Трудовой договор План 1 2 3 4 Понятие

Трудовой договор План 1. 2. 3. 4. Понятие трудового договора Отличие трудового договора от гражданскоправового договора Содержание трудового договора Заключение трудового договора

1. Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствием с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Задача На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ» , в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО «Пирожок» .

Признак Предмет договора Стороны договора Срок действия договора Обеспечение труда, сырье Время и условия труда Социальная защищенность Гражданско-правовой договор Конкретный результат деятельности Гражданин-Предприятие (ИП) Трудовой договор Исполнение обязанности функции, Работник - Работодатель До достижения конечного До выполнения конечного результата, но результата труда только по если работа бывает периодически - то на трудовому соглашению, а определенное время обычно бессрочно из ресурсов Может быть из ресурсов заказчика, Всегда «давальческий» материал; обычно предприятия материал исполнителя Обычно заказчику это безразлично, но Обязательно регулируются он может создавать условия или ставить трудовым или ограничения, если работа выполняется законодательством условиями договора на его территории Отсутствует, работа на свой риск Определена трудовым законодательством В гражданско-правовом порядке Отметка о порядке решения споров Согласно трудовому законодательству Оплата труда Заработная плата Вознаграждение

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Задача На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ» , в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО «Пирожок» .

3. Содержание трудового договора: 1. Общие сведения 2. Обязательные условия 3. Дополнительные условия

Общие сведения трудового договора: Ø Ф. И. О. работника Ø Наименование работодателя Ø Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-ф. л. Ø ИНН (для работодателей-Ю. Л. и И. П. ) Ø Сведения о представителей работодателя Ø Место и дата заключения договора Ø и др.

Обязательные условия трудового договора: место работы Ø трудовая функция Ø дата начала работы Øсрок трудового договора Ø условия оплаты труда Ø режим рабочего времени и времени отдыха Ø компенсация за работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда Ø условия, определяющие характер работы Ø условия об обязательном социальном страховании работника Ø и др. Ø

Дополнительные условия трудового договора: Ø об уточнении места работы Ø об испытании Ø о неразглашении охраняемой законом тайны Ø о целевом обучении Ø о дополнительном социальном страховании Ø об улучшении социально-бытовых условий Ø и др.

Трудовая функция Задача Селезнева работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Селезневой выполнить распоряжения заведующей – принимать участие в уборке детского сада. Селезнева обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе.

Фактическое допущение работника к работе Задача Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Испытание приеме на работу Задача 1 октября 2008 г. в ЗАО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров и Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не появлялся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытаний. Иванов представил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

4. Заключение трудового договора Возраст, с которого допускается заключение ТД: Ø с 16 лет (трудовая правосубъектность) Ø с 15 лет Ø с 14 лет Ø до 14 лет

Документы, предъявляемые при заключении ТД: паспорт Ø трудовую книжку Ø страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Ø документы воинского учета Ø документ об образовании Ø справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям Ø спец. документы Ø

Оформление трудовых книжек

Форма трудового договора письменная

Оформление приема на работу 1. Заключение трудового договора 2. Издание приказа 3. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актам