ТРУДОВОЕ ПРАВО КУРС ЛЕКЦИЙ 72 ч лекции

ТРУДОВОЕ ПРАВО КУРС ЛЕКЦИЙ 72 ч – лекции; 68 - практические ДОЦ. , К. Ю. Н. МОТИНА ЕВГЕНИЯ ВЛАДИМИРОВНА

Рекомендуемая литература • • • Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие / А. А. Войтик [и др. ]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с. Трудовое право: учебник / под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / А. А. Войтик [и др. ]; под ред. А. П. Дубовца, О. С. Курылевой, К. Л. Томашевского. – Минск: Изд-во Гревцова, 2008. – 224 с.

• Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др. ]; под общ. ред. Г. А. Василевича. – Минск: Регистр, 2008. • Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г. А. Василевич [и др. ]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск: Изд-во Агва Вл. Гревцова, 2007. Можно скачать с сайта: www. jurist. by

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 1. Понятие труда 2. Предмет и сфера действия трудового права Сфера действия трудового права 3. Метод трудового права Дифференциация норм трудового права 4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права 5. Задачи и функции трудового права 6. Принципы трудового права 7. Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде

1. Понятие труда • Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ. Человеческий труд составляет единство трех компонентов: • предметов труда (то, на что направлен труд), • средств труда (орудия труда, здания фабрик и др. ) • сам труд как сознательная деятельность.

• В экономическом аспекте труд – это соединение рабочей силы с предметами и средствами труда. • Рабочая сила – это специфическая способность человека к труду, т. е. совокупность умственных, физических, творческих способностей, требуемой квалификации и опыта, используемых в общественном производстве.

Наемный труд • это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение.

Условия, способствовавшие формированию отрасли ТП: 1. отделение труда от собственности на средства производства (т. е. предмет труда и средства труда); 2. юридическая свобода нанимающегося на работу; 3. отсутствие у нанимающегося средств к существованию.

• К сер. XIX в. из лона гражданского и административного права возникает трудовое право в качестве особой отрасли.

• Важное значение для обособления трудового права как самостоятельной отрасли имели труды немецких ученых Данкварта, Эндеманна, Филиппа Лотмара, французского Поля Луи, русских ученых В. Г. Яроцкого, Л. С. Таля.

2. Предмет и сфера действия трудового права • Предметом трудового права как отрасли права являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, т. е. трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. • Состав предмета трудового права конкретизирован в ст. 4 ТК.

• • Две группы правоотношений, входящих в предмет ТП: индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовое, по трудоустройству, ученическое и др. ); коллективные с участием коллектива работников либо их представителей (например, по заключению коллективного договора, рассмотрению коллективного трудового спора).

Важно знать: • Критерием объединения отношений, указанных в п. 2 -4 ст. 4 ТК, под названием «коллективные» являются их субъекты и содержание. • Данные правоотношения могут быть как двусторонними, так и трехсторонними (например, отношения между профсоюзом и нанимателем по поводу заключения соглашений о труде различного уровня, отношения по рассмотрению коллективных тр. споров и др. ).

Сфера действия трудового права • это предел распространения норм трудового права. • это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или иными актами, содержащими нормы права.

Сфера действия трудового права в Беларуси: 1. Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числе колхоз; КФХ);

2. Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (гос. служащие, в том числе и милитаризованные, военнослужащие).

• Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма: – связанные с применением труда лиц, отбывающих наказание и относящихся к предмету уголовно-исполнительного права, когда в специальных актах содержаться прямые отсылки к законодательству о труде;

– связанные с применением способности к труду, но не урегулированные нормами других отраслей права (например, труд руководителя унитарного предприятия, являющегося его единственным учредителем (предоставление отпуска, гарантии и компенсации); см. ст. 3, 4, ч. 2 п. 1 ст. 252 ТК; а также предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу и др. родственникам (см. ст. 271 ТК), если мать является ИП (см. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 04. 10. 2011 № Р 627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» )

3. Метод трудового права • Основу современного механизма регулирования общественного труда составляют три основных метода: 1. государственное; 2. локальное; 3. договорное (индивидуальное и коллективное) регулирование.

Метод правового регулирования – это система юридических приемов, способов воздействия права на соответствующие общественные отношения.

Черты метода ТП: • • • договорный порядок возникновения ТО; юридическое равенство сторон при заключении ТД, но в последствии – подчинение их ПВТР, сочетание трех уровней правового регулирования: законодательного, коллективно-договорного и локального; индивидуально-договорного; применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; спец. органы, рассматривающие трудовые споры – КТС, примирит. комиссии, трудовой арбитраж; забастовка как особый способ защиты); единство и дифференциация правового регулирования труда.

• Метод правового регулирования ТО сочетает в себе в своеобразной комбинации следующие способы: дозволение, предписание, запрет (это первичные способы) и рекомендации, поощрения (это вторичные, производные способы).

На основе данных способов в ТЗ используются следующие виды норм: • абсолютно императивные (не допускающие отступлений; н-р, норма ст. 18 ТК о письменной форме ТД, норма о невозможности увольнения беременной женщины по п. 1 ст. 42 ТК); • относительно диспозитивные (стороны вправе устанавливать иные правила в определенных рамках, ч. 3 ст. 43 ТК); • абсолютно диспозитивные (ст. 67. 68, 259).

