Скачать презентацию ТРУДОВОЕ ПРАВО контрольное тестирование 1 Трудовой кодекс Скачать презентацию ТРУДОВОЕ ПРАВО контрольное тестирование 1 Трудовой кодекс

Тестирование трудовое.ppt

  • Количество слайдов: 31

ТРУДОВОЕ ПРАВО контрольное тестирование ТРУДОВОЕ ПРАВО контрольное тестирование

1. Трудовой кодекс РФ введён в действие в а) 1996 г. б) 2002 г. 1. Трудовой кодекс РФ введён в действие в а) 1996 г. б) 2002 г. в) 2006 г.

2. Сторонами трудового договора являются а) заказчик и исполнитель б) начальник и подчинённый в) 2. Сторонами трудового договора являются а) заказчик и исполнитель б) начальник и подчинённый в) работодатель и работник

3. На общих основаниях трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими а) 14 3. На общих основаниях трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими а) 14 лет б) 16 лет в) 18 лет

4. Согласие одного из родителей требуется при заключении трудового договора с лицами, достигшими: а) 4. Согласие одного из родителей требуется при заключении трудового договора с лицами, достигшими: а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет

5. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет а)1 год б) 3 года в) 5. Максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет а)1 год б) 3 года в) 5 лет

6. Трудовой договор вступает в силу с момента а) издания приказа о приёме на 6. Трудовой договор вступает в силу с момента а) издания приказа о приёме на работу б) подачи заявления о приёме на работу в) фактического допущения работника к работе

7. Испытание при заключении трудового договора обусловлено а) правилами внутреннего распорядка б) постановлением профсоюзного 7. Испытание при заключении трудового договора обусловлено а) правилами внутреннего распорядка б) постановлением профсоюзного органа в) соглашением сторон -.

8. Для руководителей и их заместителей срок испытания не может превышать: а) четырёх месяцев 8. Для руководителей и их заместителей срок испытания не может превышать: а) четырёх месяцев б) шести месяцев в) одного года

9. Испытание приёме на работу не устанавливается: а) руководителям организаций и их заместителям б) 9. Испытание приёме на работу не устанавливается: а) руководителям организаций и их заместителям б) женщинам, имеющим ребёнка до трёх лет в) лицам, приглашённым в порядке перевода

10. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат а) лица пенсионного возраста 10. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат а) лица пенсионного возраста б) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет в) беременные женщины

11. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для: а) работников пенсионного возраста б) беременных женщин 11. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для: а) работников пенсионного возраста б) беременных женщин в) работников, занятых на работах с вредными условиями труда

12. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю а) 36 12. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю а) 36 часов б) 39 часов в) 40 часов

13. Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по а) 13. Работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по а) одного из родителей ребёнка до 14 лет б) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в) работника - инвалида 1 или 11 группы

14. Ночным считается время а) с 24 часов до 6 часов б) с 22 14. Ночным считается время а) с 24 часов до 6 часов б) с 22 часов до 8 часов в) с 22 часов до 6 часов

15. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя а) срочная работа 15. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя а) срочная работа б) сверхурочная работа в) дополнительная работа

16. Работа по совместительству не может превышать в день: а) 3 часа б) 4 16. Работа по совместительству не может превышать в день: а) 3 часа б) 4 часа в) 6 часов

17. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в: а) 17. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в: а) полуторном размере б) двойном размере в) размере, предусмотренном трудовым договором

18. Перерыв в течение рабочего дня должен быть не менее: а) 30 минут б) 18. Перерыв в течение рабочего дня должен быть не менее: а) 30 минут б) 45 минут в) 60 минут

19. Не допускается привлечение к сверхурочным работам а) работников пенсионного возраста б) работников – 19. Не допускается привлечение к сверхурочным работам а) работников пенсионного возраста б) работников – инвалидов в) работников в возрасте до 18 лет

20. Праздник, отмечаемый 12 июня в РФ называется: а) День России б) День независимости 20. Праздник, отмечаемый 12 июня в РФ называется: а) День России б) День независимости в) День единства

21. Условием для привлечение работников к работе в нерабочие праздничные является письменное распоряжение: а) 21. Условием для привлечение работников к работе в нерабочие праздничные является письменное распоряжение: а) профсоюзного органа б) непосредственного руководителя в) работодателя

22. В случае регистрации брака и работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы 22. В случае регистрации брака и работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (в календарных днях) до: а) трёх б) пяти в) семи

23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: 23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) шести месяцев б) девяти месяцев в) одиннадцати месяцев

24. Не допускается отзыв из отпуска: а) руководителей и их заместителей б) работников, занятых 24. Не допускается отзыв из отпуска: а) руководителей и их заместителей б) работников, занятых на работах с вредными условиями труда в) работников - инвалидов 1 и 11 групп

25. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении: а) двух лет б) трёх лет 25. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении: а) двух лет б) трёх лет в) пяти лет

26. О расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть 26. О расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за: а) три дня б) пять дней в) семь дней

27. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня 27. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня более а) трёх часов б) четырёх часов в) восьми часов

28. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель имеет право 28. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание: а) предупреждение б) замечание в) строгий выговор

29. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается лишь в случае 29. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается лишь в случае а) несоответствия занимаемой должности б) ликвидации организации в) грубого нарушения трудовых обязанностей

30. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, не допускается в 30. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, не допускается в случае: а) несоответствия занимаемой должности б) ликвидации организации в) сокращения численности