Трудовое право Тема 1 Правовое регулирование трудовых

Трудовое право • Тема 1. Правовое регулирование трудовых отношений

Тема. Приём и оформление тр. отношений • Наиболее конфликтно опасные ситуации: 1. Юридически грамотно отказать в найме на работу (ст. 64 ТК РФ) 2. Выбор юридической формы отношений со специалистом 3. Достижение соглашения по существенным условиям договора 4. Составление юридически грамотного договора

Трудовой договор (ст. 20 ТК) • работник– это • Работодатель - это

Виды трудовых договоров • На неопределённый срок • Срочный (на определённый срок не более 5 лет)

Заключение срочного договора • Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом: 1) характера предстоящей работы и 2) условий её выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ); • СТД может заключаться без учёта этих обстоятельств в случаях, установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, но только по соглашению сторон. • Эти случаи соответствуют требованию о невозможности отношений на неопределённый срок. Заключение СТД в случае, предусмотренном ч. 1 ст. 59 ТК РФ, не право, а обязанность сторон. • Работодатели могут "навязывать" СТД работникам, если ситуация его заключения подпадает под перечень в ч. 2 ст. 59

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы на время выполнения временных (до 2 -х мес. ) работ (см. также гл. 45) для выполнения сезонной работы, когда в силу природных условий она может производиться только в течение определенного периода(см. также гл. 46) с направляемыми на работу за границу (см. также гл. 53) для проведения работ: - выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. ), -а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа (на выборную должность) на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления, в партиях и других общественных объединениях с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (СТД) Случаи, в которых СТД может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); см. также гл. 48 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (СТД) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы см. также гл. 50 ТК РФдля проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельствсм. также ст. 304 ТК РФ

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (СТД) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской 3 хсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений см. также ст. 351 ТК РФ

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (СТД с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационноправовых форм и форм собственности см. также гл. 43 ТК РФ с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству см. гл. 44 ТК РФ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового • Обязанность лично выполнять определённую трудовую функцию – работу по определённой специальности, квалификации или должности • Подчиняться правилам ВТР • Обязанность работодателя: выплачивать заработную плату

3. Достижение соглашения по существенным условиям договора • Наименование должности с указанием подразделения (для служащих), рабочего места (для рабочих) • Величина должностного оклада • Соглашение об испытании при найме и его продолжительности • Соглашение о рабочем времени: нормальном (ст. 91) или неполном (ст. 93) М. б. режим ненормированного рабочего дня и дополнительный оплачиваемы отпуск (ст. 101, 115, 119)

Срок заключения трудового договора гражданина с работодателем-физическим лицом субъектом малого предпринимательства • Договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Специфические условия заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон: • работодатели - физические лица и главы крестьянских хозяйств не всегда могут спрогнозировать получение доходов на перспективу, (колебания рынка, инфляция и т. д. ) • Работники могут быть заинтересованы в установлении отношений на определенный срок, т. к. условия труда могут быть неприемлемы для работника (возможна личная неприязнь и т. п. ). • Органы, осуществляющие надзор над соблюдением законодательства, плохо выявляют и устраняют нарушения законодательства.

Заключение срочного трудового договора • Чтобы исключить злоупотребление правом заключения СТД без учёта характера работы и условий её выполнения, Постановление Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 N 2: суды должны проверять, было ли добровольное согласие работника на заключение СТД. • Если выявлено, что СТД был заключён им вынужденно, то суд применит правила ТД, заключенного на неопределённый срок. • Работнику надо доказать, что он не намеревался заключать СТД, а заключил его под давлением работодателя.

I I. Управление персоналом (специалистом) для достижения целей организации 1. Правовые режимы эффективного использования персонала (воздействия): - Переводы (ст. 72, 74) - Перемещение (ч. 3 ст. 72) - Изменение существенных условий ТД (ст. 73) - Совместительство (98, 276, 282 -288) - Совмещение должностей (профессий) (151) - Замещение (ч. 2 ст. 74; 151) - Временное исполнение обязанностей (ст. 151)

• • РАБОТА Режим эффективного использования персонала Оплата труда и применяемые поощрения Наказания: привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности Правовое регулирование охраны труда

Работа по совместительству (ст. 60. 1 введена от 30. 06. 2006; ст. 98, 282 -288) • Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. • Внутреннее совместительство - у того же работодателя • Внешнее совместительство - у другого. • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - гл. 44.

