Трудовое право Скоробогатова Анастасия 11 -1
Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения. Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности. Предмет труд. права- трудовые правоотношения. Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).
Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. (Форма выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. ) Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. (должностного лица) Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.
Источники права. - Трудовой кодекс Рф - Конституция Рф - Федеральные законы
Принципы трудового права Принцип свободы Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т. д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам
Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором
Трудовые отношения Трудовые отношения-это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.
Субъекты правовых отношений Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений: Трудовая правоспособность признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.
Трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой договор: 1. Заключается в письменной форме. 2. Составляется в 2 -х экземплярах. 3. 4. Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор). На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет. В отдельных случаях: с 15 -летними подростками. С согласия родителей с 14 -летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна). В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет.
Расторжение трудового договора Основания прекращения трудового договора: Соглашение сторон, Истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора, Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон(смерть , чрезвычайные обстоятельства и т. д) и др. А также по инициативе работодателя: Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем, Сокращение штата, Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы, Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,
Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.
Ночное время длиться с22. 00 до 6. 00 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты. Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня Ежедневный отдых Выходные дни
Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд. 1 — Белая зарплата - официальная зарплата. Зарплата, с которой работадатель уплатил все налоги. Эта сумма фигурирует во всех отчетных докуметах, включая пенсионный фонд. 2 — Черная зарплата — неофициальная зарплата. Она нелегальна, и выгодна руководителю- т. е. с нее не идут начисления в пенсионный и медстрахование, не платиться подоходный налог. При желании руководителя, вам могут ее не выплатить, просто так, без обьяснения. Потому, что в трудовом договоре у вас будет указана сумма белой зарплаты, и никакими судами черную не взыскать. 3 — Серая зарплата - Серая зарплата – это та часть зарплаты, которая не прописана в трудовом договоре и которая составляет
Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Дополнительная оплата труда Выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков и т. п.
Скачать презентацию Трудовое право Скоробогатова Анастасия 11 -1 Трудовое
трудовое право. Скоробогатова 11-1.ppt