Трудовой договор Часть II Изменение трудового договора

Трудовой договор Часть II Изменение трудового договора

Понятие изменения трудового договора Изменение трудового договора предполагает изменение его содержания - т. е. одного или нескольких условий. По своему правовому статусу изменение трудового договора близко к его фактическому заключению, поэтому его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменном виде (за исключение случаев, указанных в законе). Изменение трудового договора возможно в следующих формах: перевод на другую работу; изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются: • • • постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы); постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под другой местностью понимается местность за пределами административнотерриториальных границ соответствующего населенного пункта

Перевод на другую работу (продолжение) • По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. • Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. • Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временные переводы на другую работу • Осуществляемые с письменного согласия работника: на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. • Осуществляемые без письменного согласия работника на срок до одного месяца в случае: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части - для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Основания отказа от перевода Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник вправе отказаться: - от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности; - от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. В этих случаях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по перечисленным выше основаниям, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72. 2 ТК РФ по перечисленным выше причинам является обоснованным. При возникновении споров о законности временного перевода обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя

Обязательные переводы • • • Предоставляется по письменному заявлению работника: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением – для выполнения работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы - с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Работникам, нуждающимся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации – для выполнения работы, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.