ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ Понятие и функции

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Понятие и функции трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Предварительное испытание и его правовое значение. Классификация трудовых договоров.

Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу. Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.

4 Большинство граждан реализуют конституционное право на труд (ст. 41 Конституции) путем заключения трудового договора (далее – ТД). Фундаментом договора о труде являются три основных типа договора, пришедших в несколько измененном виде из римского права: личный наём, подряд, поручение. Понятие и функции трудового договора

В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист Василий Борисович Эльяшевич в 1907 г. Комплексное исследование договоров о труде в рамках гражданского права впервые осуществил немецкий ученый Филипп Лотмар в 1902, 1908 гг. В России пионером в области теории трудового договора был Л.С. Таль (1913, 1918 гг.).

6 Институт трудового договора Это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Указанный институт является центральным в трудовом праве.

7 Историческое развитие института трудового договора

12 Наука ТП рассматривает ТД в трех аспектах: договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, т.е. волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудового правоотношения; (ст. 1, 4, 24 ТК); договор-обязательство (ст. 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК); договор-документ (ст. 18, 19 ТК Б).

13 Легальное определение трудового договора (ст.1 ТК) это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

14 Признаки трудового договора предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату; подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную); выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.

15 Функции трудового договора

17 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда Основные признаки трудового договора, позволяющие отграничивать его от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью, представлены в нижеследующей таблице.

18 Общий вид таблицы

23 3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы Содержание ТД составляет совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Условиями договора являются обязательства, о которых договорились стороны.

24 Иногда в теории ТП различают нормативные условия, о которых стороны не договариваются и которые предусмотрены ТЗ и ЛНПА, договорные условия.

Нормативные условия создают права и обязанности сторон не из ТД, а из норм трудового права. Нормативные условия относятся к содержанию ТД как документа (п. 4 ч. 2 ст. 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.

26 Договорные условия

В ст. 19 ТК определено содержание трудового договора как документа.

«Социальный пакет» включает: заключение контрактов на максимальный срок, дополнительные поощрительные отпуска, обучение работников в учреждениях образования и медицинское обслуживание за средства нанимателя, выплаты на удешевление питания, предоставление общежития и льготных жилищных кредитов, помощь в подготовке детей к школе.

30 Сведения трудового договора данные о работнике и нанимателе; основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, ЛНПА. Не включение обязательных сведений в текст ТД, хотя и нарушает нормы объективного права, не препятствует возникновению трудового правоотношения.

31 Место работы Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда. С силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.

Под местом работы понимается конкретный наниматель, имеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находиться в других населенных пунктах.

Эти понятия необходимо разделять: наниматель – сторона ТД, место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие. Например, отождествлять понятие места работы и нанимателя - физического лица невозможно (Е.Б. Хохлов).

34 Условие о месте работы определяется двумя критериями: работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения; местность, в которой расположена организация.

Рабочее место От места работы следует отличать рабочее место, т.е. оборудованный нанимателем участок в рамках предприятия, где конкретно трудится работник. Согласно ч. 2 ст. 31 ТК рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

На основании ч. 1 ст. 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.

В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», «телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Однако имеющееся определение вполне применимо и к новым формам организации труда, с той оговоркой, что это место не только пребывания работника, но и место выполнения им своей трудовой функции.

38 Трудовая функция Легальное определение трудовой функции дано в п. 3 ст. 19 ТК. Это соглашение о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам.

Понятия «профессия», «специальность», «квалификация», «должность» определены в ст. 1 ТК.

40 Трудовой функции присущи следующие принципы: договорной характер установления трудовой функции; определенность; устойчивость.

41 Условия оплаты труда Это условие должно быть отражено в ТД путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.

В противном случае при возникновении спора определить размер заработной платы, причитающейся работнику, нанимателем которого являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, можно будет лишь исходя из минимальных гарантий, установленных законодательством.

43 4. Предварительное испытание и его правовое значение Является наиболее распространенным дополнительным условием ТД (ст. 28 ТК). Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу. Устанавливается только при заключении ТД.

Срок ПИ не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Срок ПИ не может продляться, даже с согласия работника. Условие о ПИ в трудовую книжку не заносится. ТД считается заключенным с первого дня работы. В период ПИ на работника распространяется действие ТЗ.

Категории лиц, которым не может быть установлено ПИ, определены в ч. 5 ст. 28 ТК. Возможность расторжения ТД, заключенного с условием ПИ, предоставлена обеим сторонам (ч. 1 ст. 29 ТК). Наниматель обязан мотивировать свое решение отсутствием у работника деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной работы. Такое решение работник может обжаловать в суд.