Совмещение профессий (ст. 60. 2. введена от 30. 06. 2006, (постановление СМ СССР от 4. 12. 1981 № 1145) • Выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату (ст. 151) наряду с работой по ТД • в течение установленной продолжительности раб. дня (смены). • Основание: письменное согласие работника. • Работодатель устанавливает срок, содержание и объём. • Может: - по другой профессии (должности) путём совмещения профессий (должностей); - по такой же профессии (должности) путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. - для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по ТД может быть по другой/по такой же профессии (должности). • Право: - работника: досрочно отказаться от её выполнения; - работодателя: досрочно отменить поручение, предупредив в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Перевод на другую работу (ст. 72; 72. 1; 74) • изменение правового положения работника (должности, оклада, режима работы, вида ТД, времени работы и т. д. ) • До одного года: для замещения временно отсутствующего работника, до его выхода на работу по соглашению сторон в письменной форме. • Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал этого и продолжает работать, то перевод считается постоянным. • Перевод на работу, требующую более низкой квалификации - только с письменного согласия работника.

Ст. 72. 1 • при продолжении работы у того же работодателя: - постоянное/временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает (если оно указано в ТД); - другую местность вместе с работодателем. • Основание: только с письменного согласия, исключения: см. ч. 2 я, 3 я ст. 72. 2. • По письменным просьбе/с согласия может быть на постоянную работу к другому работодателю, ТД по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 й ст. 77). • Запрещён, если работа противопоказана по состоянию здоровья.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации (ст. 75 в ред. от 02. 04. 2014) Смена собственника, а также изменение подведомственности (подчиненности), реорганизация, изменение типа государственного (муниципального) учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. • Право работников на отказ работника от продолжения работы по этим основаниям трудовой договор прекращается в соотв. с п. 6 ст. 77 • НО новый собственник не позднее 3 -х месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его замами и глав. бухгалтером. • Сокращение численности (штата) допускается только после гос. регистрации перехода права собственности.

Перевод (новое в законодательстве) • Законодатель отказался от возможности признания переводом изменения существенных условий ТД. Теперь перевод - это только изменение трудовой функции или места работы. • Допускается только с письменного согласия.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя (ст. 72. 2. ) • Без согласия до одного месяца: - для предотвращения/ устранения последствий: катастрофы природного/техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь (нормальные жизненные условия) населения; - простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость: предотвращения уничтожения/порчи имущества/замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано вышеуказ. чрезвычайными обстоятельствами. • Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод (новое) • Обязанность доказать обстоятельства, с которыми связан временный перевод без его согласия, возлагается на работодателя(п. 17 Постановления N 63 • Ранее любой ВП, связанный с выполнением работы более низкой квалификации, был возможен только с согласия работника (ч. 3 ст. 74 в прежней ред. • Сейчас при наличии обстоятельств в ч. 2 ст. 72. 2 согласие работника на перевод на работу, требующую более низкой квалификации, необязательно. • Согласие требуется в случае перевода по ч. 3 ст. 72. 2 ТК РФ (простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещение временного отсутствующего работника (п. 18).

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 в ред. от 30. 06. 2006) • Это обязанность работодателя перевести на другую не противопоказанную и имеющуюся у него работу. • Работник нуждается в этом, с его письменного согласия работодатель • Если нуждающийся во временном переводе: - на срок до 4 х месяцев, отказывается от перевода/ такая работа у работодателя отсутствует, то тот обязан на весь указанный в заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). • При этом зарплата не начисляется, исключения в ТК, федеральных законах, соглашениях, коллективном/трудовом договорах. - на срок > 4 месяцев/в постоянном переводе, то при отказе от перевода, отсутствии у работодателя соответствующей работы ТД прекращается по п. 8 ч. 1 й ст. 77.

