ТРУДОВОЕ ПРАВО ТП — одна из основных отраслей

ТРУДОВОЕ ПРАВО ТП - одна из основных отраслей российской системы права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в процессе реализации человеком своих способностей к труду.

Система трудового права = структура отрасли права n n n n Общая часть Предмет и метод ТП Основные принципы ТП Сфера действия ТП Основные задачи ТП Источники ТП Основные трудовые права и обязанности работника и раб-ля Социальное партнерство Особенная часть Трудовой договор Рабочее время, время отдыха Заработная плата Дисциплина труда Охрана труда Материальная ответственность Особенности регулирования труда отд. кат. работников Надзор и контроль за соб. закона Трудовые споры

Система трудового законодательства – это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения и находящиеся между собой в определенной иерархии Трудовой Кодекс РФ Федеральные законы РФ Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ Законы и иные нормативные акты субъектов РФ Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых Отличительные признаки Трудовые Гражданскоправовые 1. Субъект Работодатель работник Заказчик-Исполнитель Заказчик-Подрядчик 2. Объект регулирования Процесс труда (организует работодатель) Результат работы 3. Объем полномочий Трудовая функция (ст. 15 ТК) Виды работ или услуг 4. Содержание Права и обязанности по Права и обязанности ПВТР на свой риск 5. Гарантии Отпуск, больничный, спец. одежда нет 6. Материальная ответственность Ограниченная Убытки ст. 15 ГК РФ

Особенности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений n n n Носят личный характер Строятся на возмездных началах Имеют длящийся характер Опосредуют включение физ. лица в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником Объектом является выполнение субъектом работы по определенной специальности, должности, квалификации Поведение субъектов регламентировано внутренним распорядком организации

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – статья 56 Трудового Кодекса РФ.

Отличие трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др. ) Отличительные признаки Трудовой договор Гражданско-правовой договор 1. Предмет договора Трудовая функция (работа по должности, специальности, квалификации) Выполнение конкретной работы, оказание услуги 2. Цель заключения Выполнение основного вида деятельности работодателя Возникновение потребности в выполнении конкретной работы, услуги 3. Продолжительность Как правило, без указания срока. Исключения- на установленный срок Всегда временный характер. Завершается после выполнения работы 4. Содержание Права и обязанности по ПВТР Права и обязанности на свой риск 5. Оплата По системе оплаты труда у работодателя, при гарантиях государства За конкретные виды работы в соот. с договором 6. Взаимодейств ие сторон Процесс труда –работодатель Работник подчиняется этим правилам Стороны равноправны

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК) Обязательные условия Факультативные условия Место работы Об уточнении рабочего места Трудовая функция Об испытании Дата начала и срок окончания работы О видах и условиях доп. страхования Условия оплаты труда О видах и условиях доп. страхования Режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается) Об улучшении социальных и бытовых условий

Виды трудовых договоров Трудовой договор с неопределенным сроком действия Срочный трудовой договор Договор о постоянной работе О работе на срок до 5 лет О надомной работе О работе на срок до 2 - мес О работе вахтовым методом О сезонной работе О работе по совместительству О работе в района Крайнего Севера и приравненных местностях О работе за границей О выборной работе

Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК) Не допускается ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости: - от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка - от происхождения - от социального и должностного положения - места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства n Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора n Запрещается отказ в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей n Работнику , приглашенному в порядке перевода , запрещается отказ в приёме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы n По требованию лица, которому отказано в приёме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме n

Порядок заключения трудового договора n Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах n Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под роспись в 3 -дневной срок со дня подписания договора n Законодательством или локальным нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора с лицами , не являющимися для них работодателями (ч. 3 ст. 67 ТК РФ) n Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора

Испытание приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет при переводе работника внутри организации для лиц, поступающих на работу по конкурсу беременных женщин для лиц, поступающих на работу впервые после получения профессионального образования приеме на работу в другую местность для лиц, избранных на выборную должность для лиц, приглашенных в порядке перевода

Документы, требующие приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) Обязательные Трудовая книжка либо справка о последнем роде занятий для лиц, впервые принимаемых на работу Документ, удостоверяющий личность Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Удостоверение личности офицера Паспорт Свидетельство о рождении Документ воинского учета - для военнослужащих, призывников Дополнительные Документы об образовании: диплом или иной документ о получении образования (врачи, следователи, судьи и др. ) Список опубликованных работ, письменная служебная характеристика, заключение кафедры (избрание по конкурсу) для работников НИУ, профессорско-преподавательского состава вузов Трудовая рекомендация медикосоциальный экспертной комиссии (для инвалидов) Примечание: запрещено требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством

