Трудовое право Трудовые отношения основанные на соглашении

Трудовое право

Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной должности, профессии, специальности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений 1. Трудовым законодательством: • Трудовой кодекс РФ; • иные федеральные законы и законы субъектов РФ (ФЗ "О занятости населения в РФ", "О минимальном размере оплаты труда", Закон СО "О квотировании рабочих мест" и др. ).

2. Иные нормативные правовые акты: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ, НПА федеральных органов исполнительной власти; органов местного самоуправления (например, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).

3. Локальные нормативные акты. Важнейшим из них является коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК).

Государственное регулирование Государство вмешивается в процесс договорного регулирования путем установления его пределов. Эти пределы предусмотрены ст. 9 ТК, согласно которой коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя с подписью работника в подтверждение получения своего экземпляра. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Приказ должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Обязательные условия трудового договора место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Срок трудового договора Трудовые договоры, согласно ст. 58 ТК, могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Возраст • • • По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 -ти лет. В виде исключения предусматривается три случая, когда трудовой договор может быть заключен с лицами моложе указанного возраста: 1) с лицом, достигшим возраста 15 -ти лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случаях получения основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения. 2) с учащимся, достигшим возраста 14 -ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; 3) с лицом, не достигшим возраста 14 -ти лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Документы при заключении договора • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовая книжка Трудовые книжки ведутся работодателями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Изменение трудового договора По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но ТК допускает в качестве исключения и одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 60, 72 ТК – при ЧС, простое).

Рабочее время ТК РФ устанавливает следующие виды рабочего времени: • - нормальная продолжительность рабочего времени; • - сокращенная продолжительность рабочего времени; • - неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность, но с оплатой как за нормальное рабочее время (за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени). Сокращенная продолжительность установлена для следующих категорий работников: • - несовершеннолетних; • - с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп); • - занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Если сокращенное рабочее время устанавливается законом для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем.

Прекращение трудового договора Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основания прекращения трудового договора • 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК); • 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК); • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);

• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК); • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);

• 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК); • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 -1 ТК); • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК); • 11) нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Домашнее задание Составить сравнительную таблицу – указать различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором (не менее 4 -х различий).