ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ Четвергова Наталья Юрьевна кафедра

ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ

Четвергова Наталья Юрьевна кафедра Гражданского и трудового права (каб. 359) nchetvergova@yandex. ru

http: //web-local. rudn. ru

Рекомендуемая лит-ра: Учебники: 1)Киселев И. Я. , Лушников А. М. Трудовое право. – М. , Эксмо. – 2011.

Рекомендуемая литература: УЧЕБНИКИ: - Орловский Ю. П. Гусов К. Н. Куренной А. М. Хохлов Е. , Сафонов В. Смирнов О. В. , Снигирева И. О.

Комментарии к ТК: 1) Под ред. Орловского Ю. П. , Инфра-М, 2011 г.

Комментарии к ТК: 1) Под ред. Орловского Ю. П. (краткий) Контракт, Инфра-М, 2010.

Орловский Ю. П. , Нуртдинова Л. А. , Чиканова Л. А. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. – Юрайт, 2012.

Тема 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Что такое трудовое право? • Зачем нужно изучать трудовое право?

План: 1) История возникновения трудового права в России 2) Предмет трудового права 3) Метод трудового права 4) Отграничение трудового права от смежных отраслей

1) История возникновения трудового права

ТРУД:

До реформы 1861 года - промышленность развита слабо - принудительный труд крепостных - мало свободных работников - отсутствие рынка труда Законы о труде: цель: снабжение фабрик достаточным кол-вом рабочих рук и поддержание строгой дисциплины Договор о найме: ущемление прав работников Трудовое право: еще не сформировано

После реформ 1861 - развитие промышленности, основанной на использовании наемной рабочей силы - «дикий» капитализм: -жесточайшая эксплуатация - массовое применение труда женщин и детей начиная с 5 -6 -лет - чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) - нищенская зарплата - отсутствие отпусков - дисциплинарные штрафы - недовольство рабочих, стачки

Первое законодательство о труде (1880 -1900 гг): • охрана труда детей и женщин (ночные работы, продолжительность рабочего дня, школы) • регламентированы штрафы • административный надзор за соблюдением трудового законодательства • MAX продолжительность рабочего времени (11, 5 часа) • дни еженедельного отдыха (воскресенье) • материальная ответственность владельцев предприятий за вред, причиненный здоровью работника в результате производственных травм • фабричные старосты (прообраз профсоюза). Устав о промышленном труде (УПТ)

Возникновение трудового права

Цели и задачи трудового права (ст. 1 ТК) Работник Работодатель Работник Работодатель + трудовое право

2) ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Предмет – некие общественные отношения, урегулированные данной отраслью права

ТРУД:

Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан

Правоотношение Трудовое право • Процесс труда • Лично • Любая работа, относящуюся к должности • Работодатель организует труда • Власть - подчинение • Возмездное • Зарплата • Работник зачисляется в штат (списочный состав) работодателя • Гарантии работникам Гражданское право • Результат труда • Возможно третье лицо • Конкретное задание • Исполнитель организует труд • Юридическое равенство • Возможно безвозмездно • Вознаграждение • -----

Трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст. 1 ТК) 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по проф. подготовке у данного работодателя; по социальному партнерству; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда; по материальной ответственности; по надзору и контролю; по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию.

Предмет трудового права • Трудовые отношения • непосредственно связанные с трудовыми отношения

• Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с трудовыми отношения.

3) МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА Метод правового регулирования – это совокупность приемов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения

Особенности метода трудового права • 1.

2. По уровню регулирования отношений:

• 3. По характеру регулирования отношений:

Единство и дифференциация правового регулирования труда • 3. дифференциация

Основания дифференциации: • Условия труда (нормальные, вредные, опасные) • Климатические условия (Кр. Север) • Физиологические особенности работника (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины) • Социальное положение работника (имеющий детей, студенты) • Специфика трудовой связи (временные работы, совместительство, работодатель- ФЛ) • Характер трудовой деятельности (руководитель, творческй работник, гос. гражд. служащий, спортсмен)