Изменение трудового договора Причины, влекущие изменение условий трудового договора Переводы Изменение подведомственности (подчиненности) Внутренние структурные изменения в организации Смена собственника имущества Реорганизация работодателя Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника постоянное или временное изменение трудовой функции изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре изменение местности расположения работодателя Перемещение не требует согласия изменение рабочего места изменение структурного подразделения, если оно не указано в трудовом договоре поручение работы на другом механизме, агрегате Если это не влечет за собой изменение условий трудового договора

Переводы на другую постоянную работу производятся ТОЛЬКО по соглашению сторон Временные переводы По соглашению сторон в письменной форме До 1 года на другую работу у того же работодателя Для замещения временно отсутствующего (болезнь, отпуска, командировка) работника на весь срок отсутствия До 4 месяцев по медицинским показаниям По инициативе работодателя без согласия работника До 1 месяца в случае катастрофы, аварии и т. д. До 1 месяца при простое, вызванном чрезвычайными обстоятельствами До 1 месяца для замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) Возможно только в связи с изменениями в технике, технологии, структурной реорганизации и т. п. Уведомление работника за 2 месяца в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах Если работник согласен – издается приказ о работе в новых условиях Если работник не согласен – предложение другой подходящей работы или увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) Смена собственника имущества может иметь место в случае: Приватизации государственной и муниципальной собственности Передачи государственной собственности в муниципальную и наоборот Продажи собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам Внесения собственности в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ Передачи собственности на основании решения суда в счет погашения долга Передачи собственности в счет оплаты акций в акционерное общество Реорганизации Деприватизации собственности на основании решения суда Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков с: - руководителем организации; - заместителями руководителя; - главным бухгалтером. (п. 4 ст. 81 ТК РФ; ст. 181 ТК РФ)

Смена собственника имущества организации не является основанием для, расторжения трудового договора с другими работниками Способы реорганизации юридических лиц 2. Присоединение 1. Слияние П П Н Д П П 4. Выделение 3. Разделение Н Н П Д Н 5. Преобразование П Н П Примечание: П - юридические лица, прекращающие свою деятельность; Н - вновь созданные юридические лица; Д - действующие после реорганизации юридические лица;

Алгоритм действия работодателя при проведении реорганизации АО, ООО и др. После принятия решения на собрании акционеров (участников) о реорганизации и ее форме: 1. Создание комиссии по проведению реорганизации (желательно с участием профсоюзного органа). 2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ. 3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателей, вытекающих из трудовых отношений. 4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 53 ТК РФ). 5. Уведомление всех работников о предстоящей реорганизации и их дальнейшей возможности продолжить трудовые отношения (не позднее 2 мес. до завершения реорганизации по аналогии со ст. 74 ТК РФ). 6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации. 7. Увольнение работников, выразивших отказ от продолжения работы (за 1 день до государственной регистрации новых юридических лиц) (п. 6 ст. 77 ТК РФ). 8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю. 9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя. Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) Работодатель ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ от работы Появившегося в состоянии опьянения Не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда Не прошедшего медосмотр При выявлении медицинских противопоказаний для работы По требованию уполномоченных органов и должностных лиц

Прекращение трудового договора с работниками Основания прекращения трудовых отношений Юридические факты – фактические жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает наступление определенных последствий События Действия Неизбрание на должность Призыв на военную службу Смерть работника Осуждение работника Правомерные Увольнение по собственному желанию Неправомерные Увольнение за прогул Общие основания прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ Соглашение сторон (п. 1) Истечение срока трудового договора (п. 2) Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п. 3) Перевод на работу к другому работодателю (п. 5) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8) Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9) Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п. 11)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) Алгоритм действий работника и работодателя при увольнении по собственному желанию (ст. 80) 1. Письменное заявление за 2 недели до увольнения. 2. Работодатель обязан в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ выдать трудовую книжку, другие документы и произвести с работником окончательный расчет. Гарантии работнику и работодателю 1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки 2 недель. 2. При увольнении в связи с невозможностью продолжения работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, казанный работником. 3. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Основания увольнения работников при отсутствии их вины Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1) Сокращение численности или штата организации (п. 2) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей, заместителей и главного бухгалтера) (п. 4) По основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13)

Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации 1. Оповещение службы занятости и соответствующих профсоюзных органов (п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» ; п. 4 Положения об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 9). 2. Предупреждение работников работодателем персонально и подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 т. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2 -месячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) Примерная форма предупреждения работников На основании решения ________организация подлежит ликвидации. Предупреждаю следующих работников о предстоящем высвобождении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: № Ф. И. О. Дата предупреждени я Подпись На выплату дополнительной компенсации и увольнение без предупреждения СОГЛАСЕН. Подпись

Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации 3. Издание приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, какие выплаты работнику необходимо произвести при увольнении. 4. Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. Гарантии и компенсации Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) В исключительных случаях по справке из службы занятости сохраняется средний месячный заработок в течение 3 -го месяца со дня увольнения, если работник в течение 2 недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) P. S. При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники, в т. ч. беременные, инвалиды, кормящие матери и т. п.

