Трудовое право Общая часть Тема Источники, субъекты трудового права
Понятие источников права Термин «источник права используется в разных смыслах (материальном, идеальном, специальноюридическом). Под источником права в специально-юридическом смысле понимаются способы внешнего выражения и закрепления норм права. Термин «источник права» в этом специфическом понимании схож с терминами «законодательство» , «нормативные акты, регулирующие данный вид общественных отношений» , «форма права» . Кроме того, к источникам права относятся прецеденты, обычаи делового оборота, договоры нормативного регулирования и др.
Особенности источников трудового права обусловлены спецификой предмета правового регулирования • Это не только федеральные законы, но и акты субъектов РФ, органов местного самоуправления • Среди источников трудового права значительное место принадлежит подзаконным нормативным актам • В трудовом праве придается важное значение локальным нормативным актам • В создании источников активное участие принимают сами работники либо непосредственно, либо через представительные органы • Трудовое законодательство обладает большой дифференцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях производства, в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников
Система источников трудового права – это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности. (ст. 5 ТК РФ) • Конституция РФ • Федеральные конституционные законы • Трудовой кодекс РФ • Иные федеральные законы • Законы субъектов РФ • Указы Президента РФ • Постановления Правительства РФ • Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, субъектов РФ • Нормативные акты органов местного самоуправления • Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК)
Система источников трудового права • Акты Верховного суда РФ формально не являются источниками трудового права, так как деятельность суда не является правотворческой, а является правоприменительной. Но постановления Пленума ВС РФ и другие разъяснения по вопросам судебной практики играют большую роль в правоприменительной практике. • Акты Конституционного суда РФ также не рассматриваются как источники трудового права, однако его решения тоже играют значительную роль в правоприменительной практике. Если Конституционный суд РФ признает нормативный акт или его отдельные положения неконституционными, они утрачивают юридическую силу.
Действие нормативных актов во времени Ст. 12 ТК. Нормативный акт вступает в силу со дня, указанного в этом акте, либо в ином правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Прекращает свое действие нормативный акт - с истечением срока - в связи с вступлением другого акта равной или высшей юридической силы - в связи с отменой.
Действие нормативных актов в пространстве Согласно ст. 13 ТК: Федеральные нормативные акты о труде распространяются на трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если в этих актах не предусмотрено иное. Кроме того, они применяются на территории российских посольств, представительств, торговых судов и иных территориальных образований за рубежом. Аналогичные акты субъектов действуют в пределах территории соответствующих республик, краев, областей. Некоторые акты распространяются на определенные местности (например, Крайний Север) Локальные нормативные акты действуют в пределах конкретной организации
Действие нормативных актов по кругу лиц СТ. 11 ТК. Нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Указанные акты обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Виды субъектов трудового права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Субъекты трудового права Субъектами трудового права являются стороны всех 10 отношений предмета трудового права (ст. 1 ТК), т. е. трудовых и иных девяти непосредственно с ними связанных. Виды субъектов трудового права • Работники (физические лица) • Работодатели (физические лица или юридические лица) • Представители работников и работодателей • Социальные партнеры в лице их представителей • Органы занятости • юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, • органы контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
Субъекты трудового права Каждый субъект имеет свой правовой статус - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. В правовой статус субъекта входят: • его трудовая правосубъектность; • статутные (основные) права и обязанности • основные юридические гарантии • предусмотренная законодательством ответственность Субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель (ст. 15, 20, , 21, 22 ТК РФ)
Скачать презентацию Трудовое право Общая часть Тема Источники, субъекты трудового
Тема Источники, субъекты.ppt