Трудовое законодательство Трудовые правоотношения Стороны трудовых правоотношений:

Трудовое законодательство

Трудовые правоотношения Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Законом допускаются также трудовые отношения с работодателями – физическими лицами.

Трудовой договор - основной правовой инструмент регулирования отношений образовательного учреждения и любого работника этого ОУ. Ø Возможно заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг (договор подряда) для выполнения разовых работ, не предусмотренных обязанностями штатных работников. Ø Стороны трудового договора в сфере образования 1 2 Лицо физическое – «работник» Права и обязанности сторон Лицо юридическое – «работодатель» , то есть конкретное ОУ

Ст. 21 и 22 ТК РФ определяют общие права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору. Эти права и обязанности действуют независимо от того, прописаны они или нет в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, соглашениях и иных нормативно правовых актах.

Содержание трудового договора Обязательные условия: - Место работы; - Трудовая функция; - Дата начала работы; - Условия оплаты труда; - Режим рабочего времени и времени отдыха; - Компенсации за работу; - Характер работы; - Условие об обязательном социальном страховании - Другие условия.

Предмет Трудового договора Центральное место в трудовом договоре занимает трудовая функция: Работа по должности в соответствии со штатным расписанием; Работа по профессии; Работа по специальности с указанием квалификации; Конкретный вид поручаемой работнику работы. Общее описание трудовой функции - Квалификационная характеристика работника. Однако Квалификационная характеристика не определяет конкретный круг трудовых обязанностей (функционал). Необходимо конкретизировать функциональные обязанности в Локальном нормативном документе (Должностной инструкции или служебном регламенте), а в Трудовом договоре – прописать отсылку к этому документу.

Виды трудового договора Договор на неопределенный срок (бытовое название – постоянная работа). Срочный договор на определенный срок не более пяти лет. Срочный договор можно заключать лишь в двух случаях: работа временная и нельзя заключить на неопределенный срок; право заключать срочный договор предусмотрено ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях заключение срочного договора на работу, которая носит постоянный характер, запрещено.

Совместительство и совмещение Совместительство – регулярная оплачиваемая работа у того же работодателя (внутреннее) и (или) у другого работодателя (внешнее) в свободное от основной работы время (не более 20 часов в неделю). Совмещение – выполнение регулярно оплачиваемой работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Алгоритм заключения трудового договора 1. Собеседование. 2. Проверка документов в соответствии с 3. 4. 5. 6. 7. перечнем ст. 65 ТК РФ. Ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами. Подготовка и согласование текста письменного трудового договора. Подписание сторонами письменного договора. Издание приказа о приеме на работу в течении 3 Рабочих дней Допуск к выполнению работы.

Изменение условий трудового договора условия трудового договора, которые могут быть истолкованы как определенные сторонами договора, не могут быть изменены без согласия сторон. ТК РФ не определяет какие условия следует считать « определенными сторонами» условиями. Возможно двоякое толкование: • Условия, прописанные в письменном договоре (такое толкование не соответствует общеправовой конструкции договора как соглашения сторон, не все условия которого обязательно отражаются в письменном виде). • Определенные сторонами условия договора могут быть выявлены лишь с учетом обстоятельств работы по трудовому договору. Обобщение судебной практики по данному вопросу в настоящее время отсутствует.

Перевод Изменение определенных сторонами условий договора и изменение трудовой функции одинаково приравниваются к переводу на другую работу и возможны только с согласия работника. В интересах развития организации-работодателя закон допускает исключение из этого общего правила Ø Изменение условий договора по инициативе работодателя является Ø законным если условия изменяются в связи с изменением организационных или технологических условий труда в ОУ. В ОУ типичными основаниями для изменений организационных и технологических условий труда являются как обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, так и решения администрации учреждения или органов управления образованием. Статья 74 ТК РФ устанавливает сложную процедуру изменений определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя; правила ст. 74 требуют точного соблюдения.

Увольнение (прекращение – расторжение трудового договора ) Ø Общие правила для всех случаев увольнения; Ø Процедуры увольнения по инициативе работника; Ø Основания и процедуры увольнения по инициативе работодателя: • общие основания и процедуры, • дополнительные основания и процедуры для педагогических работников; Ø Гарантии (запреты) при увольнение отдельных категорий работников.

Правовое регулирование времени отдыха педагогических работников. Время отдыха Выходные дни Перерывы для отдыха и приема пищи в течении рабочего дня Трудовым законодательством установлены требования к порядку предоставления времени отдыха работникам. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходного дня или дней) не может быть менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ) Ежегодный оплачиваемый отпуск Длительный отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в течении каждого рабочего года. Рабочий год исчисляется со дня поступления на работы до соответствующего дня следующего года. Педагогический работник имеет право на длительный отпуск (сроком до одного года)не реже , чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Работа в выходной день запрещается

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 1. Замечание 2. Выговор 3. Увольнение Применение мер дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, запрещается.

Порядок применения дисциплинарного взыскания 1. Ознакомить с фактом совершения проступка, если надо, создать комиссию по расследованию данного факта; 2. Затребовать от работника объяснительную (2 рабочих дня); 3. Определить взыскание; 4. Создать приказ о применении дисциплинарного взыскания; 5. Ознакомить работника под роспись с приказом (3 рабочих дня).

Индивидуальные трудовые споры Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам 1. Образуется по инициативе работников 2. Предложение в письменной форме о создании комиссии 3. 10 дней для создания комиссии 4. В комиссии представители работодателя и представители коллектива 5. Срок обращения – 3 месяца

Процедура рассмотрения дел комиссией 1. Регистрация заявления 2. Рассмотрение спора в 10 -дневный срок 3. Рассмотрение спора в присутствии работника 4. Вызвать свидетелей 5. Составление протокола 6. Принятие решения 7. Копии решения направляются работодателю и работнику в течении 3 -х дней

Спасибо за внимание!