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работников 1. Определить конкретные должности или численность персонала, подлежащего сокращению. 2. Провести анализ кадров, занимающих сокращаемые должности, выявить лиц, имеющих дополнительные гарантии при увольнении. По п. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение не допускается Беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида- до 18 лет) без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Категории работников, для увольнения которых необходимо получить согласие соответствующих органов Работники в возрасте до 18 лет – согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ) Председатели и заместители председателей профкома, не освобожденные от основной работы, помимо соблюдения общего порядка - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) Категории работников, имеющие преимущества на оставление на работе при сокращении штата ст. 179 ТК РФ Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: ч. 2 ст. 179 ТК РФ Семейным – при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника) Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ Другим категориям работников, если это предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ 3. Сообщение выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения. В случае массового увольнения – сообщить профкому о готовящихся мероприятиях не позднее чем за 3 месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ; Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (п. 4) 4. Предложение высвобождаемому работнику другой работы, имеющейся в организации, соответствующей квалификации работника. 5. Персональное предупреждение работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работников С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 2 -месячного среднего заработка Примерная форма предупреждения работников На основании решения _____________ организация проводится сокращение численности работников. Предупреждаю следующих работников о предстоящем высвобождении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ: № Ф. И. О. Дата предупреждения Имеющиеся вакансии. Подпись На выплату дополнительной компенсации и увольнение без предупреждения СОГЛАСЕН. Подпись 6. При увольнении членов профсоюза: направление в профком проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения с целью получения его мотивированного мнения (ст. 373 ТК РФ). 7. Издание приказа об увольнении в течение 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профкома с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и других выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) Алгоритм действий работодателя при выявлении у работника недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) 1. Утверждение Положения об аттестации работников 2. Утверждение состава аттестационной комиссии. Обязательно участие в ней представителя профсоюзного органа организации 3. Проведение аттестации в соответствии с утвержденным графиком 4. Предложение другой работы при неудовлетворительном результате аттестации 5. Увольнение при невозможности перевода на другую работу либо работника от перевода без выплаты выходных пособий Дополнительные гарантии членам профсоюза и руководителям профсоюзных органов при увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ) 1. Члены профсоюза могут быть уволены лишь с учетом мотивированного мнения профкома (ч. 1 ст. 373 ТК РФ) 2. Председатели и заместители председателей профкома могут быть уволены, помимо соблюдения общего порядка, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) 3. Гарантии председателям профкома и их заместителям сохраняются в течение 2 лет после окончания срока их полномочий ( ст. 376 ТК РФ)

Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ) Статья 212 ГК РК – имущество может находится в собственности: - граждан, - Юридических лиц, - Российской Федерации, - субъектов РФ, - муниципальных образований Статья 213 ГК РФ – коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, являются СОБСТВЕННИКАМИ ИМУЩЕСТВА, переданного им учредителями (участниками, членами) и приобретенного по иным основаниям Субъекты государственной и муниципальной собственности установлены постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. № 3020 -1 «О разграничении государственной собственности в Российской Федерации на федеральную собственность, собственность республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга и муниципальную собственность» Собственник имеет право - ВЛАДЕТЬ, - ПОЛЬЗОВАТЬСЯ, - РАСПОРЯЖАТЬСЯ своей собственностью (ст. 209 ГК РФ)

Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ) Смена собственника имущества может иметь место в случае: Приватизации государственной и муниципальной собственности Передачи государственной собственности в муниципальную и наоборот Продажи собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам Внесения собственности в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ Передачи собственности на основании решения суда в счет погашения долга Передачи собственности в счет оплаты акций в акционерное общество Реорганизации Деприватизации собственности на основании решения суда Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков с: - руководителем организации; - заместителями руководителя; - главным бухгалтером (п. 4 ст. 81 ГК РФ; ст. 181 ТК РФ)

