ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ Начальник службы управления персоналом Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» ЖОВАНИК НАТАЛЬЯ АНАТОЛЬЕВНА
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года введен в действие с 01 февраля 2002 года 1
Федеральный закон от 30. 06. 2006 г. № 90 -ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Из 424 статей – 88 оставлены без изменения; 2 - признаны утратившими силу; принято 13 новых статей, в 334 - внесены изменения, в том числе 113 изложены в новой редакции.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Работодатель Работник Трудовой договор Заключается в письменном виде в 2 -х экземплярах на неопределенный срок на определенный срок (но не более 5 лет) статья 59 ТК РФ 2
Статьи 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя …Работодатель обязан: - соблюдать требования трудового законодательства; - … знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ; - … Локальные нормативные акты: • Коллективный договор • Положение о корпоративной системе оплаты труда • Положение о премировании • Положение о защите персональных данных • Правила внутреннего трудового распорядка (перечень должностей с НРД, с вредными условиями труда, со сменным режимом работы, график работы, порядок выплаты заработной платы, предоставления отгулов и др. Статьи 69, 328 ТК РФ. Обязательное прохождение медицинского осмотра
Должностные обязанности работника: - технолого-инструкционная карта для рабочих профессий, - должностная инструкция для специалистов и руководителей, - приказ о распределении обязанностей между начальником и его заместителями Составляется в 2 -х экземплярах, ознакомление работника под роспись
Статья 70 ТК РФ. Испытание приеме на работу Срок испытания не более 3 -х месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев. Статья 71: Результат испытания Испытание приеме на работу не устанавливается для: - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
СТАТЬЯ 72 ТК РФ. Перевод на другую работу, перемещение Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения. ! Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72. 2 ТК РФ: -катастрофа, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение и др. - простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера) Перемещение работника на другое рабочее место, подразделение, поручение работы на другом механизме не требует согласия работника, если это не влечет изменения условий трудового договора
СТАТЬЯ 74 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда О предстоящих изменениях, а также о причинах работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения ! В случае не согласия работника ему предлагается другая работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника или отсутствии вакантных должностей - расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы Работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы (не допускать к работе) работника: • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы ( ст. 73 ТК РФ); • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Раздел 4 (ст. 91 -105) ТК РФ. Рабочее время Ст. 93 – неполное рабочее время. Ст. 99 – сверхурочная работа. Ст. 101 – ненормированный рабочий день. Ст. 103 – сменная работа. Раздел 5 (ст. 106 -128) ТК РФ. Время отдыха Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - междусменный отдых; - выходные дни; - нерабочие праздничные дни; - отпуска.
Статья 77. Прекращение трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК) 2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК); 5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Сокращение численности или штата § О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. § При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) §При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: vсемейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); vлицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; vработникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; v инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; vработникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 14
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федерального закона от 27. 07. 2010 N 195 -ФЗ) Глава 27. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ТРАНСПОРТА Статья 263. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена - штраф в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей ограничение свободы на срок до четырех лет лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет Статья 263. 1. Неисполнение требований по обеспечению транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры и транспортных средствах 16
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статьи 191 -195 Трудового Кодекса РФ Виды дисциплинарных взысканий: • Замечание • Выговор • Увольнение по соответствующим основаниям СТАТЬЯ 193 – определен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 4
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР • • Комиссия по трудовым спорам Федеральная инспекция труда Прокуратура РФ Суд (обращение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течении 1 мес. со дня увольнения) 4
Спасибо за внимание
Скачать презентацию ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ Начальник службы управления персоналом Северной
НОК_Жованик Н.А._ТК РФ.pptx