективными договорами - трудовыми договорами - локальными актами Опубликованы: www. finlex. fi www. tem. fi

Цель – защитить работника от: a) b) c) Незаконных увольнений Необоснованного заключения срочных трудовых договоров Неприменения положений коллективных договоров

Заемный труд: Специальное отсутствует. правовое регулирование Правила о срочных трудовых договорах, заемный труд необязательно носит временный характер! Решение Верховного Суда Финляндии от 24 января 2012 г.

Срочный трудовой договор Общее правило – договор заключается на неопределенный срок; Причины заключения срочных трудовых договоров должны быть мотивированными и объективными (например, работник-стажер; сезонные работы; разовые работы; замена отсутствующего работника и др. )

Прием на работу: I. II. При размещении вакансий – недискриминация работников с разными условиями труда; Акт о недискриминации (2004 г. № 21) – максимальный размер компенсации 16430 Eur III. Акт о равенстве женщин и мужчин (1986 г. № 609) – размер компенсации от 3230 Eur до 16210 Eur

На практике, трудовые отношения возникают, когда определены: v. Название договора v. Стороны договора v. Сроки договора v. Условия работы

По Закону о трудовых договорах (2001 г. № 55) трудовые отношения включают одновременно 4 элемента: 1) 2) 3) 4) Контрактный элемент Рабочий элемент Компенсационный элемент Надзорный элемент

Форма трудового договора ØУстная ØПисьменная ØЭлектронная Ø в т. ч. подразумеваемым образом

Императивная обязанность работодателя предоставить работнику всю информацию об условиях найма в письменном виде!

Изменение трудового договора - Обеспечив защиту от дискриминации, уведомив работника об измененных условиях. Особые правила изменения рабочей функции. Изменение трудового договора в связи с семейными обязанностями.