Увольнение руководителей организации, членов коллегиального исполнительного органа на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ по условиям трудового договора Органы, определяющие условия трудового договора с руководителем Федерального государственного предприятия Органы федеральной исполнительной власти по согласованию с Минэкономразвития Государственного и муниципального унитарного предприятия Хозяйственных обществ и товариществ Органы исполнительной власти субъектов Федерации и муниципальных образований Общее собрание или совет директоров обществ и товариществ Увольнение возможно только при наличии в трудовом договоре дополнительного по сравнению с законодательством основания расторжения трудового договора Другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. 14 ст. 81 ТК РФ Например: • п. 1 ст. 278 ТК РФ – расторжение трудового договора с руководителем организации-должника, признанной банкротом; • ст. 288 ТК РФ – увольнение совместителя в случае принятия на данную должность работника, для которого эта работа будет основной; • ст. 307, 312 ТК РФ – увольнение работника, работающего у работодателя – физического лица; увольнение надомника по основаниям, предусмотренным трудовым договором; • ст. 3336 ТК РФ – прекращение трудового договора с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала государственного или муниципального вуза в связи с достижением возраста 65 лет и др.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий работника Виновные действия работника Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул; б) появление на работе в состоянии опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны; г) совершение по месту работы хищения; д) нарушение работником требований по охране труда (п. 6 ст. 81 ТК РФ) Утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РК) Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ) Юридические значимые обстоятельства, которые подлежат доказыванию при обосновании увольнения № 1. Неоднократность нарушений № 2. Неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей № 3. Отсутствие уважительных причин № 4. Трудовые обязанности предусмотрены ПВТР, трудовым договором, должностными инструкциями № 5. Виновность действий работника № 6. Законность применения дисциплинарного взыскания за предыдущие нарушения в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ № 7. Срок действия дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушение (см. ст. 194 ТК РФ) № 8. Учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза, председателя и заместителя профкома, цехкома (ст. 82, 374 ТК РФ)

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) Юридические значимые обстоятельства при обосновании увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) № 1. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) либо отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд № 2. Отсутствие уважительных причин неявки на рабочее место № 3. Соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ) № 4. Соответствие тяжести проступка крайней мере дисциплинарного взыскания Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Юридические значимые обстоятельства при обосновании увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) № 1. Наличие состояния опьянения № 2. Появление в состоянии опьянения на работе № 3. Появление в состоянии опьянения в рабочее время № 4. Соблюдение сроков и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)

Совершение по месту работы хищения (в т. ч мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением административных органов (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Юридические значимые обстоятельства, подлежащие установлению при увольнении работника по п. 6 «г» ст. 81 ТК РФ) № 1. Факт хищения имущества по месту работы, в т. ч. растраты или умышленного его уничтожения либо повреждения № 2. Приговор суда, которым работник приговорен к наказанию, не препятствующему продолжению работы; решение суда (мировых судей), постановление органов внутренних дел и др. о применении мер административного наказания № 3. Соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц со дня вступления в силу приговора суда)

Нарушение работником требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Юридические значимые обстоятельства, которые обязан доказать работодатель при увольнении работника по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ № 1. В организации имеются требования по охране труда, утвержденные в установленном порядке № 2. С работником проведен инструктаж и он ознакомлен с требованиями по охране труда под роспись № 3. Для работника созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности № 4. Работник нарушил требования по охране труда, что привело к тяжким последствиям либо создавало угрозу их наступления № 5. Тяжкие последствия = несчастный случай на производстве, авария, катастрофа. Перечень исчерпывающий Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания (п. 7 ст. 81 ТК РФ) Условия, при которых возможно увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ № 1. В трудовую функцию работника входят обязанности по хранению, транспортировке, обработке, обслуживанию товарных или денежных ценностей (кладовщик, кассир, продавец, рабочий склада, водитель, перевозящий груз без сопровождающего и др. ) № 2. Работник совершил проступок по месту работы или вне ее пределов, который дает основание работодателю для утраты к нему доверия (хищение, взяточничество, растрата, обвес, обсчет, недостача и т. п. № 3. Действия работника носят противоправный, виновный характер (умышленные либо по неосторожности, халатности, небрежности) Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным и не требует вступившего в силу приговора суда

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) Мораль - это Социальный регулятор общественных отношений, понятия о добре и зле, выработанные в обществе Условия, при которых может быть произведено увольнение по п. 8 ст. 81 ТК РФ № 1. Работник занят трудовой функцией, непосредственно связанной с воспитанием (учитель, преподаватель вуза, воспитатель детского дошкольного учреждения, общежития, мастер производственного обучения и др. ) № 2. Совершение работником аморального проступка на работе или в быту доказано конкретными фактами № 3. Проступок не совместим с продолжением воспитательной деятельности Увольнение по п. 8 ст. 81 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания. Сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, не применяются

Юридически значимые обстоятельства, при наличии которых возможно применение п. 9 ст. 81 ТК РФ 1. Лицо выполняет функции руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в любой организации (государственной, муниципальной, негосударственной, в т. ч. коммерческой или некоммерческой, филиалах и представительствах) 2. Единоличное принятие необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб для организации, в т. ч. – упущенную выгоду Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ) (п. 4 ст. 81 ГК РФ; ст. 181 ТК РФ) Юридически значимые обстоятельства, при наличии которых возможно применение п. 10 ст. 81 ТК РФ 1. Лицо занимает должность руководителя или его заместителя в любой организации, филиале или представительстве 2. Им допущено грубое нарушение своих трудовых обязанностей, не предусмотренное п. 6 ст. 81 ТК РФ (например: необеспечение безопасных условий труда, повлекшее тяжкие последствия; нарушение правил пожарной безопасности, повлекшее возгорание объекта и т. п. 3. Соблюден порядок применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ 4. Решение об увольнении, принятое компетентным органом в соответствии с законодательством и учредительными документами