Руководители, в т. ч. филиалов, иных обособленных структурных подразделений, их замы и гл. бухгалтеры нуждаются по медицинскому заключению во временном/постоянном переводе • при отказе от перевода/отсутствии у работодателя соответствующей работы • ТД прекращается по п. 8 ч. 1 й ст. 77. • Вместо прекращения ТД работодатель вправе отстранить от работы на срок по соглашению с их письменного согласия. • При этом зарплата им не начисляется, за исключением случаев в ТК, федеральных законах, коллективном договоре.

Возможные конфликтные ситуации с юридической точки зрения: I. Приём на работу и оформление трудовых отношений I I. Управление персоналом для достижения целей организации I I I. Расторжение (прекращение) договоров

I I. Управление руководителем персоналом 2. Связана с отношениями власти и подчинения относительно новых полномочий: утверждает штатное расписание, изменяет его по своему усмотрению, включает в него должности и рабочие места, которые считает нужным; может включить должности, предусмотренные Единой номенклатурой должностей служащих (Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих) или не входящих в неё.

Расторжение (прекращение) трудовых договоров В ТК РФ 5 групп оснований • Способы (варианты) расторжения: • 8 бесконфликтных • 5 полуконфликтных • 3 конфликтных

Бесконфликтные 1. Направить предложение расторгнуть ТД, но без слова «уволиться» 2. Пообещать дать рекомендацию (характ-ку) 3. Использовать методы поощрения (ст. 191): премия, ценный подарок, передача имущество в собственность 4. Выплата выходного пособия (ст. 178): окладов 5. Предложить: -написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128) 6. - перейти на неполное раб. время (193) 7. Использовать постоянный перевод (ч. 1 ст. 72) 8. Предложить заключить гражданско-правовой д.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). • расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 71, ст. 81 ТК РФ

Случаи расторжения ТД по инициативе работодателя (ст. 81. в ред. от 30. 06. 2006) : Для всех категорий работников: 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращение численности или штата работников 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера: 4) смена собственника имущества организации

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 1. ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем • увольняемому (ст. 178 ТК РФ) выплачивается: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, • за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) • В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение 3 го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2 хнедельный срок после увольнения обратился туда и не был им трудоустроен.

2. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя • Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. • Выплачивается выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении ТД (ред. от 12. 11. 2012) Оно не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП). • В случае истечения срочного ТД работодатель обязан по её письменному заявлению и предоставлении мед. справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия ТД до окончания беременности. • Женщина, срок действия ТД с которой был т. о. продлён, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять мед. справку, подтверждающую состояние беременности. • Если продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть ТД с ней в связи с истечением срока

не допускается расторжение ТД по инициативе работодателя - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 -х лет, - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет (малолетнего - до 14), - с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, - с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет (единственным кормильцем ребёнка до 3 -х лет в семье, воспитывающей 3 -х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях (кроме увольнения по основаниям, п. , 5 - 8, 10 - или 11 ч. 1 -й ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 (ред. от 12. 11. 2012

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТД в период беременности • если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся вакантную должность / работу, соответствующую её квалификации (нижестоящую / нижеоплачиваемую), которую она может выполнять с учётом её состояния здоровья. • Работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД.

Работодатель обязан: • При принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу • не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, • если решение о сокращении может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 мес. до начала их проведения (ст. 82 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации • Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу • Порядок проведения аттестации регулируется специальными актами

1 -й случай - состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением

2 -й случай: недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации выполняемой работе – • Порядок проведения аттестации регулируется специальными актами • При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от выборного профсоюзного органа

в отношении руководителя: смена собственника имущества организации его заместителей и главного бухгалтера) • Новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию • в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). • См. также ст. 75, гл. 43 ТК РФ

