Скачать презентацию Трудовое законодательство Цели и задачи Выполнили Саратовцева Наталья Скачать презентацию Трудовое законодательство Цели и задачи Выполнили Саратовцева Наталья

трудовое.pptx

  • Количество слайдов: 26

Трудовое законодательство. Цели и задачи. Выполнили: Саратовцева Наталья Карасёва Яна Трудовое законодательство. Цели и задачи. Выполнили: Саратовцева Наталья Карасёва Яна

Трудовое отношение — это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли Трудовое отношение — это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др. )

Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие с 1 февраля 2002 Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие с 1 февраля 2002 г. и заменил собой действующий Кодекс законов о труде РСФСР(принятый 9 декабря 1971 года). В истории России это четвертый кодекс, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

Структура ТК Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из 424 статей (в действующем КЗо. Те Структура ТК Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из 424 статей (в действующем КЗо. Те 256 статей), подразделяемых на 14 разделов.

Достоинства ТК РФ установление цивилизованных, учитывающих мировой опыт принципов, форм и методов социального партнерства Достоинства ТК РФ установление цивилизованных, учитывающих мировой опыт принципов, форм и методов социального партнерства предоставление работникам и работодателям конкретных и реальных прав и механизмов регулирования условий труда через систему коллективных договоров и соглашений

Преимущества обновленного кодекса 2002 г • • • конкретное закрепление в нем особенностей регулирования Преимущества обновленного кодекса 2002 г • • • конкретное закрепление в нем особенностей регулирования труда лиц, работающих: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по совместительству на сезонных работах творческих работников

Преимущества обновленного кодекса 2002 г в кодексе появилась особая норма, посвященная защите прав работников, Преимущества обновленного кодекса 2002 г в кодексе появилась особая норма, посвященная защите прав работников, включающая в себя такие общепринятые способы: • самозащита работниками своих прав • государственный надзор и контроль за их закреплением • профсоюзная защита

Раздел 1 - Общие положения Раздел 2 - Социальное партнерство в сфере труда Раздел Раздел 1 - Общие положения Раздел 2 - Социальное партнерство в сфере труда Раздел 3 - Трудовой договор Раздел 4 - Рабочее время Раздел 5 - Время отдыха Раздел 6 - Оплата и нормирование труда Раздел 7 - Гарантии и компенсации Раздел 8 - Трудовой распорядок и дисциплина труда Раздел 9 - Профессиональная подготовка Раздел 10 - Охрана труда Раздел 11 - Материальная ответственность сторон трудового договора Раздел 12 - Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Раздел 13 - Защита трудовых прав и свобод Раздел 14 - Заключительные положения

Обязанность работника - личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; Обязанность работника - личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; его основное право — на плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный характер этого отношения. Нарушение этого права либо путем невыплаты заработной платы, либо путем задержки ее выплаты рассматривается как принудительный труд, запрещенный ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ

Обязанность работодателя — обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым Обязанность работодателя — обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором; его основное право — требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции).

Цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создание благоприятных условий Цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателей

Задачи трудового законодательства создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых Задачи трудового законодательства создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: Ø организации труда и управлению трудом; Ø трудоустройству у данного работодателя; Ø профессиональной подготовке,

Ø Ø Ø социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, ; участию работников и профессиональных союзов Ø Ø Ø социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, ; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений v v v v свобода труда запрещение принудительного Основные принципы правового регулирования трудовых отношений v v v v свобода труда запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы, обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе

v v v обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав v v v обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; социальное партнерство; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

v v v обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод v v v обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Исчисление сроков из сторон трудовых отношений Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение Исчисление сроков из сторон трудовых отношений Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 24. 02. 2010". При этом датой заключения трудового договора может быть как 24. 02. 2010, так и иная, более ранняя дата.

Если день начала работы не определен в трудовом договоре если договор был подписан 24. Если день начала работы не определен в трудовом договоре если договор был подписан 24. 02. 2010, а дата, когда работник должен приступить к работе, не указана, первым рабочим днем будет являться 25. 02. 2010.

Трудовой договор не заключен, а работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Тогда согласно Трудовой договор не заключен, а работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Тогда согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Дата прекращения трудовых отношений Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав Дата прекращения трудовых отношений Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием даты прекращения трудовых отношений, например, 25. 02. 2010 означает, что этот день будет последним днем работы для работника и лишь с 26. 02. 2010 тот не должен выходить на работу.

Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ такие сроки, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 25. 02. 2010 сроком на один год, будет приходиться на 25. 02. 2011, и с 26. 02. 2011 работник будет свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

Порядок установления испытательного срока условие о нем включено в трудовой договор течет по правилам Порядок установления испытательного срока условие о нем включено в трудовой договор течет по правилам возникновения трудовых отношений условие не включено в трудовой договор принят без испытания

Последний день срока нерабочий день Ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день Последний день срока нерабочий день Ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания считается ближайший последующий рабочий день Ø Работник был принят на работу 08. 02. 2010, установлен испытательный срок на месяц. Окончание испытательного срока -08. 03. 2010. Но это нерабочий праздничный день, значит, последним днем испытательного срока будет 09. 03. 2010.