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора, предусмотрен ст. 65 ТК РФ Юридически значимые обстоятельства, которые работодатель должен доказать при увольнении работника по п. 11 ст. 81 ТК РФ Поступление к работодателю от работника фальсифицированных документов или ложных сведений при заключении трудового договора Виновные (умышленные) действия работника, представившего подложные документы с целью получения определенной работы Данное увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу(п. 1 ст. 83 ТК РФ) Основанием увольнения является документ соответствующего военкомата (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 01 июня 1999 г. № 587) Работнику при увольнении выплачивается 2 -недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) Если в течение 3 месяцев после увольнения работник освобожден от службы в армии, ему должна быть предоставлена прежняя работа (ст. 23 Закона о статусе военнослужащих, п. 74 Положения о льготах для военнослужащих, утв. Постановлением СМ СССР от 17. 02. 1981 г.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) Увольнение производится в случае невозможности перевода работника внутри организации (ч. II ст. 83 ТК РФ) При увольнении выплачивается 2 -недельное пособие (ст. 178 ТК РФ) Неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ) Положение о порядке замещения должностей профессорскопреподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утв. Приказом Минобразования России от 6 августа 1999 г. Выборы на должность декана факультета и заведующего кафедрой осуществляются в соответствии с уставом вуза (ст. 332 ТК РФ) Выборы руководителей соответствующих органов общественных организаций и политических партий проводятся в соответствии с их уставами Примечание. Пункт 3 ст. 83 ТК РФ применяется лишь в том случае, когда лицо участвует в выборах, но по результатам голосования не избрано на должность

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ст. 83 ТК РФ Приговор суда 1 -й инстанции вступает в силу по истечении срока его обжалования (ч. 1 ст. 390 УПК РФ) Жалоба на приговор суда 1 -й инстанции может быть подана в вышестоящий суд в течение 10 суток со дня провозглашения (ч. 1 ст. 356 УПК РФ) Приговор обращается к исполнению судом 1 -й инстанции в течение 3 суток со дня вступления в законную силу (ч. 4 ст. 390 УПК РФ) - Вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех Виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора: - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - арест на срок от 1 до 6 месяцев; - ограничение свободы; - лишение свободы (ст. 44 УК РФ) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц и т. д. (ст. 392 УПК РФ). - Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана: а) не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора; б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания; в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в 3 -дневный срок сообщить об этом в уголовноисполнительную инспекцию (ст. 34 УПК РФ)

Признание работника полностью нетрудоспособным (п. 5 ст. 83) Основанием увольнения является заключение МСЭ работника полностью нетрудноспособным Социальные выплаты при таком увольнении могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ) Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) Основанием увольнения является свидетельство о смерти или решение суда, вступившее в законную силу, о признании умершим или безвестно отсутствующим - ст. 42 ГК РФ – гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. - ст. 45 ГК РФ – гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ) Основанием увольнения служат: 1. Наступление чрезвычайных обстоятельств. 2. Признание их основанием для прекращения трудовых отношений решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ - Чрезвычайное положение на всей территории России, в ее отдельных местностях вводится указом Президента РФ (ст. 4 Федерального конституционного закона от 30. 05. 2001 г. «О чрезвычайном положении» ). - П. «ж» ст. 11 этого Закона предусматривает возможность приостановления или прекращения деятельности организации Дисквалификация или иное адм-ное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по тр. договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ) Лишение специального права на срок от 1 мес. до 2 лет (ст. 3. 8 Ко. АП РФ) Выдворение за пределы России иностранного гражданства (ст. 3. 10 Ко. АП РФ) Дисквалификация – лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица на срок от 6 мес. до 3 лет (ст. 3. 11 Ко. АП РФ) Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ) Лишение специального права на срок от 1 мес. до 2 лет (ст. 3. 8 Ко. АП РФ)

Прекращение допуска к государственной тайне (п. 10 ст. 83 ТК РФ) Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485 -1 «О государственной тайне» Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050) Основания для отказа гражданину в допуске к государственной тайне (п. 5) Признание судом недееспособным, ограниченно дееспособным Наличие медицинских противопоказаний для работы с государственной тайной Постоянное проживание его самого или близких родственников за границей Признание судом особо опасным рецидивистом, нахождение под судом и следствием за государственные или иные тяжкие преступления; наличие неснятой судимости за указанные преступления Выявление в результате проверочных мероприятий действий, создающих угрозу безопасности Российской Федерации Уклонение от проверочных мероприятий, сообщение заведомо ложных анкетных данных

