Трудовое право Виды трудовых договоров Работу выполнила Майконецкая

Трудовое право Виды трудовых договоров Работу выполнила: Майконецкая Татьяна

Ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор (ТД).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

Работник обязуется: • лично выполнять определенную договором трудовую функцию; • подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка

Работодатель обязуется: • предоставить работнику обусловленную договором работу; • своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника; • обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 х экз. (ст. 67 ТК РФ)

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ): 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно ст. 59 ТК РФ

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника выполнения временных работ (до 2 месяцев) выполнения сезонных работ с лицами, направляемыми за границу на работу прохождения альтернативной гражданской службы работ, связанных со стажировкой и обучением И ДРУГИЕ …

В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный ТД может заключаться ТОЛЬКО по соглашению сторон ТД. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет НЕПРАВОМЕРНЫМ

Трудовой договор сезонного работника Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев.

Перечень сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство Российской Федерации.

ТД работ, связанных со стажировкой и проф. обучением Иллюстрацией к этому случаю может служить работник, с которым трудовой договор заключен на период студенческой практики. - для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника – УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР.

ТД с лицами, направляемыми на работу за границу Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки.

ТД на время прохождения альтернативной гражданской службы Альтернативная гражданская служба особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву.

ТД на время выполнения временных работ (до 2 месяцев) Людей принимают на работу, о которой заранее известно, что она не продлится дольше двух месяцев - испытание им не устанавливается; - отпуска или компенсация за них рассчитываются не в календарных, а в рабочих днях; - пожелавшие досрочно уволиться работники должны предупредить работодателя не за две недели, как обычно, а всего лишь за три календарных дня.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу – ТД считается заключенным на срок. неопределенный

ТД на неопределённый срок - не оговорён срок его действия Например: ТД по совместительству ТД для надомной работы ТД по совмещению профессий ТД государственного служащего ТД работника районов Крайнего Севера и др.

Работа по совместительству - трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) другого работодателя (внешнее совместительство)

ТД на совмещение профессий (должностей) - выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Может быть поручено только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника

Может осуществляться путём: расширения зон обслуживания; увеличения объема работ; Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

ТД работника районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Может быть заключён С неопределённым сроком (например, для местных жителей) Срочный по организованному набору рабочей силы

Трудовой договор о работе на дому (надомника) Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Трудовой договор с работодателем – физическим лицом В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Срок на определенный срок на неопределенный

Работодатель- физическое лицо ОБЯЗАН: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. и Т. Д.