ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИЗМЕНЕНИЕ Изменение трудового договора: понятие и

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИЗМЕНЕНИЕ

Изменение трудового договора: понятие и виды. Понятие и виды переводов. Временные переводы, не требующие согласия работников. Перемещение и его отличие от перевода. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения. Отстранение от работы.

3 Из теории стабильности трудового правоотношения вытекает стабильность трудовой функции и места работы. Поэтому по общему правилу изменение трудового договора допускается только с согласия работника. Изменение трудового договора: понятие и виды

4 Основные нормативные источники: Гл. 3 (ст. 30 – 34), ст. 49 ТК; Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде”.

Трудовое законодательство не содержит легального определения понятия «изменение трудового договора». В ТК отражен подход, согласно которому изменение трудового договора «происходит в результате перевода, перемещения и изменения существенных условий труда».

6 Изменение трудового договора это изменение условий ТД и изменение нанимателя при реорганизации, при смене собственника имущества.

7 Классификация изменения ТД:

11 Важно знать: Одностороннее изменение ТД не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТЗ. Данное правило вытекает из отраслевого принципа определенности трудовой функции работника (ст. 20 ТК), а также стабильности такого обязательного условия трудового договора как место работы.

12 Понятие и виды переводов С позиции законодательства перевод есть изменение одного из договорных условий труда: либо трудовой функции, либо места работы, либо места нахождения нанимателя (см. ч.1 ст.30 ТК).

13 Доктринальное определение перевода это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающиеся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности.

Под «другим нанимателем» в ч. 1 ст. 30 ТК понимается иной по отношению к прежнему наниматель, т.е. иное по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо. Особенность состоит в том, что постоянное поручение работнику работы у другого нанимателя, является случаем прекращения трудового договора, а временное - видом изменения трудового договора.

Под “другой местностью” понимается территория, расположенная за чертой того населенного пункта по существующему административно- территориальному делению, где находится предприятие, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Вне зависимости от того, является перевод временным или постоянным, согласно требованиям ч. 6 ст. 30 ТК с работником заключается трудовой договор по правилам стст. 18,19 ТК.

17 Классификация переводов

19 Временные переводы, не требующие согласия работников Разновидностью временных переводов являются временные переводы в связи с производственной необходимостью и простоем, осуществляемые без согласия работника (ст. 33 и 34 ТК).

20 Легальные определения: производственной необходимости даны в ч. 2 ст. 33 ТК. простоя – в ч. 1 ст. 34 ТК.

Перевод обязанных лиц: регулируется нормой ч. 3 ст. 30, которая воспроизводит положения ч. 9 п. 14 Декрета Президента Беларуси от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», должен носить временный характер, тяготеет к дисциплинарному взысканию, вид которого не предусмотрен в ст. 198 ТК.

22 Сводная таблица переводов

28 Перемещение и его отличие от перевода Легальное определение и основные правила содержатся в ст. 31 ТК. Признаком, определяющим перемещение, выступает рабочее место. В ч. 2 ст. 31 ТК дано его легальное определение. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

29 При перемещении

30 Процедура перемещения Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (доп. гарантия). Не требуется согласие работника. Требуется обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами. Издать приказ (распоряжение) о перемещении работника, с которым он должен быть ознакомлен.

31 Понятие существенных условий труда и порядок их изменения Легального определения категории “изменение существенных условий труда” нет. В ч. 2 ст. 32 конкретизируются случаи, которые относятся к существенным условиям труда.

32 Важно знать: Разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника.

К другим существенным условиям отнесены: срок трудового договора при переходе с бессрочного трудового договора на контракт (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29); размер материальной ответственности работника, принятого первоначально без договора о полной материальной ответственности (Заключение Конституционного Суда Республики Беларусь от 09.06.1998).

Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на контрактную форму найма исчисляется с даты вручения работнику проекта предлагаемого контракта (ч. 3 п. 3 ППВС Р..Б.. от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

35 К другим существенным условиям труда суд. практика относит: удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, иных заслуживающих внимание обстоятельств; возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу, режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств; степень опасности выполняемой работы; применение в процессе труда компьютерного оборудования.

36 Существенные условия труда это такие факторы социального и производственного характера, при которых осуществляется труд и которые указаны в качестве существенных в ТЗ, социально-партнерских соглашениях, ЛНПА, трудовом договоре либо признаются таковыми правоприменительной практикой.

37 Процедура изменения существенных условий труда: письменное предупреждение работника не менее чем за один месяц; наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин (указываются в предупреждении); выяснение согласия (не согласия) работника; издание приказа (распоряжения).

38 Последствия изменения условий труда Если работник принимает эти изменения и согласен продолжать работу с новыми условиями, то трудовые отношения с ним продолжаются. При отказе от продолжения работы по истечение срока предупреждения трудовой договор с работником прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

39 Отстранение от работы Правила отстранения определены в ст. 49 ТК. Легального определения нет. Доктринальное определение: «Отстранение - это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы».

Другими словами, отстранение – это временное приостановление трудового правоотношения, влекущее приостановление двух корреспондирующих прав и обязанностей: работник утрачивает право на оплату труда, а наниматель - обязанность предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Отстранение от работы может быть как обязанностью (ч. 1, 2 ст. 49 ТК), так и правом нанимателя (ч. 3 ст. 49 ТК). Отстранение от работы может произойти и не только по воле нанимателя, но и по решению иных органов (например, государственной автомобильной инспекции).

Благодарю за внимание!