46 5. Классификация трудовых договоров Общий вид таблицы

47 Классификация трудовых договоров (таблица)

51 6. Форма трудового договора Согласно ст. 18 ТК любой ТД должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. В случае нарушения сторонами требования о письменной форме, трудовые отношения будут считаться возникшими в день фактического допущения работника к работе (ст. 25 ТК). При этом наниматель обязан письменно оформить ТО с работником не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившейся ситуации.

Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами (ч. 1 ст. 25 ТК). Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения ТД.

НПА, утвердившие примерную форму ТД: Постановление Министерства Труда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 № 155 (с изм. и доп. по сост. на 25.06.2010); Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» от 02.08.1999 № 1180 (с изм. и доп. по сост. на 24.05.2010).

7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.

55 Виды порядка заключения трудового договора

56 Заключение трудового договора это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.

57 В результате этой процедуры стороны должны: получить информацию друг о друге, достаточную для принятия решения; выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 13, 14, 16, 21, 27 и др. ТК); надлежащим образом оформить достигнутое соглашение.

В рассматриваемой процедуре часто встречаются собеседование, резюме, анкетирование, тестирование.

59 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 54 ТК наниматель при приеме на работу обязан потребовать от гражданина документы, перечень которых предусмотрен в ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Согласно ч. 3 ст. 26 ТК запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством.

После заключения ТД прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ подтверждает факт заключения ТД в письменной форме. В приказе указывается точное наименование работы (должности), на которую принят работник, условия оплаты труда. Приказ объявляется работнику под роспись.

После оформления приема на работу наниматель в соответствии с п. 10 Типовых ПВТР[1] обязан: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника с ПВТР, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а также заполнить трудовую книжку. [1] Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г.

62 Трудовая книжка Это основной документ установленного образца, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Все записи вносятся нанимателем в трудовую книжку после издания приказа о приеме на работу.

Порядок ведения трудовых книжек ст. 50 ТК; постановление Совета Министров Республики Беларусь “О трудовых книжках работников” от 10.12.1997 № 1635; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция).

Ведется на всех работников, проработавших у нанимателя свыше пяти дней (кроме совместителей) (п. 1 Инструкции ). Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, а при увольнении - в день увольнения (п. 15 Инструкции).

Взыскания (за исключением увольнения как меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по основному месту работы (п. 6 Инструкции).

66 Первичные документы о труде Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях и фактах, составляемых в период их свершения (впервые). Первичные документы о труде – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и др. К ним, в частности, относятся приказы (распоряжения) по соответствующим вопросам, табель учета использования рабочего времени, личная учетная карточка работника и др.

67 8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу Недопущение дискриминации представляет собой одну из гарантий при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам является незаконным. Споры об отказе в заключении трудового договора рассматриваются непосредственно в суде (ст. 241 ТК).

Согласно ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ отдельным гражданам в заключении трудового договора. В случае отказа в заключении трудового договора с определенными гражданами, указанными в ч. 1 ст. 16 ТК, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - ППВС № 2)).

70 Ограничения при приеме на работу могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Они находят отражение в требованиях, предъявляемых к специальной правосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Этот может быть возрастной ценз (например, достижение 21, 25, 35 лет или наоборот, не достижение 65, 70 лет), гражданство.

71 совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК) – четыре условия; При заключении трудового договора запрещается:

прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя). Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава от 29.04.2000 № 9. Например, разноска почтовой корреспонденции, посев и посадка леса и др.;

применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (си. 274 ТК). Список работ, на которых запрещен труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Минтруда от 2.02.1995 № 13;

прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных материальных ценностей, при выполнении которых должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК); прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности;

прием на работу лица, лишенного приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности в течение назначенного судом срока; занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ст. 348 ТК);

для гос. служащих, для руководителей выполнение иной другой оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (ст. 255 ТК, ст. 22 Закона о гос. службе); прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен.

77 Недействительность трудового договора и отдельных его условий Недействительный трудовой договор – это договор, не влекущий правовых последствий, на возникновение которых он был направлен. Случаи признания трудового договора недействительным определены в ст. 22 ТК.

Виды недействительных ТД

Под мнимым трудовым договором понимается договор с отсутствием правовых последствий, которые должны были бы иметь место при трудовых отношениях. Такие трудовые договоры могут заключаться с целью создания видимости правовых последствий, не желая их наступления в действительности. Мнимый трудовой договор является ничтожным. В случае признания трудового договора недействительным, он должен быть расторгнут на основании п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

80 Последствия признания трудового договора недействительным определены в п. 8 ППВС № 2: «Если трудовой договор признан недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату …»

Благодарю за внимание!