ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КЛЮЧЕВЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ Трудовой

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КЛЮЧЕВЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ) • Трудовой договор • Содержание трудового договора • Трудовая функция • Место работы • Рабочее место • Перевод на другую работу • Отстранение от работы • Прекращение трудового договора

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР-СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ПО КОТОРОМУ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ЛИЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ (РАБОТУ ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ) С СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ДЕЙСТВУЮЩЕГО У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, А РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ, ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, СВОЕВРЕМЕННО В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.

Трудовой договор Гражданско-правовой договор Предметом является живой труд, т. е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду. В силу этого работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию. Предметом договора выступает не сам труд, а его результат, т. е. труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательств может быть возложено на третье лицо. Организатором процесса труда является работодатель. Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку и в случае нарушения трудовой дисциплины может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Подчинение внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя. Вместе с тем работодатель должен обеспечить работнику необходимые и безопасные условия труда. Организатором процесса труда является исполнитель. Он является самостоятельным субъектом экономической деятельности , на свой страх и риск организует трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств, сам планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всего собственные материалы и инструменты. Таким образом, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 с. 703 ГК).

Трудовой договор Гражданско-правовые договоры Исполнение обязанностей по договору имеет длящийся характер и не ограничивается исполнением единичной обязанности. Исполнение обязанностей по договору по общему правилу прекращает действие договора. Следовательно, заключение трудового договора предполагает включает работника в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности. Местом работы является та хозяйственная сфера работодателя, в рамках которой применяется труд работника. Рабочее место – конкретный механизм, станок, агрегат, на котором работник будет осуществлять свою трудовую функцию. Трудовая функцияпредставляет собой качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность). Аннулирование трудового договора – означает, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть.

Условия трудового договора Обязательные условия, достижение договоренности по которым необходимо для заключения любого трудового договора Дополнительные условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве дополнительных условий трудового договора для работника могут предусматриваться условия: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ а) на неопределенный срок; б) определенный срок не более 5 лет (срочные).

ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ Виды изменения трудового договора Перевод на другую работу Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ И (ИЛИ) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ РАБОТАЕТ РАБОТНИК (ЕСЛИ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ БЫЛО УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ), ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. Переводы на другую работу Перевод на другую постоянную работу: а) перевод в той же организации; б) перевод в другую организацию; в) перевод в другую местность вместе с организацией. Временный перевод на другую работу

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ От перевода следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий: а) трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются; б) перемещение осуществляется в пределах одной организации.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной трудовым договором.