Трудовое право Общая часть Тема Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие трудового права Название «Трудовое право» определяет, что данная отрасль права регулирует отношения, связанные с трудом. Не все отношения, связанные с трудом регулируются нормами трудового права, а только те, которые возникают в общественной кооперации (организации) труда и не регулируют индивидуальный труд. Прим. Общественная организация (кооперация) труда – это совместный труд людей для получения материального или духовного продукта труда. Трудовое право также не регулирует отношения военнослужащих, членов советов директоров, лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, учащихся и других лиц, если это установлено законом. (ст. 11 ТК РФ).
Понятие трудового права Трудовое право - это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные (нетрудовые) непосредственно с ними связанные, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушения, при этом сочетая интересы самих субъектов, общества в целом и государства. Вывод: нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.
Предмет трудового права. Предметом трудового права является целый комплекс общественных отношений, связанных с использованием наемного труда на производстве. Это, прежде всего, собственно трудовые отношения, которые являются ведущими, определяющими. Согласно ст. 15 ТК РФ это двусторонние отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, порождающем права и обязанности сторон. Все другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями и перечисленные в ст. 1 ТК РФ занимают обусловленное, подчиненное положение по сравнению с трудовыми, а также имеют самостоятельное содержание и своих субъектов. Только трудовые отношения обусловливают наличие иных непосредственно с ними связанных.
Предмет трудового права трудовые отношения Трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (Ст. 15 ТК РФ) Субъекты (стороны) - работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ)
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 1. Отношения по организации и управлению трудом – это отношения по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, а также по поводу принятия локальных нормативных актов. Субъектами данных отношений могут выступать органы управления работодателя, трудовые коллективы, представители работников, например профсоюзы. Эти отношения обычно возникают по поводу разработки и принятия какого-либо управленческого акта и заканчиваются приданием этому акту правовой силы либо отменой управленческого решения
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя – это отношения между лицом, направленным органом занятости и работодателем, который обязан рассмотреть вопрос о заключении трудового договора и сообщить о своем решении претенденту и соответствующему органу занятости. Эти отношения возникают на основе направления органа занятости, но данное направление не носит обязательного характера, поскольку работодатель может отказать в заключении трудового договора, если направленный для приема на работу не идет в счет квоты (например, инвалиды, несовершеннолетние и др. ). Указанные отношения носят договорно-публичный характер. Субъекты данных отношений – лица, ищущие работу и работодатели. Данные отношения прекращаются в связи с заключением трудового договора или отказом его заключить.
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя – дынные отношения могут предшествовать или сопутствовать трудовому отношению. Раздел 9 ТК РФ. Существуют три вида отношений: по поводу получения профессиональной подготовки лицом, ищущим работу (напр. Ученический договор – ст. 198 ТК РФ); по поводу профессиональной переподготовки работника данной организации; по поводу повышения квалификации работника. Субъекты- работник и работодатель; работодатель и лицо, ищущее работу.
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 4. Отношения по социальному партнерству включают широкий круг социальных партнеров. Часть 2 ТК РФ Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Данный вид отношений можно отнести как к первой группе, так и к четвертой, поскольку законодатель дважды называет одни и те же отношения, используя различные формулировки.
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. (Раздел 11 ТК РФ). Субъекты – работник и работодатель. 7. Отношения по государственному контролю (надзору) , профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства – возникают между органами надзора и контроля и работодателями, должностными лицами в процессе осуществления ими надзорно-контрольных функций. ( Главы 57, 58, 62) Субъекты – «агенты» государства, наделенные властными полномочиями контроля, надзора, правоприменения. Полномочия основаны на публично-правовых началах, направленных на обеспечение правопорядка в сфере трудовых отношений.
Предмет трудового права отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями 8. Отношения по разрешению трудовых споров. (Главы 60, 61) Существуют две группы отношений: по разрешению индивидуальных споров; по разрешению коллективных споров. Субъектами выступают работник, работодатель, представители работников, представители работодателей, органы по рассмотрению споров. 9. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Указанные отношения регулируются федеральными законами: 165 -ФЗ от 16. 07. 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» , 125 -ФЗ от 24. 07. 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев …» и др.
Особенности метода трудового права Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений в сфере применения наемного труда. Метод трудового права характеризуется: 1. Сочетание договорного и нормативного способа регулирования. • Трудовые отношения возникают в основном на основе заключенного трудового договора, позволяющего сторонам самим определить свои отношения. • Правовые гарантии для работника установлены законодательно, это проявляется в установлении определенных ограничений для работодателя.
Особенности метода трудового права 2. Сочетание централизованного и локального регулирования • В централизованном порядке (на уровне Федерации и субъектов) устанавливаются основные положения, права и обязанности, гарантии, порядок их реализации. • На локальном уровне (уровень организации) могут быть установлены дополнительные льготы и компенсации для работников. Главное правило – локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Особенности метода трудового права 3. Единство и дифференциация трудового законодательства. • Единство правового регулирования проявляется в установлении законодателем общих правовых норм, распространяющихся на всех работников. • Дифференциация – означает установления специальных правовых норм, в которых определяется круг лиц, на которых распространяется действие тех или иных норм.
Особенности метода трудового права 4. Существование особых способов и форм защиты трудовых прав. Создание специальных органов для рассмотрения трудовых споров КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Особый способ защитить права – забастовка, самозащита – отказ от выполнения работы. Возможность создания профсоюза, специальной общественной организации, призванной защищать права и представлять интересы работников.
Система трудового права- это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, сгруппированных в относительно самостоятельные структурные образования (институты). Нормы трудового права подразделяются на Общую часть и Особенную часть. В Общую часть входят нормы, в равной мере применяемые ко всем или большинству правовых институтов, включает в себя институты, определяющие цели, задачи и предмет трудового права, основные принципы, источники, правовой статус субъектов, социальное партнерство и др. Особенная часть регулирует отдельные элементы отношений в сфере труда: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др.
Скачать презентацию Трудовое право Общая часть Тема Понятие предмет метод
Тема Понятие, предмет,метод.ppt