конфликтные способы расторжения ТД 1. Применение мер дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193, , 195, п. 5 -10 ст. 81); необходимо учитывать ст. 4; 379; 380; можно использовать ч. 2 ст. 21(обязанности работника); ст. 214 21(обязанности работника в области охраны труда); ст. 57 (обязанности, содержащиеся в ТД). 2. Применение санкций материальной ответственности (ст. 238 – 250). 3. Расторжение ТД по основаниям (пп. а)б) п. 3, 4, 11, 13 ст. 81; п. 2, 5, 7 ст. 83 и ст. 278) и иные

Тема: Дисциплинарная ответственность и расторжение ТД по инициативе работодателя (гл. 29 -30 ТК РФ) • • • План Основные понятия Общие и специальные «наказательные» основания расторжения ТД по инициативе работодателя Порядок применения дисциплинарных взысканий Снятие дисциплинарных взысканий Иные основания расторжения ТД по ст. 81

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Гл. 62 ТК РФ ст. 419. Виды ответственности Виновные лица, привлекаются к: дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Понятие дисциплины труда, трудового распорядка Это обязательное подчинение для всех работников правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами. • Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые фед. законами в соотв. с Фед. законом от 27. 07. 2004. • Работодатель обязан: создавать необходимые условия для соблюдения дисциплины в соотв. с нормативными правовыми актами о труде, вышеуказ. документами. Ст. 189: • • Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирует в соотв. с федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений, в т. ч. порядок приёма и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, применяемые меры поощрения и взыскания, иные. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа в порядке по ст. 372. Служебный распорядок гос. органа (регламентирует режим службы (работы) и время отдыха) определяется его нормативным актом.

Обязанности работника: 1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные тр. договором; 2) соблюдать правила внутр. распорядка; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) выполнять установленные нормы труда; 5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности; 6) бережно относиться к имуществу работодателя (в т. ч. находящемуся у него – 3 -х лиц, если он несёт ответственность за его сохранность) и др. работников; 7) незамедлительно сообщить работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества, указ. в 6)

Дисциплина труда • Сочетание инструментов воздействия на работников: ст. 191. Поощрения - за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Виды: -работодатель объявляет благодарность, -выдаёт премию, -награждает ценным подарком, почётной грамотой, -представляет к званию лучшего по профессии. • Другие его виды определяются: коллективным договором (правилами внутреннего трудового распорядка), уставами и положениями о дисциплине. • Правила ВТР –утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа в порядке по ст. 372; , регламентируют в соотв. с федеральными законами применяемые меры поощрения и взыскания. • За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к гос. наградам.

Наказания: привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности 1. Дисциплинарная ответственность (п. 5 -10 ст. 81; ст. 192, 193, 195, ч. 2. 394) 2. Материальная ответственность (ст. 232– 250) - работников: ограниченная; полная; - работодателя (ст. 234 -236, 277) - возмещение работодателем морального вреда (ст. 237)

ст. 192 Дисциплинарные взыскания (далее - ДВ) Основание: дисциплинарный проступок –виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) по возложенных трудовых обязанностей. • Виды: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. • Для отдельных категорий могут быть и другие предусмотренные вышеуказанными документами ДВ. • ДВ может быть обжаловано в гос. инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Правила применения ДВ ст. 192: • не допускается применение ДВ, не предусмотренных фед. законами, уставами и положениями о дисциплине. • за каждый проступок может быть только одно ДВ. • при его наложении должны учитываться: тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. • приказ (распоряжение) о его применении объявляется под роспись в течение 3 -х рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. .

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания (новое в ТК РФ с 2006 г. ) 30. 06. 2006: ст. 192 ТК РФ: внесён перечень оснований увольнения как меры взыскания: п. 5, ч. 1 -й ст. 81: неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; п. 6 - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; п. 7, 7. 1, 8 ч. 1 -й ст. 81 - когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, аморальный проступок совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей; п. 9, 10 ст. 81 для руководителей; п. 1 ст. 336, ст. 348. 11

основания для увольнения для всех категорий работников 5) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

п. 5 ст. 81: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Напр. , отсутствие на работе, отказ от: - выполнения обязанностей в связи с изменением норм труда (см. слайд) (но не отказ от продолжения работы в связи с изменением условий ТД), - медицинского освидетельствования, - прохождения обучения в рабочее время и сдачи экзамена, если это обязательно для допуска к работе (по технике безопасности, охране труда)

