Трудовое право Отрасль права которая регулирует порядок возникновения

Трудовое право Отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок разрешения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют общественные формы труда. Субъекты трудового права Работник и работодатель (основные субъекты). К дополнительным субъектам можно отнести профсоюзные комитеты, комиссии по трудовым спорам, советы трудового коллектива, службы занятости, юридические службы на предприятии, другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства. Предмет, метод и источники трудового права Предмет трудового права 1. Отношения между работником и работодателем. 2. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа с администрацией предприятия. 3. Отношения по перераспределения рабочей силы, а также по поводу занятости и трудоустройства. 4. Отношения, связанные с возмещением материального вреда. 5. Процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. Метод трудового права 1. Вовлечение в трудовые отношения осуществляется на основе свободной заинтересованности. 2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. 3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. 4. Применение санкций и защита прав работников осуществляется во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работника. Источники трудового права Федеральные источники: Конституция РФ; федеральные законы; трудовой кодекс РФ; Указы Президента РФ и постановления правительства; нормативные акты министерств и ведомств. Локальные источники: Нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации; правотворчество органов местного самоуправления; коллективные договоры и соглашения; правила внутреннего трудового распорядка; трудовые договоры; приказы и распоряжения руководителей предприятий.

Общая характеристика трудовых отношений Понятие трудового отношения Трудовые отношения – это закрепленные законодательством и исполняемые участниками отношения работников в процессе труда, порождающие устойчивые юридические связи между ними. Вступление в трудовые отношения предполагает свободную волю договаривающихся сторон и письменное закрепление их в определенную правовую форму. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Отношения по вопросам приёма на работу Непосредственно трудовые отношения Расторжение трудового договора Восстановление на работе работника Права и обязанности работников и работодателей Основные права работников Работник имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры; 2) своевременно и в полном объеме получать заработную плату; 3) право на отдых; 4) право на полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) право на создание профсоюзов; 6) Право на заключение коллективных договоров; 7) право на возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей; 8) право на обязательное социальное страхование в соответствии с законом. Основные обязанности работников Определены статьей 21 ТК РФ. Работник обязан: 1) добросовестно выполнять трудовые функции; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) соблюдать правила по охране труда; 5) Бережно относится к имуществу работодателя; 6 Незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником, заключать коллективные договоры, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать заработную плату, и иные обязанности в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Трудовой договор и порядок приема на работу Понятие трудового договора Виды трудовых договоров Трудовой договор –это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими четырнадцатилетнего возраста. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на определенный срок; 2) на определенный срок (срочные). В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться в следующих случаях: 1) для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; 2) для выполнения временных работ; 3) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства; 4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) с лицами, обучающимися по очной форме; 6) с лицами работающими в данной организации по совместительству; 7) с научными, педагогическими и другими работниками, избираемыми в должности по конкурсу. Порядок приема на работу Документы требуемые приёме на работу При приеме на работу работодатель в праве требовать следующие документы: 1) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или заключает договор о работе по совместительству; 3) свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) ИНН работника; 5) документ , подтверждающий квалификацию, или наличие специальных знаний; 6) документы воинского учета (для военнообязанных). Прохождение испытательного срока Устанавливается приеме на работу и не может превышать 3 -х месяцев. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не должен устанавливаться для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста; для беременных женщин; для избранных в должности по конкурсу; для работников переведенных на другую работу; в иных случаях по закону. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом по предприятию. Фактическое допущение работника к работе считается моментом заключения трудового договора. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Общая характеристика оснований расторжения трудового договора ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА По инициативе работника, т. е. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. Но трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока. По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). При этом работник и работодатель приходят к ободному согласию расторгнуть договор. работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) увольнение происходит по следующим основаниям: 1)при ликвидации предприятия; 2) в связи с мероприятиями по сокращению численности штатов; 3) несоответствие работника, занимаемой должности или выполняемой работе; 4) В случае смены собственника имущества организации; 5) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; 6) в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества и неправомерного его использования; 10) за однократное грубое нарушение руководителем организации; 11) в случае предоставления работником при поступлении на работу подложных документов или заведомо ложных сведений; 12) в иных случаях, предусмотренных законодательством. По основаниям, независящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К таким основаниям относятся: 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) неизбрание по конкурсу на должность. 4) Осуждение работника к лишению свободы; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с решением МСЭК; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Трудовой договор также может быть расторгнут вследствие нарушения правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ). Ответственность за это в основном ложится на работодателя. Работник несет косвенную ответственность. В случае, если работник заново пожелает оформиться на работу, работодатель обязан это сделать с соблюдение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Правовое регулирование существенных условий труда Виды рабочего времени Сверхурочные работы Виды времени отдыха работников 1. Нормальная продолжительность рабочего времени. Не может превышать 40 часов в неделю. 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Устанавливается для следующих категорий работников: а) для работников в возрасте до 16 -ти лет – не более 24 часов в неделю; б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; в) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю. 3. Неполное рабочее время ( не более 36 часов в неделю). Устанавливаются по инициативе работодатель с согласия работника В соответствии со ст. 99 ТК РФ. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать работника в случае производства работ для предотвращения аварии или последствий стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ; работ, необходимых для обороны страны; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Законодательно установлены следующие виды времени отдыха работников: 1)перерывы в течение рабочего дня (ст. 108 ГК РФ); 2) еженедельный отдых ( статьи 102 -112 ГК РФ); 3) ежегодные очередные оплачиваемые отпуска (статьи 114 -127 ГК РФ); 4) отпуска без сохранения заработной платы ( ст. 128 ГК РФ). Трудовая дисциплина Понятие трудовой дисциплины Порядок наложения дисциплинарного взыскания Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованности работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд. Работа на предприятии регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников предприятия. Дисциплинарное взыскание применяется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Законодательно предусмотрены следующие меры дисциплинарных взысканий: а) замечание; б) выговор; в) увольнение с работы. Для наложения дисциплинарного взыскания требуется письменное объяснение работником причины допущенного нарушения. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, со дня ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.