Трудовое право Трудовое право или трудовое законодательство

Трудовое право

Трудовое право или трудовое законодательство включает в себя правовые нормы, регулирующие взаимоотношения, возникающие между участниками трудового процесса. Предметом, целью, функциями и задачами трудового законодательства являются регулирование взаимодействия работодателя и работника, а также обеспечение государственных гарантий, защита прав всех участников трудовых отношений, контроль за соблюдение конституционных норм, а также другие принципы и функции регулирования трудовых взаимоотношений.

Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом). Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений: - двусторонний договорный характер; - организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку); - возмездность; - личный характер (предусматривает самостоятельный труд); - регулятивность; - длящийся характер.

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником, с одной стороны, и работодателем (предприятием, учреждением, организацией в лице коллегиальных или единоличных органов управления), с другой стороны, в соответствии с которым работник обязуется: - лично выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности ; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. Работодатель обязуется: - предоставить работу по обусловленной трудовой функции; - своевременно выплачивать работнику заработную плату; -обеспечивать все те условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон трудового договора (контракта).

По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор с 16 летнего возраста 15 лет в случаях получения основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью 14 лет в свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью с согласия одного из родителей до 14 лет с согласия одного из родителей в организациях кинематографии, театрах, цирках

Трудовые договора могут заключаться 1. на неопределенный срок 2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Подавляющее большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Действие таких договоров продолжается в течение неограниченного времени, пока или сам работник, или работодатель в установленном порядке не расторгнет трудовой договор. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: 1. с учетом характера предстоящей работы; 2. с учетом условий ее выполнения.

Порядок заключения трудового договора

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В специально предусмотренных в законе случаях приему лица на работу должен предшествовать медицинский осмотр, прохождение которого обязательно для: 1. работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах); 2. на работах, связанных с движением транспорта; 3. работников предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебнопрофилактических и детских учреждений; 4. лиц не достигших 18 лет. Надлежащее оформление приема работников на работу является обязанностью работодателя.

Условия трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Рабочее время

Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени. Виды рабочего времени Нормальное(не более 40 часов) Сокращённое: 36 ч и 24 ч Неполное(по согласию, по мед. и соц. пок-ям)

Время отдыха отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон, Истечение срока трудового договора, Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора, Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др. По инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неоднократное неисполнение работника деятельности без уважительных причин, Однократное грубое нарушение работником обязанностей.

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. Система оплаты Поврем -енная Сдельная Дополнительная

«Трудитесь! Мир не будет раем для тех, кто хочет жить лентяем» Сакс Ганс