ТРУДОВОЕ ПРАВО самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами: • Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации • Указами Президента РФ • Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти • Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ • Коллективными договорами • Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления • Международными правовыми актами
Принципы регулирования трудовых правоотношений: Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности) Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых и на выходные, на ежегодный оплачиваемый отпуск) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Принципы трудового права: Равенство прав и возможностей работников Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Принципы трудового права: Социальное партнёрство Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
Трудовые отношения — это Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Содержание трудового договора: 1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя); 2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; 3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; 5. место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора: 1. место работы 2. дата начала работы 3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации 4. права и обязанности работника 5. права и обязанности работодателя 6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых условиях; 7. режим труда и отдыха 8. условия оплаты труда 9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников.
Порядок заключения коллективного договора: 1. Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания. 2. Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. 3. Подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний. 4. Заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок. При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации. При смене собственника - в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.
Содержание коллективного договора: 1. форма, система и размер оплаты труда; 2. механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 3. продолжительность рабочего времени и времени отдыха; 4. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; 5. соблюдение интересов работников приватизации предприятия; 6. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 7. контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов; 8. отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор.
Расторжение трудового договора По инициативе работодателя при: • ликвидации организации; • сокращения штата; • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; • разглашения коммерческой тайны. По инициативе работника: • Перевод работника по его просьбе к другому работодателю; • Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации; • Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность. По иным обстоятельствам: • Призыв работника на военную службу; • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; • Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда; • Признание работника полностью нетрудоспособным; • Смерть работника либо работодателя; • Наступление военных действий, катастроф, стихийных бедствий.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Выполнила ученица 10 Э Потапова Наталья
Скачать презентацию ТРУДОВОЕ ПРАВО самостоятельная отрасль права представляющая собой систему
ТРУДОВОЕ ПРАВО.ppt