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ) Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) В случае отмены решения суда или государственной инспекции труда ответчику должно быть возвращено все, что с него взыскано в пользу истца (ст. 443 – 446 ГПК РФ) Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п. 12 ст. 83 ТК РФ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ Постановлением Правительства РФ ежегодно устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами

Рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять Свои трудовые функции (ст. 91 ТК РФ) Статья 37 Конституции РФ гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5) Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) 24 часа в неделю – подростки до 16 лет 35 часов в неделю – от 16 до 18 лет до 36 часов в неделю – на вредных и опасных работах ; 35 часов в неделю – инвалиды I и II гр. (ст. 92 ТК РФ) Неполная рабочая неделя Неполное рабочее время Неполный рабочий день Работодатель обязан установить по просьбе: 1. Беременной женщины 2. Родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет (инвалида – до 18) 3. Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, - по медицинскому заключению (ст. 93 ТК РФ)

Рабочий день – установленная законом норма рабочего времени в течение суток Нормированный рабочий день Ненормированный рабочий день Перечень должностей устанавливается: Нормальный 7 -8 часов Раздробленный Сокращенный 5 -7 часов Режим рабочего времени Неполный – по соглашению сторон - Коллективным договором Отраслевым соглашением Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ) Распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного периода

Элементы режима работы 5 -дневная рабочая неделя с 2 выходными днями 6 -дневная рабочая неделя с одним выходным днем Чередование рабочих смен Начало и окончание работы Разделение рабочего дня на части Режим гибкого графика рабочего времени Перерывы для отдыха, питания, обогрева и др. Виды учета рабочего времени Поденный учет Суммированный учет Учетный период = 1 месяцу; 1 кварталу; 6 месяцам; 1 году. ПВТР Почасовой учет

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ) Виды времени отдыха Перерывы для отдыха, питания, обогрева, кормления ребенка и др. (ст. 108, 109, 258 ТК РФ) Ежедневный (междусменный) отдых (двойная продолжительность рабочего дня) Выходные дни (ст. 110, 111 ТК РФ – 42 час. ) Праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) = 11 дней Отпуска Ежегодные основные отпуска Ежегодные дополнительные отпуска Отпуска без сохранения заработной платы

Заработная плата (оплата труда) - Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ) Основные отличия заработной платы от дохода, получаемого по гражданскоправовым договорам № Заработная плата Доход 1 Оплачивается процесс труда Оплачивается результат труда 2 Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным трудовым договором Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон 3 Законом установлена систематичность оплаты труда, строгая периодичность Как правило, оплата производится за конечный результат на основе акта приемки выполненной работы 4 Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным нормам, расценкам Оплата обусловленного объема работы

Основные принципы организации заработной платы Вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации Оплата труда не может быть ниже установленного федеральным законом размера Обеспечение оплаты труда в соответствии со сложностью, количеством, качеством и условиями выполнения Уровень заработной платы максимальными размерами не ограничивается Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности Выплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки Установление справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи Участие представителей работников и работодателей в установлении условий оплаты труда

Методы правого регулирования заработной платы Государственное регулирование Федеральные органы власти Федеральный закон от 24 октября 1997 г. «О прожиточном минимуме» Органы власти субъектов РФ Закон от г. Москвы от 22 октября 2008 г. «О муниципальной службе г. Москвы» Системы заработной платы Негосударственное регулирование - Работодатель в одностороннем порядке Коллективнодоговорное регулирование Договорное регулирование Индивидуальнодоговорное регулирование способы установления соотношения между нормой труда и размером заработной платы

Системы заработной платы Повременная система Сдельная система Тарифная ставка (оклад) Сдельные расценки Почасовая Помесячная Поденная Прямая сдельная Косвенносдельная Сдельнопрогрессивная Аккордносдельная Виды стимулирующих выплат 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Виды компенсационных выплат 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиваем и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Формы заработной платы Денежная форма Натуральная форма не более 20% общей суммы (ст. 131 ТК РФ) Индивидуальная форма Коллективная форма с учетом КТУ, рейтинга, КТВ и др.

Гарантийные выплаты - предусмотренные законом выплаты и доплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам не исполнял своих трудовых обязанностей либо утратил заработок. Цель – недопущение снижения заработной платы Виды гарантийных выплат и доплат За время выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 165, 170 -172 ТК РФ) При освобождении от работы авторов изобретений для участия в их внедрении (Закон СССР от 31 мая 1991 г. «Об изобретениях в СССР» ). При направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ) Доплаты при невыполнении норм труда, изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155, 156 ТК РФ) При освобождении от работы в целях охраны здоровья и безопасности труда (ежегодный отпуск; обязательное медицинское обследование; сдача крови донорами, перерывы для питания и обогрева, включаемые в рабочее время, и др. ) (ст. 114, 185, 186 ТК РФ, Правила внутреннего распорядка, коллективный договор) При совмещении работы с обучением или повышением квалификации (ст. 173 -177, 187 ТК РФ) При вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 178 -181 ТК РФ)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ) Дисциплина труда Финансовая дисциплина Служебная дисциплина Трудовая дисциплина Производственная дисциплина Исполнительская дисциплина Технологическая дисциплина Правовые методы обеспечения дисциплины труда = способы, предусмотренные законодательством Убеждение (поощрение) Принуждение (наказание)

