Трудовое право Совокупность юридических норм регулирующих правоотношения

Трудовое право • Совокупность юридических норм, регулирующих правоотношения в трудовой сфере.

Предмет и метод трудового права • Трудовые отношения • Иные, непосредственно связанные с трудовыми (организационноуправленические отношения) Диспозитивный метод правового регулирования

Субъекты трудового права • Работник • Работодатель Содержание трудовых правоотношений – права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на: • заключение, изменение и расторжение трудового договора • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник имеет право на: • отдых; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; • участие в управлении организацией • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Работник имеет право на: • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Работник обязан • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; • поощрять работников за добросовестный эффективный труд; • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

Работодатель имеет право • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности • принимать локальные нормативные акты; • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Работодатель обязан • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Работодатель обязан • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией

Работодатель обязан • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; • осуществлять обязательное социальное страхование работников; • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред • исполнять иные обязанности

Принципы трудового права • свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Принципы трудового права • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; • равенство прав и возможностей работников; • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Принципы трудового права • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов

Принципы трудового права • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; • социальное партнерство

Принципы трудового права • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Принципы трудового права • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Источники трудового права • • Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ ФЗ «О занятости населения РФ» ; ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» ; ФЗ «Об основах государственной службы РФ» ; Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ. Локальные нормативные акты работодателя. Международно-правовые акты о труде.

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; • обеспечить условия труда; • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; работник обязуется: • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; • соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основания возникновения трудовых отношений • избрание (выборов) на должность; • избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; • назначение на должность или утверждения в должности; • направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; • судебное решение о заключении трудового договора; • фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Условия трудового договора • Устанавливаемые соглашением сторон • Установленные законодательством и локальными актами Необходимое условие ТД – его персонификация

Существенные условия ТД • Обязательные (место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, характер работы, обязательное социальное страхование) • Дополнительные (уточнение места работы, испытание, неразглашение сведений, отработка после обучения, дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий, уточнение прав и обязанностей)

Срок ТД • Неопределенный срок • Срок не более 5 лет

Основания прекращения ТД • По соглашению работника и работодателя • По истечении срока ТД • По инициативе работника • По инициативе работодателя • По обстоятельствам, независящим от воли сторон • Вследствие нарушения правил заключения ТД

Дисциплина труда • Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определяются в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ТД.

Правила ВТР • Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Дисциплинарная ответственность • Вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей, т. е. нарушение трудовой дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий • Замечание • Выговор • Увольнение

Охрана труда как институт трудового права включает 1. Правила по технике безопасности и производственной санитарии 2. Специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях 3. Нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда 5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда

Рабочее время • это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (например, простой)

Сокращенное рабочее время • лиц, не достигших восемнадцати лет; • работников, занятых на работах с вредными условиями труда; • отдельных категорий работников: -педагогических работников; -медицинских работников; -работающих инвалидов; -женщин, работающих в сельской местности; -женщин, работающих в районах Крайнего Севера. • накануне нерабочих праздничных дней • накануне выходных дней (при 6 -дневной рабочей неделе)

Неполное рабочее время • Устанавливается по согласованию с работодателем в отношении - Беременной женщины - Одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочная работа • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; • при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов

Сверхурочная работа • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Время отдыха • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (ежедневный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска.