Скачать презентацию Трудовое право Предпринимательское право ОТРАСЛИ ПРАВА Скачать презентацию Трудовое право Предпринимательское право ОТРАСЛИ ПРАВА

4. Трудовой право. Предпринимательское право.ppt

  • Количество слайдов: 27

Трудовое право. Предпринимательское право. ОТРАСЛИ ПРАВА Трудовое право. Предпринимательское право. ОТРАСЛИ ПРАВА

Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Виды договоров: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Виды договоров: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года. Условия договора: -обязательные ( размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед. и соц. страхование, отказ от забастовок) -нормативные ( дополнительные льготы, доп. отпуска) -организационные ( условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

Трудовой договор ( контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий. Трудовой договор ( контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий. Условия договора: -необходимые ( обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата. -дополнительные ( факультативные)испытательный срок ( не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду. . .

КОНТРАКТ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ с 16 летс 15 лет- при получении общего образования или оставления школы КОНТРАКТ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ с 16 летс 15 лет- при получении общего образования или оставления школы С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки. До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Прием на работу. Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной Прием на работу. Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме. Необходимые документы: - паспорт - трудовая книжка - ИНН ( индентификационный налоговый номер) - военный билет - документ об образовании и квалификации Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: на неопределенный срок срочные - не более 5 лет. - на ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: на неопределенный срок срочные - не более 5 лет. - на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( уход за ребенком) -сезонные работы -работа в районах крайнего севера - во время ЧП - в организациях мелкого бизнеса - за границей -стажировка -студенты -пенсионеры

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ Трудовые права работников: право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ Трудовые права работников: право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых прав. Трудовые обязанности работников: добросовестное выполнение своих трудовых функций; соблюдение дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия; выполнение норм труда.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

РАСТОРЖЕНИЕ ТД НЕ ДОПУСКАЕТСЯ: Если человек временно нетрудоспособен (больничный, декрет и т. д. ); РАСТОРЖЕНИЕ ТД НЕ ДОПУСКАЕТСЯ: Если человек временно нетрудоспособен (больничный, декрет и т. д. ); Если работник в отпуске.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: НОРМАЛЬНОЕ - НЕ БОЛЬШЕ 40 ЧАСОВ НЕДЕЛЮ! (ДО 16 ЛЕТ – НЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: НОРМАЛЬНОЕ - НЕ БОЛЬШЕ 40 ЧАСОВ НЕДЕЛЮ! (ДО 16 ЛЕТ – НЕ БОЛЬШЕ 24 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ, 16 -18 ЛЕТ – НЕ БОЛЬШЕ 36 ЧАСОВ, ДЛЯ УЧАЩИХСЯ В ПОЛОВИНУ МЕНЬШЕ) Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Работа в ночное время ( с 22. 00 до 6. 00) –не допускаются беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Сверхурочная работа. Не допускаются беременные и несовершеннолетние. Не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.

НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Опоздание. Преждевременный уход с работы. Отсутствие на рабочем месте без уважительных НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Опоздание. Преждевременный уход с работы. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Отказ от медицинского освидетельствования. Отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности. Дисциплинарный проступок – нарушение этих правил!

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: замечание, выговор, увольнение. (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: замечание, выговор, увольнение. (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение мелкого хищения) Перечень взысканий исчерпывающий и работодатель не имеет права применять какие-то другие взыскания.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО Предпринимательское право -отрасль права, регулирующая отношения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО Предпринимательское право -отрасль права, регулирующая отношения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, а также их взаимоотношения с органами власти.

Субъекты ПП: Физические лица. Заниматься предпринимательством можно с 16 лет, висключительных случаях с Субъекты ПП: Физические лица. Заниматься предпринимательством можно с 16 лет, висключительных случаях с 14. Для этого нужно зарегистрироваться в органах местной администрации, получить соответствующее свидетельство или лицензию. Можно нанимать работников в свою фирму, заключив с ними трудовые контракты. Юридическое лицо-организация, имеющая обособленное имущество, отвечающее самостоятельно этим имуществом по долгам, выступающее в суде истцом или ответчиком.

