Трудовое право Понятие предмет трудового права

Трудовое право

Понятие, предмет трудового права • Трудовое право можно определить как отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. • Труд – целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ. • Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними.

Трудовые отношения и отношения, с ними связанные • • • Трудовые отношения складываются в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному распорядку. К отношениям, тесно связанным с трудовыми, относят следующие: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по обеспечению занятости и трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников; отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров,

Метод трудового права • • • Метод трудового права составляют следующие способы правового регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права: сочетание централизованного (на законодательном уровне), локального (на уровне коллективного договора организации) и индивидуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирования трудовых отношений; договорной характер труда и установления его условий; равноправие сторон правоотношения при заключении и расторжении трудового договора и их подчинение в процессе труда законодательству и правилам внутреннего распорядка организации; участие работников (их представителей) в правовом регулировании труда и контроле исполнения трудового законодательства; единство и дифференциация правового регулирования труда

Система трудового права • • Составляющие систему трудового права юридические нормы сосредоточены в источниках трудового права, к числу которых относятся: Конституция РФ (ст. 37); принципы и нормы международного права и международные договоры РФ; федеральные конституционные и федеральные законы РФ; законы субъектов РФ; указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы, инструкции, постановления и разъяснения Минздравсоцразвития РФ; акты органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления; генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, профессионально-тарифные, территориальные и иные коллективные соглашения; локальные нормативные акты (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и др. ). Важнейшее место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), являющийся основным кодифицированным источником трудового права. Действующий ТК РФ был принят 21 декабря 2001 г. и введен в действие с 01 февраля 2002 г.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его основные права и обязанности определены в статье 21 ТК РФ. • • • Работник обязан: добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации

Работник имеет право на: • заключение, изменение и расторжение трудового договора; • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; • полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей; • обязательное социальное страхование.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Его основные права и обязанности установлены статьей 22 ТК РФ. • • Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать и участвовать в объединениях работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Работодатель • • • Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; осуществлять обязательное социальное страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). • • • Содержание трудового договора определено в статье 57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения

Обязательны для включения в трудовой договор условия: • • • место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения; условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями, если лицо принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п. ); условие об обязательном социальном страховании; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Возраст заключения трудового договора • • По общему правилу – 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения лицом основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театральных, концертных организациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и иные условия

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора • • • Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства; свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. ______________ При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего па работу, трудовом книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан но письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия) оформить новую трудовую книжку

Особенности заключения трудового договора • При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, а также с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями, а также в организации пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебнопрофилактические и фармацевтические учреждения и ряд других, проводится обязательное предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ). • Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. • В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Испытание приеме на работу • • Испытание приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников: лиц, поступающих на работу по конкурсу; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 1, 5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Гарантии при заключении трудового договора • • • Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).

Виды трудовых договоров • • трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. срочные трудовые договоры. Заключаются, как правило, на срок до 5 лет, только в тех в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. трудовые договоры о работе по совместительству (совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, может быть двух видов: внутреннее (в той же организации) и внешнее (в другой организации). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Прекращение трудового договора • • • Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Прекращение трудового договора отличают от понятия расторжения трудового договора, то есть прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон либо требованию органов, не являющихся его сторонами. Основания прекращения трудового договора. Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы: по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) — согласно статье 78 ТК РФ, в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время; по инициативе одной из сторон (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ); в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.