ТРУДОВОЕ ПРАВО ТРУД ЭТО 1 Целесообразная

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУД – ЭТО 1. Целесообразная деятельность человека, работа, требующая умственного или физического напряжения, затраты физической или умственной энергии. // Рабочая сила, мускульная или нервная энергия, затрачиваемая на производство чего-л. 2. Усилие, старание, направленное на достижение чего-л. 3. Результат деятельности, произведение, создание. 4. Название школьного учебного предмета.

ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО? Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности. Они устанавливают правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушения трудовой дисциплины, поощрения за хороший труд. Если рабочая сила является товаром, то нормы трудового права защищают тружеников от эксплуатации со стороны хозяинапредпринимателя, государства, совета директоров и т. д. оно стоит на страже интересов добросовестных тружеников, которые не требуют невозможного, но твердо добиваются главного: справедливой оплаты труда, гарантий от незаконных увольнений, создания нормальных условий труда.

Источники трудового права Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральные законы Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ и т. д.

Принципы трудового права Принцип свободы • Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т. д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации • Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принципы трудового права Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве • Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции • Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принципы трудового права Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы • Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип устойчивости трудовых отношений • Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

ПРОФЕССИОНА ЛЬНЫ Й СОЮ З (ПРОФСОЮ З) Профессиона льный сою з (профсою з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Работодатель обязуется Работник обязуется • Предоставить работнику • Лично выполнять работу по определенную этим обусловленной функции соглашением трудовую • Обеспечить условия функцию труда • Соблюдать • Своевременно и в действующие в полном объеме организации правила выплачивать внутреннего трудового заработную плату распорядка

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3 -х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т. п.

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2 -х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться: • На неопределенный срок (бессрочный договор) • На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается • С лицами, достигшими 16 лет • В отдельных случаях с 15 -летними подростками • С согласия родителей с 14 -летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) • В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, приеме на работу

ТРУДОВАЯ КНИЖКА-? Трудовая книжка- это официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организацииработодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.

Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8 -часовой рабочий день). Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1 -5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодателя Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

ТУНЕЯДСТВО

ТУНЕЯДСТВО-? Тунея дство (от церк. -сл. : туне - даром, без платы, напрасно, без причины + ясти - кушать, есть) — в нетерминологическом значении «лень, безделье» , «жизнь за счёт чужого труда, на чужой счёт» , «паразитическое существование за счёт общества» . Синонимичный термин — социальный паразитизм — образ жизни, характеризующийся тем, что один человек или социальная группа живут за счёт другого человека или социальной группы. В законодательстве СССР в 1961— 1991 гг. — состав преступления, заключавшегося в «длительном проживании совершеннолетнего трудоспособного лица на нетрудовые доходы с уклонением от общественно полезного труда» .