Нормы труда ст. 160 гл. 22 Нормирование труда нормы выработки, времени, нормативы численности, др. • устанавливаются в соотв. с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства; • могут быть пересмотрены по мере их внедрения (совершенствования), орг. , иных мероприятий. • Но достижение работником высокого уровня выработки (оказания услуг) за счёт применения по его инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для их пересмотра. это Порядок их введения, пересмотра: Ст. 162. принимаются локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников. • Работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца

Погашение, снятие дисц. взыскания ст. 194: если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим его. • Работодатель вправе снять его до истечения года со дня его применения по: а) собственной инициативе, б) просьбе работника; ходатайству: в) его непосредственного руководителя или г) представительного органа работников.

п. 6 ст. 81: однократное грубое нарушение а) прогул, б) появление в состоянии токсического опьянения, в т. ч. алкогольного, наркотического на своём рабочем месте (на территории работодателя) или объекта, где по его поручению должна выполняться трудовая функция; г) совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения (повреждения), установленных решением суда по уголовным, административным делам (иных уполномоченных органов, должностных лиц); д) нарушение требований охраны труда, установленного комиссией (уполномоченным) по его охране, если повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, катастрофа, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.

п. 6 ст. 81 а) прогул - отсутствие на рабочем месте в течение раб. дня (смены) без уважит. причин - более 4 часов подряд - всего его, независимо от его (ее) продолжительности • ст. 209: рабочее место - где должен находиться или куда необходимо прибыть в связи с работой - находится под контролем р/дателя. В т. ч. , оставление работы без предупреждения, до истечения его срока, самовольные уход в отпуск, использование дней отгулов. Но не использование дней отдыха, если р/датель незаконно отказал в их предоставлении и время их использования не зависит от его усмотрения (напр. , донору)

Порядок увольнения • Даже если работник отсутствовал по неуважительной причине, но работодатель нарушил порядок увольнения, то суд восстановит работника. • Правда, средний заработок за время вынужденного прогула может быть взыскан не с 1 -го дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, так как только с этого времени прогул считается вынужденным.

ст. 193: порядок применения дисципл. взысканий Первый шаг: 1) До его применения работодатель должен затребовать письменное объяснение. 2) Если по истечении 2 -х рабочих дней оно не предоставлено, то составляется акт. 3) Непредоставление объяснения не является препятствием для его применения Второй шаг: Сроки: не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени: а) болезни работника, б) пребывания в отпуске, в) необходимого на учёт мнения представительного органа; • не позднее 6 месяцев со дня его совершения, 2 -х лет - по результатам ревизии, проверки фин. -хоз деятельности (аудиторской проверки).

Требования к применению ДВ В сроки время производства по. уголовному делу не включается. Третий шаг: Приказ (распоряжение) о применении объявляется под роспись в течение 3 -х рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается с ним ознакомиться под роспись, то составляется акт.

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте • либо на территории организации - работодателя или объекта, где по его поручению работник должен выполнять трудовую функцию

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения • установленных вступившим в законную силу приговором суда или • постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

д) нарушение работником требований по охране труда если это нарушение • повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) • либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

ст. 81: Основания прекращения ТД для отдельных категорий пп. «в» 6): разглашение охраняемой законом тайны, в т. ч. государственной, коммерческой, служебной, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в т. ч. разглашения персональных данных другого работника;

П. 7 ч. 1 -й ст. 81: Основание прекращения ТД для отдельных категорий совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий - напр. , хранение, приём, транспортировка, распределение ценностей и т. п. Если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя. Это может быть хищение, иное корыстное преступления, не связанное с работой работника

п. 8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы только для таких работников Независимо от места его совершения

Увольнение работника по п. 7, 7. 1, 8 ч. 1 -й ст. 81 • относится к дисциплинарным взысканиям, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, аморальный проступок совершены по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Увольнение - при соблюдении порядка применения дисц. взысканий по ст. 193. • Если эти действия совершены вне места работы (не в связи с исполнением трудовых обязанностей), то ТД может быть расторгнут по этому же основанию, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка (ч. 5 -я ст. 81).