Основные обязанности сторон трудового договора Работник (ст. 21, 56 ТК РФ, ПВТР) Лично выполнять свою трудовую функцию Добросовестно исполнять трудовые обязанности Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Выполнять установленные нормы труда Соблюдать требования по охране труда Бережно относиться к имуществу работодателя Вести себя достойно. Воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам добросовестно выполнять свои обязанности Работодатель в лице своего представителя (ст. 22, 56 ТК РФ, ПВТР) Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором Обеспечить здоровье и безопасные условия труда Обеспечивать работников исправным оборудованием, инструментами, техническими средствами, создавать условия, необходимые для выполнения ими своих обязанностей Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор и т. д.

Правила внутреннего трудового распорядка Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, взыскания и др. ПВТР утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189, 190 ТК РФ) - Структура ПВТР I. Общие положения II. Порядок приема и увольнения работников III. Основные права и обязанности работников IV. Основные права и обязанности администрации V. Режим труда и отдыха VI. Поощрения за успехи в труде VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

Виды поощрений за успехи в труде Применяемые работодателем Объявление благодарности Выдача премии Награждение Почетной грамотой Занесение в Книгу почета, на Доску почета Применяемые Правительством РФ, министерствами и ведомствами Почетная грамота Правительства РФ (в соответствии с Положением о Почетной грамоте Правительства РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 547) Нагрудный знак «Почетный работник» отрасли; Почетная грамота министерства; Объявление благодарности и др. в соответствии с Положениями об отраслевой системе поощрения Государственные награды Звание Героя Российской Федерации Награждение орденами и медалями Вручение знаков отличия Присвоение Почетных званий Российской Федерации

Президент Российской Федерации - Награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает почетные звания Российской Федерации, высшие воинские и высшие специальные звания (Конституция РФ, ст. 89 «б» ) Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 Общественные награды Почетная грамота ЦК профсоюза; присвоение звания «Лучший по профессии» ; выдача денежной премии; вручение нагрудного знака и др. в соответствии с уставами общественных организаций Дисциплинарные взыскания Виды взысканий (ст. 192 ТК РФ) Замечание Выговор 1 нарушение = 1 взысканию Увольнение по соответствующим основаниям

Алгоритм применения взыскания 1. Выявление противоправного поведения работника. 2. Установление вины работника в совершенном поступке. 3. Получение от работника объяснения в письменной форме. 4. При отказе работника от дачи объяснения – составление акта. 5. Издание приказа о применении взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). 6. Объявление работнику приказа под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. 7. При отказе работника подписать приказ – составление акта.

Материальная ответственность - Самостоятельный вид юридической ответственности. Это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву Признаки Материальная ответственность Имущественная ответственность 1. По субъекту Работник - Работодатель Стороны любого хозяйственного договора (Подрядчик – Заказчик; Арендатор – Арендодатель; Продавец – Покупатель и др. ) 2. Условия наступления Виновные действия или бездействие стороны трудового договора Наличие убытков независимо от вины одной из сторон 3. Основания ответственности Прямой действительный ущерб Убытки, включая упущенную выгоду 4. Размер возмещения Как правило, ограничен средним заработком Возмещение в полном объеме

Условия наступления материальной ответственности 1. Наличие ущерба 2. Противоправное поведение (действие, бездействие) 3. Вина причинителя вреда 4. Причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба Исключение: ст. 1079 ГК РФ Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих… обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего Материальная ответственность работодателя перед работником Работодатель возмещает работнику ущерб, причиненный ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ НЕЗАКОННОГО ЛИШЕНИЯ ЕГО ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ (ст. 234 ТК РФ)

Противоправные действия работодателя, при совершении которых он обязан возместить ущерб Незаконное отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) Незаконное увольнение (ст. 77 -84 ТК РФ) Незаконный перевод на другую работу (ст. 72, 74 ТК РФ) Отказ от восстановления на прежней работе по решению компетентных органов (ст. 396 ТК РФ) Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ) Задержка выдачи трудовой книжки, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения (ст. 62 ТК РФ) Работодатель также несет ответственность За вред, причиненный здоровью работника (глава 59 ГК РФ, Федеральный закон от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ; коллективный договор; соглашение) За ущерб имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) За моральный вред (ст. 2375 ТК РФ) За задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ)

