Скачать презентацию Трудовое право Трудовое право отрасль регулирующая Скачать презентацию Трудовое право Трудовое право отрасль регулирующая

Презентация 14 Право.pptx

  • Количество слайдов: 13

Трудовое право Трудовое право

Трудовое право – отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наемным работником, основанные Трудовое право – отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре (контракте) Основной источник – Трудовой кодекс РФ (введен в действие в 2002 г. )

Особенности трудового права 1. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой Особенности трудового права 1. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности; 2. Участниками трудовых отношений выступают, с одной стороны, работодатель, с другой – наемный работник; 3. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой контракт.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником Работник – Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору Работником по общему правилу может быть лицо, достигшее 16 -летнего возраста (но можно работать и с 15, и даже 14)

Формы правового регулирования взаимоотношений работодателей и работников • Трудовое соглашение • Коллективный договор • Формы правового регулирования взаимоотношений работодателей и работников • Трудовое соглашение • Коллективный договор • Трудовой контракт

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях • Генеральное • Региональное • Отраслевое • Межотраслевое • Территориальное…

Коллективный договор Заключается между работниками предприятия (представленными, например, профсоюзом) и представителями администрации Заключается сроком Коллективный договор Заключается между работниками предприятия (представленными, например, профсоюзом) и представителями администрации Заключается сроком до 3 лет и может быть продлен на такой же срок

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности), обеспечить необходимые условия труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия трудового договора Существенные (обязательные) место работы; наименование должности; выполняемые функции; оплата труда; права и обязанности работника и работодателя… Иные (несущественные) Об испытании; о неразглашении тайны; социально-бытовые

Правила заключения трудового договора • Заключается в письменной форме и в двух экземплярах; • Правила заключения трудового договора • Заключается в письменной форме и в двух экземплярах; • Требуются следующие документы: паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы об образовании и квалификации. • Прием на работу осуществляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора

Расторжение трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателя По соглашению сторон Расторжение трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателя По соглашению сторон

Рабочее время – часть календарного времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Рабочее время – часть календарного времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Выражается в рабочей неделе и рабочем дне (смене). Нормальная рабочая Сокращенная рабочая неделя (до 16 лет – 24 ч. , 16 -18 – 36 ч. , неделя (40 часов) инв. I и II гр. – 35 ч. ) Неполная рабочая неделя Рабочий день Нормальный (8 ч) Сокращенный Ненормированный (15 - до 16 не более 5 часов; 16 -18 – 7 часов; для учащихся 14 -16 – 2, 5 ч. , Для уч. 16 -18 – 3, 5 ч) Гибкий режим рабочего времени

Отдых • Обеденный перерыв • Междусменный отдых • Выходные дни • Праздники • Отпуска Отдых • Обеденный перерыв • Междусменный отдых • Выходные дни • Праздники • Отпуска

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.