ст. 336: дополнительные основания прекращения ТД с педагогическим работником 3) достижение предельного возраста для замещения должности в соотв. со ст. 332; 4) неизбрание по конкурсу на должность научнопедагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 -я ст. 332). Для увольнения: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; (в ред. 02. 07. 2013); 2) применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Ст. 348. 11. дополнительные основания прекращения ТД со спортсменом: 1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев; 2) нарушение, в т. ч. однократное антидопинговых правил: общероссийских и утверждённых международными антидопинговыми организациями, признанное таковым по решению антидопинговой организации. (п. 2 в ред. 17. 06. 2011)

Дополнительные основания для увольнения руководителей В отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей: 10) однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей; 9) принятие ими, а также главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, в т. ч. нарушение его сохранности, неправомерное его использование.

Ст. 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, (её структурного подразделения), их заместителей по требованию представительного органа работников • Работодатель обязан рассмотреть заявление органа о нарушении ими правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган. • Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к ним дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

новое основание для прекращения ТД отдельных категорий - п. 7. 1 ст. 81 введен 3. 12. 2012, в ред. 07. 05. 2013 : непредставление (представление неполных (недостоверных) сведений о своих доходах, расходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера; в отношении заведомо таких же сведений своих супруга (супруги), несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами, в т. ч. его вышеуказ. членами семьи в случаях по фед. законам, нормативным актам Президента, Правительства РФ если все эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Случай расторжения ТД по инициативе работодателя (пп. 7. 1 введён 03. 12. 2012 • непринятие мер по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов, стороной которого является работник

Иные основания расторжения ТД по инициативе работодателя, но не для увольнения (ст. 81) Для всех категорий работников: 11) представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Фз от 30. 06. 2006; Для руководителей: с руководителем, членами коллегиального исполнительного органа организации: 13) предусмотренных трудовым договором; 14) другие, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи • с исполнением трудовых обязанностей, • в том числе разглашения персональных данных другого работника

Разглашение персональных данных • Постановление N 63 ВС РФ: теперь увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно не только в связи с разглашением охраняемой законом тайны, но и в связи с разглашением персональных данных другого работника (п. 43). • Оно может состояться только в том случае, если работодатель может доказать, что разглашенные работником сведения, которые действительно являются персональными данными другого работника, стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

9. представление работником работодателю подложных документов при заключении ТД имеются в виду только те документы, которые работодатель вправе требовать • см. также ст. 65, 86 ТК РФ

12. прекращение допуска к государственной тайне Утратило силу , • если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

Судебные расходы • Работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, иными освобождаются от уплаты судебных расходов, в т. ч. от уплаты госпошлины. • Постановление N 63: в т. ч. и по искам, предъявленным в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением условий трудового договора, носящих гражданскоправовой характер, т. е. непосредственно не связанных с выполнением трудовой функции.

Судебные расходы (2) • работник освобождается от уплаты судебных расходов при предъявлении иска в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением: • в ТД предусмотрено улучшение социальнобытовых условий работника и членов его семьи предоставлением жилого помещения; • иск о невыполнении или ненадлежащем выполнении условия о дополнительном страховании, соглашения об обучении или соглашения об использовании личного имущества и др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78)

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77) • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 79)

Расторжение трудового договора по инициативе работниа (ст. 80) • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменеием подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75) • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Общие основания прекращения ТД (ст. 77) • отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72. 1) • При расторжении ТД работникам выплачивается выходное пособие в размере 2 хнедельного среднего заработка (ст. 178) - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы - в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77) • отказ работника: - от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74) • - от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 -4 ст. 73)

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83) • нарушение установленных федеральным законом правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84) • ТД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами

Перемещение (ст. 72. 1; ч. 3 72) - у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, - поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД. • Не требует согласия работника • Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение определенных сторонами условий ТД (гл. 12. ст. 72 в ред. от 30. 06. 2006; 98, 282 - 288) • в т. ч. перевод на другую работу. • только по соглашению сторон ТД в письменной форме. • Исключения в ТК РФ.