4. Соотношение трудового и смежных отраслей права • Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих особыми приемами и способами трудовые и тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с применением наемного труда.

• Смежными с трудовым правом признаются такие отрасли, которые имеют сходство с трудовым правом по предмету и/или методу регулирования.

Отрас ли права Различия по предмету Различия по методу Другие различия ТП и ТП ГП регулирует сам процесс труда, саму трудовую функцию; ГП – его результат. В ТП после заключения договора стороны неравноправ ны, в ГП стороны равны и после заключения договора. • По правосубъектно сти. • По обязанности нанимателя организовать труд и обеспечить его условия. • По методам защиты.

ТП и адми нистр ативн ое право В ТП – организационноуправленческие отношения в сфере труда; в АП – отношения в сфере гос. управления, т. е. отношения власти и подчинения, связанные с гос. управлением. Императивн ый – в обеих отраслях, но в разном объеме.

ТП и Предмет ПСО – В ПСО – Источник основной выплаты денег ПСО отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. метод пр. регулиро вания – императи вный. в виде пенсий и пособий – централизованн ые фонды (Фонд социальной защиты населения). В ТП – оплата труда производится из фондов, существующих на предприятиях.

5. Задачи и функции трудового права • Концепция отрасли базируется на таких важных категориях как цели, задачи, функции и принципы.

Цель трудового права гармонизация отношений, входящих в предмет отрасли, на основе социального партнерства. • -

Задачи ТП • конкретизированы в ст. 2 ТК: 1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений (здесь подчеркивается регулятивная функция ТП); 2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; 3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции ТП • – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет отрасли, для достижения задач и целей трудового права.

Специфические функции ТП: • Социальная (защитная) – обеспечивает установление, реализацию гарантированных прав в сфере труда; а также защиту личности работника, восстановление нарушенных прав.

• Производственная – обеспечивает эффективность производства (реализуется посредством норм, закрепляющих меры стимулирования труда; норм по рациональному использованию трудовых ресурсов; норм, гарантирующих осуществление нанимателями дисциплинарной власти.

• Функция развития социального партнерства – направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.

6. Принципы трудового права • Принципы права это нормативные руководящие начала права, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм.

Значение принципов права: • • отражают суть, направленность законодательства; помогают уяснить смысл конкретных норм; помогают применять право или закон по аналогии, устраняя пробелы; являются одним из оснований объединения норм в отрасли и институты.

Важно знать: • Принципы права нельзя отождествлять с нормами права или субъективными правами. • Нормы-принципы не регулируют поведение индивидов. • Субъективные права отражают статус работников, а принципы – сущность права.

Классификация принципов права: • • общеправовые (они, к. п. , закреплены в конституции (принципы законности (верховенства права - ст. 7 Конституции), справедливости, гуманизма, равенства, уважения чужих прав и свобод (ст. 53 Конституции); межотраслевые (принцип состязательности, свободы труда); отраслевые (принцип запрета принудительного труда и свободы трудового договора, принцип социального партнерства и др. ); внутриотраслевые, т. е. принципы правовых институтов (принципы регулирования оплаты труда, т. е. своевременности, в полном объеме).

• Система принципов трудового права не получила официального закрепления в ТК (легально закреплены только некоторые принципы (ст. 13, 14 ТК), другие – необходимо выводить из систематического анализа норм Конституции, ТК и иных источников трудового права.

К принципам трудового права также относятся: • общепризнанные принципы международного права, • принципы, отраженные в международных договорах.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. • • свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации.

Принципы трудового права • - это политически обусловленные, выраженные в законодательстве о труде, нормах международного права руководящие идеи, определяющие единство, сущность и направленность норм трудового права.

7. Понятие системы трудового права. Система науки трудового права. Система законодательства о труде • Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

Система отрасли делится на две части: Общую и Особенную • Общая часть объединяет нормы и институты, которые имеют значение для отрасли в целом. • Их действие распространяется, к. п. , на все отношения, составляющие предмет отрасли. • Эти нормы устанавливают предмет ТП, субъектный состав, правовой статус субъектов, формируют метод правового регулирования.

• Нормы Особенной части конкретизируют положения Общей части, а также регулируют отношения, производные от трудовых. • Это, например, институты трудового договора, рабочего времени, гарантий и компенсаций, охраны труда.

• Особое место отведено социальному партнерству, поскольку оно пронизывает всю отрасль в целом, и поэтому может быть отнесено как к Общей части, так и к Особенной (институт коллективных договоров, соглашений).

• Система ТП определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма. • Система источников ТП не тождественна системе законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашения, локальные нормативные правовые акты.

Специальная часть трудового законодательства • Включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (см. Раздел III ТК). • Основой для выделения такой части служит единство и дифференциация трудового права.

Система науки ТП • по предмету и по содержанию шире системы ТП как отрасли и как системы законодательства. • Она включается в себя изучение проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда. • В системе науки ТП также выделяют Общую и Особенную части в зависимости от того, какие структурные подразделения (институты) системы права изучаются.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!