ПРИЗНАКИ ЮЛ: наличие внутренней структуры организации, учредительных документов наличие имущества на праве собственности. Наличие ПРИЗНАКИ ЮЛ: наличие внутренней структуры организации, учредительных документов наличие имущества на праве собственности. Наличие денежных средств на расчетном счете в банке. самостоятельно отвечает по долгам выступает в гражданском обороте от собственного имени

ЭТАПЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: - издание постановления государственной власти о создании предприятия -протокол заседания учредителей ЭТАПЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: - издание постановления государственной власти о создании предприятия -протокол заседания учредителей о создании предприятия или единоличное решение человека о занятии предпринимательской деятельностью -разработка Устава -составление Учредительного договора -проверка фирменного наименования на неповторимость -формирование уставного капитала

-подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о регистрации учредителей – юридических -подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о регистрации учредителей – юридических лиц, документы, подтверждающие уплату государственной пошлины -оформление свидетельства о государственной регистрации и внесение юридической лица в Единый государственный реестр -регистрация в органах статистики -открытие расчётного счёта в банке -изготовление печати

-постановка на учёт в налоговом органе : присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учёт -постановка на учёт в налоговом органе : присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, занесение в государственный реестр предприятий -постановка на учёт в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд государственного социального страхования, фонд занятости

ВИДЫ ЮЛ: Коммерческие - цель-получение прибыли 1. Товарищество а) Полное - все участники ведут ВИДЫ ЮЛ: Коммерческие - цель-получение прибыли 1. Товарищество а) Полное - все участники ведут предпринимательскую деятельность от имени товарищества и отвечают по его обязательствам. Каждый участник имеет один голос. б) На вере ( коммандитное)- наряду с полными товарищами есть вкладчики( коммандиты), которые предоставляют свои денежные средства, не принимая участия в предпринимательской деятельности и несут ответственность в пределах установленных им вкладов.

2. Общество а) С ограниченной ответственностью ООО- общество, учредители которого собрали определенный капитал, 2. Общество а) С ограниченной ответственностью ООО- общество, учредители которого собрали определенный капитал, разделив его на доли между собой. Убытки в пределах внесенной доли вклада. б) Акционерное АО - уставной капитал делится на определенное количество акций, его участники несут риск убытков в пределах стоимости акций - открытое ОАО - можно продать акции без согласия других акционеров, должны публиковать для всеобщего обозрения годовой отчет -закрытое ЗАО- акции распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.

3. Производственный кооператив( артель)добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности 3. Производственный кооператив( артель)добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности 4. Государственные и муниципальные предприятия ( унитарные)- управляют, но не владеют закрепленным за ними гос. имуществом, имущество не может быть поделено по вкладам.

Некоммерческие. 1. Потребительский кооператив- членство на основе удовлетворения материальных и иных потребностей, объединение Некоммерческие. 1. Потребительский кооператив- членство на основе удовлетворения материальных и иных потребностей, объединение имущественных и паевых взносов. 2. Общественные и религиозные организации добровольное объединение на основе общности интересов для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения цели, ради которой было создано. Участники не отвечают по обязательствам организации.

3. Фонд- добровольная организация, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественнополезные цели. 3. Фонд- добровольная организация, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные и другие общественнополезные цели. Учредители не отвечают по обязательствам фонда.

Правоспособность ЮЛ возникает с момента его создания. Моментом создания считается момент его регистрации Правоспособность ЮЛ возникает с момента его создания. Моментом создания считается момент его регистрации в органах юстиции. Данные гос. регистрации вносятся в единый гос. реестр, открытый для всеобщего ознакомления. Дееспособность ЮЛ реализуется через действия органов ЮЛ ( директор, общее собрание акционеров. . . ).