Изменение условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. 74 • допускается по инициативе работодателя, если они не могут быть сохранены в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизаци производства, др. ; • исключение: изменения трудовой функции. • О них и их причинах р/датель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 мес. , если иного нет в ТК. • Они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным колдоговором, ТД, соглашениями.

Работник не согласен работать в новых условиях - работодатель обязан предлагать: - в письменной форме другую имеющуюся вакантную должность/работу по его квалификации или нижестоящую, которую может выполнять с учётом состояния здоровья; - все вакансии, имеющиеся в данной местности и отвечающие указ. требованиям; - в других местностях, если это предусмотрено коллективным/трудовым договором, соглашениями. • При отсутствии работы/отказе работника от предложенной работы ТД прекращается по п. 7 ч. 1 й ст. 77.

Когда причины изменения условий могут повлечь за собой массовое увольнение • Работодатель вправе в целях сохранения рабочих мест с учётом мнения профкома и в порядке ст. 372 для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 мес. • Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то ТД расторгается по п. 2 ч. 1 -й ст. 81. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. • Работодатель отменяет такой режим ранее установленного срока учётом мнения профкома.

Оплата труда и поощрения • Оплата труда (ст. 133 -142), в т. ч. для руководителей (145) • Систематические премии, надбавки, доплаты, льготы, компенсации (ст. 144) • Разовые поощрения (ст. 191)

Задержка выплаты заработной платы • Ст. 236 ТК: проценты за нарушение срока выплаты взыскиваются и при отсутствии вины работодателя. • При задержке зарплаты > 15 дней право оставить работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Это можно также в случае, если задержана не по вине работодателя (п. 57 Постановления N 2 ВС РФ в ред. Постановления N 63). • Постановление N 2 предусматривало: при оставлении работы в случае задержки зарплаты > 15 дней работник вправе не выходить на работу до её выплаты (ст. 142 ТК). Постановление N 63 этого не содержит. Это не означает, что работник, которому не платят и он оставил работу, должен каждый день присутствовать на своем рабочем месте, ничего не делая, т. к. положения ч. 3 ст. 4 ТК, на которые ранее ссылался ВС РФ, разъясняя нормы ст. 142 ТК, не утратили силу.

Отдых – перерывы в работе • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: - исчисление стажа (ст. 121) - предоставление отпусков (ст. 122 -123) -продление, перенесение, разделение(124 -125 - денежная компенсация отпуска: в процессе работы (ст. 126); при увольнении (ст. 127) • Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска (ст. 116 -119, 186, 319, 321 -322) • Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128)

• Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111 -113 и 153) • Перерывы в течение рабочего дня (смены) междусменный (ежедневный) отдых (ст. 108 – 110)

• Руководитель

принятие руководителем организации необоснованного решения (филиала) его заместителями и главным бухгалтером, • повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, • неправомерное его использование • или иной ущерб имуществу организации РФ • см. также ст. 243, 277 ТК РФ

0 днократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами её коллегиального исполнительного органа

с руководителем организации в связи с отстранением его от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п. 1 ст. 278 ТК РФ

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении ТД с руководителем организации • п. 2 ст. 278 ТК РФ

с руководителем организации может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. • п. 3 ст. 278 ТК РФ

ТД заключён на неопределенный срок с работающим по совместительству случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной • ст. 288 ТК РФ

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя С работником, работающим у физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТД • ст. 307 ТК РФ

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 82)

Увольнение гос. служащих • Постановление N 63: в силу ст. 73 Федерального закона от 27. 07. 2004 N 79 -ФЗ "О государственной гражданской службе РФ ТК РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом № 79. • При рассмотрении дел о восстановлении на работе служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа/ сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями ст. 31, 33 и 38 Закона, а не положениями ст. 81, 179 и 180 ТК РФ.