Виды материальной ответственности работника перед работодателем Ограниченная (ст. 241 ТК РФ) Полная, в случаях (ст. 242, 243 ТК РФ) Индивидуальная Коллективная (бригадная) (ст. 245 ТК РФ) 1. Когда на работника возложена полная материальная ответственность по закону 2. При недостаче ценностей, когда работник получает их по письменному договору или разовому документу 3. При умышленном причинении вреда 4. При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения 5. При причинении ущерба в результате преступных действий, установленные судом 6. При совершении административного правонарушения, установленного компетентными органами 7. При разглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и др. ) 8. При причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей 9. При причинении ущерба руководителем организации, его заместителями, гл. бухгалтером, если это предусмотрено договором

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю (ст. 248 ТК РФ) Добровольный по заявлению или письменному обязательству Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя Не позднее 1 мес. со дня установления размера ущерба Если сумма взыскания не превышает среднего месячного заработка В судебном порядке В течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда Работник добровольно возместить ущерб не согласен Сумма ущерба превышает средний заработок

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ) 1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами. (ст. 2 Конституции РФ) Способы защиты трудовых прав Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства Самозащита работниками трудовых прав Обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Прокуратура РФ (ст. 1 ФЗ от 17 января 1992 г. № 2202 -1 «О прокуратуре в Российской Федерации Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. Положение утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 401; ст. 366, 367, 369 ТК РФ Федеральная инспекция труда (ст. 353 -365 ТК РФ) Госсанэпиднадзор России. Полномочия определены законом от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» ; ст. 368 ТК РФ; Положение об осуществлении госсанэпиднадзора, утв. Постановлением Правительства от 15 сентября 2005 г. № 569 Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322)

Формы самозащиты трудовых прав Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ) Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ) Отказ от выполнения работы, угрожающей жизни или здоровью (ст. 220 ТК РФ) Отказ от преждевременного выхода на работу из отпуска (ст. 125 ТК РФ)

Понятие и классификация трудовых споров Неурегулированные разногласия по вопросам установления или изменения условий труда, применения законов о труде, коллективных либо индивидуальных трудовых договоров Классификация по предмету спора Споры о правах Споры об интересах Классификация по субъектам Индивидуальные Коллективные Индивидуальный трудовой спор Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде ( в т. ч. и об установлении и изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст. 381 ТК РФ)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС (ст. 384 ТК РФ) Представители работников утверждаются общим собранием Суд общей юрисдикции Представители работодателя по приказу Алгоритм разрешения индивидуального трудового спора 1. Подача заявления в КТС 3 мес. , когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2. Регистрация заявления в КТС. 3. Рассмотрение спора 10 календарных дней со дня подачи заявления. 4. Кворум на заседании = 50% + 50%. 5. Ведение протокола и его оформление. 6. Принятие решения тайное голосование 50% +1. 7. Вручение копий решения работнику и работодателю – 3 дня. 8. Исполнение решения КТС – через 13 дней, включая 10 дней на обжалование. 9. Принудительное исполнение решения через судебного пристава – если работодатель не обжаловал его в суде – 3 мес. 10. Рассмотрение спора в суде (ст. 391 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор - Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (споры об интересах); заключения, изменения и выполнения К. Д. , соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзов (ст. 398 ТК РФ) Алгоритм разрешения 1. Выдвижение требований – собрание, кворум 50% +1 и направление их в письменной форме работодателю. 2. Ответ работодателю в письменной форме – 3 дня. 3. Примирительная комиссия – 3 дня на формирование + 5 дней на рассмотрение. 4. Протокол заседания или протокол разногласий. 5. Посредник – 3 дня на подбор + 7 дней на рассмотрение. 6. Трудовой арбитраж – 3 дня на создание + 5 дней на рассмотрение. 7. Решение о забастовке – собрание (конференция), кворум 50% от общего числа работников (2/3 делегатов конференции). 8. Предупреждение работодателя – 10 календарных дней. 9. Предложения по минимуму необходимых работ в период проведения забастовки. 10. Предупреждение государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров – работодатель. 11. Забастовка.

С какого возраста допускается заключение трудового договора? n n Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работник получил основное общее образование или продолжает освоение программы такого образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил общеобразовательное учреждение, то для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он может заключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Условием заключения такого трудового договора является согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. ТК предусматривает и возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюдении условий, предусмотренных ст. 63 ТК. Такими условиями являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, где указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом? n n n Работодатель – работник (физ. лица). Согласно ст. 303 ТК при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Работодатель - физическое лицо обязан: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работник, поступающий на работу к работодателю – физ. лицу, не являющемуся ИП, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо, не являющееся ИП, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем физическим лицом, не являющимся ИП. Работодатель - физическое лицо, являющееся ИП, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

Кто является надомником? n n Надомником считается лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Ограничений законом не установлены. Преимущества имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях; лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.